Publié le 08/07/2014

BC / Guide de prise en charge pour l'agent en Bilan de Compétences

Qu'est ce qu'un BC ( Bilan de compétences) ?

Le bilan de compétences aide à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il permet à l'agent de faire le point sur ces compétences professionnelles et personnelles.
Il ne peut se dérouler qu’à l’initiative du salarié et les résultats restent confidentiels.

 

 

Combien de temps dure un bilan de compétence ?


Maximum 24 heures / réparties en plusieurs séances de travail qui peuvent se dérouler sur le temps de travail ou sur son temps personnel si l’agent ne veut pas informer sont employeur.

Conditions pour en bénéficier ?


- Etre agent de la Fonction Publique Hospitalière en position d’activité titulaire ou non.
- Avoir, a ce titre, deux ans de services effectifs consécutifs ou non, dans la fonction Publique hospitalière.
- Ne pas avoir effectué de bilan de compétence dans les 5 dernières années.
 

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