LA RESPONSABILITE POPULATIONNELLE EN MARTINIQUE

Dans le cadre de notre journée d'information régionale en partenariat avec la Fédération Hospitalière et le Groupement Hospitalier Territorial de Martinique qui s'est tenu le vendredi 27 mars 2026 à Rivière-salée, nous avons accueilli une centaine d'agents des fonctions publiques, mais aussi des acteurs sensibilisés par la thématique de la "Responsabilité populationnelle en Martinique".

 

Un quadruple Objectif :  une meilleure santé,  une meilleure prise en charge, à un meilleur coût et une meilleure qualité de vie des populations définies, sur un territoire défini.

La responsabilité populationnelle désigne une approche territoriale et coordonnée de la santé, dans laquelle l’ensemble des acteurs partage une responsabilité collective vis-à-vis de l’état de santé d’une population définie sur un territoire donné. Elle dépasse la logique strictement institutionnelle ou sectorielle pour privilégier une vision globale des besoins, des parcours et des déterminants de santé (prévention, soins, médico-social, social, environnement).

Cette démarche repose sur une coopération renforcée entre les professionnels du soin de la ville et de l’hôpital, entre les organisations du système de santé, avec pour objectif d’améliorer, la prévention, l’accès aux soins, la qualité des prises en charge et l’efficience du système de santé global, tout en réduisant les inégalités territoriales et sociales.

Acteurs principaux concernés :

·        Établissements de santé et professionnels hospitaliers

·        Médecine de ville, professionnels libéraux de santé, équipes de soins primaires

·        Structures médico-sociales et sociales

·        Agences régionales de santé (ARS)

·        Assurance maladie

·        Collectivités territoriales

·        Usagers, représentants des patients et associations

Bénéfices attendus :

·        Une meilleure coordination des parcours de santé

·        Une prise en charge plus adaptée aux besoins réels de la population

·        Une prévention renforcée et plus ciblée

·        Une optimisation des ressources et des organisations

·        Une amélioration mesurable des indicateurs de santé sur le territoire

Un renforcement du travail en réseau et des coopérations professionnelles

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Tous les documents à télécharger sont en bas de page

Le CFP permet aux agents de réaliser un projet personnel de formation en vue d'une reconversion, ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification ou d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles.

Démarche individuelle de l’agent, le congé de formation professionnelle (CFP) est accessible à l'ensemble des agents titulaires et non titulaires de la FPH. L'autorisation d’absence administrative sollicitée auprès de l'établissement employeur permet à l'agent de suivre une action de formation professionnelle de son choix.

L'intérêt 

À la différence du plan de formation et du CPF, le CFP permet à l'initiative de l’agent de partir en formation en toute autonomie.

L'ANFH gère les cotisations au 0,2 % (CFP/VAE/BC) des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics qui financent les CFP. Les instances paritaires régionales examinent les demandes de financement plusieurs fois par an en commission (consulter l'espace internet de la délégation régionale pour se renseigner sur les dates de commissions).

Les conditions d'accès 

Pour prétendre à un CFP, l’agent doit :

Etre en position d’activité. Est donc exclue la personne en congé thérapeutique, en congé de fin d’activité, en disponibilité (sauf à être réintégrée avant son départ en congé de formation professionnelle)…

Justifier de 3 années de services effectifs (ou l’équivalent pour les agents à temps partiel) dans la fonction publique hospitalière.

Choisir une action de formation répondant aux priorités et  critères définis par le Comité de Gestion National (CGN) de l'ANFH.

Il faut compter un délai d'environ 6 mois entre la constitution d'un dossier de CFP et la décision du Comité de Gestion Régional (CGR) de l'ANFH.

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Vous pouvez nous contacter au 05 96 42 10 60

www.anfh.fr/Martinique

Notre adresse : Immeuble Jamesby zone de manhity 97232 LAMENTIN

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ANFH Bretagne - Evènement formation n°95 - Vie perso, vie pro dans la FPH

 

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Webinaires Cyberdéfense 2026 L’ANFH Corse poursuit sa mobilisation !

Les cyberattaques dans le secteur hospitalier ne cessent d’augmenter et les établissements de santé restent des cibles particulièrement sensibles.
Phishing, mots de passe compromis, logiciels malveillants, usurpations d’identité… les risques numériques font désormais partie du quotidien professionnel.

Afin d’accompagner les établissements dans la sensibilisation de leurs équipes, l’ANFH Corse poursuit en 2026 son cycle de webinaires « Se sensibiliser à la cybersécurité ».

Alerte !
Un message suspect a été détecté dans votre boîte mail…
Objet : « Cyberattaque imminente sur les établissements hospitaliers » 

Pas de panique, cette fois c’est une fausse alerte :
c’est simplement l’ANFH Corse qui vous invite à renforcer vos réflexes face aux cybermenaces !

Ces webinaires de 2 heures ont pour objectifs de :
✔ Comprendre les principaux risques cyber et leurs impacts sur le fonctionnement hospitalier
✔ Identifier les signaux d’alerte et les comportements à risque
✔ Adopter les bons réflexes pour limiter les tentatives de piratage
✔ Découvrir le dispositif Cyberdéfense ANFH et le rôle de chacun dans la sécurité du système d’information

Tout public – Aucun prérequis nécessaire
Format 100 % distanciel

Prochaines sessions programmées :

• 9 juin 2026 de 10h00 à 12h00  https://forms.office.com/e/TBfaZ7yM6S

• 8 septembre 2026 de 10h00 à 12h00 https://forms.office.com/e/A45GGEQpT2

• 13 octobre 2026 de 10h00 à 12h00 https://forms.office.com/e/yYYhP2X3s2

• 10 novembre 2026 de 10h00 à 12h00 https://forms.office.com/e/wD8jsMzUc1

• 18 novembre 2026 de 14h00 à 16h00 https://forms.cloud.microsoft/e/a7WN67kpmx

• 8 décembre 2026 de 10h00 à 12h00 https://forms.office.com/e/xUiRx304hs
 

Choisissez la date qui vous convient et inscrivez-vous via les liens ci-dessus.

Protégez vos données, vos collègues et vos patients : devenez acteur de la cybersécurité hospitalière !

La délégation ANFH Corse se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

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Podcast - Les voix du management
8 voix pour raconter l’AFN Management hospitalier

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Agenda des webinaires animés par GERESO en 2026

Tout au long de l'année 2026, l'ANFH vous propose des webinaires : webinaires à destination des agents, webinaires RH et DAM animés par GERESO 

Les webinaires animés par GERESO sont organisés par 3 régions ANFH et vous pouvez vous inscrire sur tous les thèmes qui vous intéressent : RH, Actualités RH et DAM

Les thèmes des actualités sont connus au dernier moment , les liens des webinaires vous seront adressés directement par GERESO

WEBINAIRES POUR LES AFFAIRES MEDICALES par GERESO

12/06 - 9h - 11h30 : La diversité des missions et le changement de spécialité

 

 

21/05 - 9h - 11h30 : Actualités RH

10/06 - 9h - 11h30 : Gestion du dialogue social

10/06 - 14h - 16h30 : Actualités RH

17/06 - 14h - 16h30 : Mise en œuvre de la période de préparation au reclassement

Retrouvez ci-dessous dans "Documents utiles" la programmation et les liens d'inscription aux webinaires GERESO

Pour vous accompagner dans l’utilisation de GESFORM EVOLUTION : des formations et des webinaires sont proposés par le service informatique. Plus d’info dans le menu ACTUALITES de GE.

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Inscriptions et participations gratuites sur inscription en cliquant sur le lien

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FERMETURE EXCEPTIONNELLE ANFH VENDREDI 15 MAI

L'ANFH sera exceptionnellement fermée ce vendredi 15 mai 2026

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2027 : l’offre de formation régionale de l’ANFH Nouvelle Aquitaine est disponible !

Nous avons le plaisir de vous transmettre les thématiques 2027 proposées dans l’offre de formation du Plan d’Actions Régionales Nouvelle Aquitaine.

Connaitre cette offre régionale dès maintenant vous permet :

  • De bénéficier d’une offre de formation clé en main mobilisable grâce à un simple bulletin d’inscription ; vous pouvez d’ores et déjà réserver des places sur les thématiques qui vous intéressent ;

  • D’intégrer les thèmes qui vous intéressent au recueil de vos besoins de formation 2027 et ainsi positionner vos agents dès vos campagnes d’entretien professionnel.

Pour rappel, l’offre de formations régionales compte 8 axes et plus de 100 actions.

Au-delà des actions incontournables reconduites d’une année sur l’autre, les nouveautés portent sur les thèmes suivants :

-          AXE 1 - CAP CUISINE 

-          AXE 2 - La pratique de la contention et/ ou de l'isolement hors structure psychiatrique

-          AXE 2 - Protéger et promouvoir la santé des enfants face aux écrans

-          AXE 3 - Les spécificités de la prise en charge à domicile (4 modules)

-          AXE 4 - Contribuer à la santé et la protection des enfants

-          AXE 6 - La prévention de l'épuisement professionnelle

-          AXE 6 - Conseil en évolution professionnelle

-          AXE 6 - Se préparer à la retraite

 

Financement :

 

·         ACTIONS DE FORMATION RÉGIONALES OU NATIONALE (AFR, AFN)

Ces actions de formation font l’objet d’un financement sur ses fonds mutualisés pour les frais d’enseignement et les frais de déplacement des stagiaires.

·         ACTIONS DE FORMATION COORDONNÉES (AFC)

Ces actions de formation font l’objet d’un financement sur ses fonds mutualisés pour les frais de déplacement des stagiaires.

Ces formations sont généralement dispensées en groupes Multi-Etablissements, en présentiel à l’ANFH LIMOUSIN ou en distanciel.

Vous pouvez aussi vous associer avec des établissements voisins pour que ces formations se déroulent dans votre établissement ou dans un établissement de votre périmètre géographique (au moins 3 établissements dans le groupe). Si cette formule vous intéresse, vous pouvez vous rapprocher de l’ANFH Limousin afin de convenir des modalités

Un fichier Excel des thématiques ainsi que le bulletin d’inscription 2027 vous sont proposés en document téléchargeable.

Les programmations sont en cours. Ce fichier Excel sera donc enrichi du calendrier qui vous sera communiqué au cours du 2ème semestre 2026. De plus il sera mis à jour avec des liens directs vers le site ANFH, d’où vous pourrez consulter les programmes des formations proposées, et les communiquer à vos services concernés.

Mobilisez cette offre clé en main dès à présent en inscrivant vos agents ! Nous les attendons nombreux.

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MOUNEIX Myriam
Conseillère formation
05.55.31.79.12
limousin.formation@anfh.fr

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« Être ASH, c’est oser ! » journée régionale ANFH du 19 novembre 2026 Ouverture des inscriptions

cOUP DE PROJECTION SUR LES ASH :

une journée leur est exclusivement réservée !

Être ASH, c’est oser !

Cette journée se déroulera à :

LIMOGES

Dans les locaux du Conseil régional Nouvelle Aquitaine

Site de Limoges

& Le jeudi 19 novembre 2026 de 9h30 à 16h30

Plongez au cœur du troisième métier le plus exercé de la région Nouvelle Aquitaine lors d’une journée exceptionnelle !

L’Agent de Service Hospitalier (ASH) intervient au plus près des patients, résidents et personnes accueillies, autant qu’il facilite le quotidien de ses collègues soignants, personnels techniques ou administratifs.

L’ANFH vous invite à mobiliser vos ASH pour participer à une journée construite spécifiquement à leur attention, occasion :

  •           D’échanger sur leurs pratiques ;

  •          D’identifier et de découvrir des modes d’exercices variés ;

  •           De prendre connaissance des possibilités d’évolution professionnelle ;

  •           De s’inspirer de parcours atypiques ;

  •           Et plus largement, de reconnaître leurs compétences individuelles et collectives.

 

La mobilisation d’une ou deux ASH par établissement est l’une des conditions de réussite de cette journée, permettant d’enclencher une belle dynamique et de donner à cet évènement un retentissement au sein de notre territoire Limousin digne de l’intérêt que vous portez à ces professionnel(le)s !

Cette journée sera jalonnée de tribunes, de tables rondes, de témoignages et de surprises !

Afin de valoriser cet évènement en interne et mobiliser les inscriptions, différents documents de communication sont à votre disposition :

  •           Une affiche ;

  •           Un flyer ;

  •           Un argumentaire destiné aux encadrants.

Découvrez le programme et ces outils de communication en téléchargement !

Repas organisé par l’ANFH et pris en commun

Frais de transport pris en charge par l’ANFH

 JE procede a l’INSCRIPTION DES ASH de MON ETABLISSEMENT 

Avant le 30 juin 2026 !

Si vous avez plus de 10 inscrits, vous pouvez nous envoyer la liste par mail sur limousin.formation@anfh.fr en précisant les noms, prénoms, grades et adresses mails

 

 

 

 

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MOUNEIX Myriam
Conseillère formation
05.55.31.79.12
limousin.formation@anfh.fr

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L’ANFH sera présente au salon SantExpo 2026, et dressera un premier bilan de la nouvelle formation destinée aux manageurs de la FPH

Du 19 au 21 mai, l’ANFH, l’OPCA de la Fonction publique hospitalière, sera présente porte de Versailles pour le rendez-vous annuel des professionnels de la santé. En accord avec la thématique de cette édition « L’excellence en santé : un engagement pour toutes les générations » et fidèle à sa mission, l'ANFH accompagne l'évolution du secteur en plaçant le management au cœur de sa stratégie. L'ambition ? Permettre à tous les responsables d'équipe (soignants, médecins, administratifs…) de maîtriser les compétences clés du management participatif et positif. Un engagement fort pour l'épanouissement des agents et la performance humaine au sein de la Fonction Publique Hospitalière.

L’ANFH participera à la conférence « le Parcours Manageurs, qu’est-ce que ça produit ? » à 13h30 aux côtés de la DGOS (Direction générale de l'Offre de soins) et l’ANACT (l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) afin de présenter un premier bilan du déploiement du parcours manageur.

Pour votre inscription, enregistrez-vous en ligne

Rejoignez-nous sur le stand (K40, hall 1)

À cette occasion, l'ANFH reviendra sur sa formation lancée il y a un an maintenant, intitulée « Développer un Management Participatif pour Mieux Travailler Ensemble », conçue avec la DGOS et  l'ANACT présentant également le deuxième volet de la formation. Cette dernière est spécialement destinée aux manageurs des établissements sanitaires, sociaux et médico sociaux de la FPH, quelques soit leur domaine d’exercice, médical, paramédical, administratif et ou technique. Elle est ouverte depuis 2026 et rencontre déjà un franc succès, avec plus de 100 agents formés et 12 sessions à venir.

« Il y a un véritable besoin de constituer un socle commun du management, car les établissements témoignent de difficultés au sein des équipes. Certains cadres en fonction de longue date doivent revenir aux fondamentaux, notamment concernant des modes de management que l’on ne pratiquait pas il y a 20 ans. Quant aux cadres en début de carrière, ils ont aussi besoin d’outils qui les aident à prendre du recul sur les situations qu’ils vivent au quotidien » témoigne Céline Dugast, Présidente de l’ANFH.

Les objectifs de cette formation :

  • Renforcer la coopération au sein des équipes en promouvant un management participatif
  • Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) pour les équipes et les manageurs

  • Fournir des outils pratiques pour animer des espaces de discussion et construire collectivement des transformations dans le travail

          

Un parcours de formation en deux volets

La formation « Parcours manageurs » propose un accompagnement complet, alliant théorie fondamentale et expérimentation pratique sur le terrain.

Volet 1 : Les fondamentaux du management hospitalier

Ce premier pilier vise à consolider le socle de compétences indispensables à tout encadrant hospitalier. Il s'articule autour de 5 modules clés :

  • Positionnement (diagnostic en e-learning)
  • Analyse de l'évolution de l'environnement hospitalier
  • Leviers de motivation : fédérer, valoriser et déléguer
  • Dimension humaine : gestion des relations et démarche QVCT
  • Pilotage opérationnel : accompagnement du changement et gestion de projets

Volet 2 : Management par le travail réel & QVCT

En partenariat avec l’ANACT et 100% présentiel, ce second pilier mise sur l'intelligence collective et l'expérimentation concrète en s'appuyant sur des situations de terrain :

  • Comprendre le travail réel : Identifier les leviers de régulation et animer des espaces de discussion sur le travail
  • Décider avec l’équipe : Adopter une posture de manager-facilitateur pour co-construire des solutions
  • Expérimenter : Mettre en œuvre des transformations collectives via une démarche de test sécurisée avec ses agents

  • Prendre du recul : Maîtriser le retour d’expérience pour pérenniser de nouvelles pratiques managériales participatives

     

Retrouvez plus d’informations sur le parcours manageurs https://sante.gouv.fr/professionnels/se-former-s-installer-exercer/formation-parcours-manageurs-pour-le-personnel-encadrant-au-sein-des-11472/

Les représentants de l’ANFH, de la DGOS et de l’ANACT seront présents tout au long du salon pour présenter le premier bilan de ce déploiement et échanger sur les futures étapes du projet.

Pour en savoir plus sur cette formation et comment elle peut transformer l’approche managériale des agents de la FPH, retrouvez l’ANFH allée I au stand 17, hall 1 au salon SantExpo 2026. L’ANFH participera également à d’autres agoras telles que celle sur l’IA en santé.

Le lancement des podcasts : « Les Voix du Management » 

Pour accompagner cette dynamique et s’adapter aux usages nomades des professionnels de santé, l'ANFH vient de lancer une série de podcasts dédiée au management hospitalier. Ces formats courts et inspirants donneront la parole à des experts, des chercheurs et des pairs pour décrypter les défis du quotidien : gérer l'imprévu, favoriser l’autonomie des équipes ou encore cultiver le dialogue social.

Podcasts à découvrir sur   https://metiers.podcasts-anfh.fr/les-voix-du-management/

 

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