PROJET STRATEGIQUE REGIONAL ANFH BRETAGNE 2020-2023

Le Projet Stratégique Régional 2020-2023 de l'ANFH Bretagne a été porté à la connaissance des établissements en 2020. Il s’agit de la feuille de route pour 4 ans qui a été élaborée en tenant compte des récentes évolutions qui impactent la Fonction Publique Hospitalière mais également du contexte régional.

Dans le cadre de son Projet Stratégique Régional, les instances de l’ANFH Bretagne ont récemment validé le plan de déclinaison s’engageant ainsi pour les prochaines années sur des indicateurs d’amélioration et de résultat.

Parmi ses 4 enjeux, il faut noter que l’ANFH souhaite étoffer sa notoriété et son offre et ses accompagnements  auprès de ses adhérents et des publics priorisés. 

Découvrez plus en détail le Projet Stratégique de l'ANFH Bretagne dans "Documents utiles".

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4 enjeux, 12 objectifs

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Développement durable - L'enjeu du recyclage

Face aux grands enjeux de développement durable*, et dans le cadre de la mise en œuvre de la Responsabilité sociale des entreprises (RSE), démarche plus globale qui décline les principes de développement durable et intègre les préoccupations sociales, environnementales et économiques, l’ANFH s’engage.

Elle participe ainsi à la création d’un écosystème permettant la protection et la valorisation de l’environnement, le développement économique et le progrès social.

 

Un bilan carbone élevé

Malgré l'amélioration des techniques, l’utilisation du papier présente un bilan carbone très impactant et diminue les ressources naturelles : sur l'ensemble de la planète, un arbre sur cinq est abattu pour fabriquer du papier. La France importe pour 60% de ses besoins en papier et pâtes. La surconsommation de papier se traduit donc par une aggravation de la déforestation. En outre, dans le processus d’impression, le papier représente le plus important volume de déchets valorisable.

 

N’imprimons que ce qui est nécessaire

La bonne pratique, éco-responsable, consiste à transférer le document électronique vers son smartphone, et de mémoriser sur les différents supports numériques les pages internet à consulter, sans les imprimer.

Utilisez le format PDF, plus facile et plus rapide à archiver sur un ordinateur.

 

REDUISONS NOTRE EMPREINTE !

 

* Le développement durable c’est un développement qui répond aux besoins des générations présentes sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. La loi Grenelle impose de mettre en place une démarche Développement Durable (dans ses dimensions économique, sociétale et environnementale) sous la dénomination «Plan Vert».

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LA LETTRE DE L'ANFH N°73

AU SOMMAIRE

À LA UNE
Le dispositif 4 C pour des " clés" pour : des connaissances, des compétences et une carrière"

ACTUS
De nouveaux supports pour l'entretien professionnel

RÉGLEMENTATION
Les obligations des établissements de santé en matière d'égalité professionnelle

DOSSIER

L'entretien professionnel, un nouvel outil pour l'évaluation et l'évolution des carrières

INTERVIEW
Aurore Patris, responsable RH, et Vincent Ollivier, DRH, au CHI de Compiègne-Noyon

 

 

 

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Pour vous accompagner dans la préparation de votre prochaine campagne d’entretiens professionnels l’ANFH met à votre disposition plusieurs outils.

Les formations proposées par l'Anfh :

  • pour les encadrants à l’entretien professionnel et au management par les compétences
  • pour les évalués à l’entretien professionnel 
  • pour les formateurs internes aux entretiens professionnels

Les guides de l'Anfh (personnalisables pour les employeurs) :

  • un guide évaluateur
  • un guide évalué 

Une application mobile Anfh  pour se préparer à l'entretien professionnel (durée : 10 min)

  • Application mobile ludique  et interactive disponible sur Play Store et App Store, sur PC, tablette et téléphone portable
  • Les objectifs pédagogiques du   module entretien professionnel : s'informer sur les enjeux et les objectifs de l'entretien professionnel Se préparer au mieux à ce moment important de votre carrière en tant qu'agent, proposer de nouveaux objectifs pour l'année à venir, dresser un    bilan de l'année écoulée.

 

Des affiches et un flyer ( en  commade sur le site ANFH pour des versions papier)

  • https://www.anfh.fr/publications/affiche-entretien-professionnel-evaluateur
  • https://www.anfh.fr/publications/affiche-entretien-professionnel-evalue
  • https://www.anfh.fr/publications/affiche-entretien-professionnel-etapes
  • https://www.anfh.fr/publications/flyer-entretien-professionnel

 

 

Retrouvez tous nos programmes, guides, vidéo, références réglementaires dans notre  espace thématique rassemblant vidéo, références règlementaires ICI

Si votre établissement est adhérent à l'Anfh Pays de le Loire et que vous souhaitez déployer ces formations en interne ou intégrer un groupe multi-établissements,  vous pouvez contacter la délégation Anfh Pays de la Loire : 

s.allainguillaume@anfh.fr

a.lejay@anfh.fr

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Appel à témoignages : « Tous acteurs du RSE et développement durable »

Dans le cadre de l’ambition 4 de son projet stratégique 2020-2023, le groupe national de travail « RSE, développement durable » lance un appel à témoignages dans le cadre de ses travaux d’appui à la professionnalisation des différents acteurs concernés dans les établissements : gestionnaires, personnels médicaux, soignants, techniques, logistiques, RH…

Ces témoignages permettront d’illustrer différents outils en cours de réalisation… Ils seront également publiés sur le site internet de l’ANFH.

Ils accompagneront les acteurs concernés dans les établissements dans le développement d’une offre nationale pour appuyer la professionnalisation de ces derniers afin de mieux intégrer les dimensions de la RSE, et du DD dans leurs politiques et projets.

Le présent appel à témoignages est lancé pour inviter des postulants à se manifester pour partager leurs expériences, leurs pratiques innovantes ou leurs résultats.

Les appels à témoignages visent la présentation d’expériences innovantes et authentiques mises en œuvre au sein des établissements.

Le courriel doit spécifier clairement les noms, prénoms, du ou des auteurs.

Les témoignages doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresse : g.brionne@anfh.fr

L’appel est réservé aux adhérents de l’ANFH.

 

Les témoignages porteront sur les thématiques suivantes :

  • Qualité de l’air
  • Gaz à effet de serre
  • Energies
  • Achats responsables
  • Biodiversité
  • Déchets
  • Hygiène
  • Transports
  • Ecoconception des soins

 

Date limite le 30 mai 2021

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L’ANFH accompagne ses établissements dans la mise en place des entretiens professionnels

Depuis le 1er janvier 2021, l’entretien professionnel vient remplacer la notation. Pour permettre à tous les agents de la Fonction publique hospitalière d’être accompagnés dans cette nouvelle démarche, l’ANFH met en place un dispositif d’accompagnement et de formation tout au long du premier semestre 2021 à destination des établissements adhérents, des évaluateurs et des évalués.

L’ANFH au plus près de ses adhérents pour les accompagner dans cette nouvelle démarche  

Depuis 2021 la mise en œuvre généralisée de l’entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière met en place de nouvelles dispositions relatives à l’appréciation de la valeur professionnelle. Temps d’échange important, cet entretien est le moyen de créer un réel dialogue entre l’agent et son supérieur hiérarchique qui sera en charge de mener l’entretien. 

L’entretien professionnel est construit sur des critères prédéfinis et répond à un guide d’entretien précis qui prend en compte tous les aspects du parcours professionnel de l’agent. L’ANFH propose une série d’outils et de formations afin de permettre à ses établissements et agents de la fonction publique hospitalière de s’approprier au mieux cette nouvelle évaluation. Ces formations sont divisées en trois catégories en fonction du public ciblé :

Dispositif d’accompagnement à destination des établissements partenaires :

  • Webinaire « préparer sa prochaine campagne d’entretien professionnel en lien avec le nouveau contexte réglementaire »
  • Journée de lancement « l’entretien professionnel remplace la formation »

Formations à destination des agents évaluateurs :

  • Formation en e-learning « réglementation, enjeux et mise en œuvre de l’entretien professionnel »
  • 4 formations modulaires thématiques « se former aux techniques de l’entretien professionnel » 
  • Formation « être formateur interne à la conduite de l’entretien professionnel » 

Formations à destination des agents évalués :

  • Formation de 2 heures « se préparer à son entretien professionnel »
  • Sensibilisation de 10 minutes « se préparer à son entretien professionnel »

L’entretien professionnel, un moyen plus complet pour mesurer la valeur professionnelle des agents de la fonction publique hospitalière 

L’entretien professionnel a pour but d’analyser le bilan des actions menées pendant l’année écoulée et de fixer les objectifs prioritaires pour l’année à venir. Il permet à l’agent de s’exprimer sur l’exercice de ses fonctions et son environnement professionnel et également sur ses souhaits d’évolution de carrière. Différentes thématiques sont abordées au cours de cet entretien : 

  • Le contexte de la période de référence écoulée
  • Les résultats des objectifs fixés lors du dernier entretien 
  • Les compétences / connaissances professionnelles et techniques
  • La manière de servir et les qualités relationnelles 
  • La capacité d’expertise / capacité d’encadrement ou à exercer des fonctions d’un niveau supérieur
  • Les souhaits d’évolution professionnelle
  • L’avis circonstancié pour certains fonctionnaires éligibles à un avancement de grade
  • La fixation d’objectifs pour la période de référence à venir 
  • Les éventuels besoins de formation en lien avec l’entretien de formation
  • Les observations de l’agent 

Le logiciel Gesform Evolution s’adapte aux besoins de l’entretien professionnel

Depuis le début de l’année 2021, le module gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) s’adapte aux nouveaux besoins des établissements en prenant notamment en compte les évolutions suivantes :

  • Mise à jour des rubriques du compte rendu de l’entretien professionnel (arrêté du 23/11/2020)
  • Modification du paramétrage permettant de cadrer les objectifs et les résultats professionnels
  • Adaptation de la gestion des habilitations permettant un paramétrage plus fin de l’accès au logiciel dans la cadre de la réalisation des entretiens et de leurs validations
  • Ajout d’outils de gestion de l’entretien (consultation, suivi, validation des entretiens et édition)
  • Intégration d’un système de calcul automatique permettant aux établissements d’extraire une cotation des éléments de valeur professionnelle
  • Ajout de référentiels d’objectif afin de faciliter la saisie des entretiens par les évaluateurs
  • Ajouts de nouvelles éditions permettant d’exploiter le contenu issu des entretiens et de faciliter le Management des métiers / emplois / postes / compétences

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LDA N°73 - L'entretien professionnel un nouvel outil pour l'évaluation et l'évolution des carrières

Consultez la Lettre de l'ANFH N° 73

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Une nouvelle formation aux tests antigéniques proposée par l’ANFH et Simango

Afin de répondre à un besoin crucial de formation dans ce contexte de crise sanitaire, l’ANFH PACA s’est associée à l’ARS PACA et à Simango pour proposer aux adhérents de l’ANFH une formation gratuite au test antigénique.

 

Une formation innovante, disponible partout…

Après une première formation mobile sur la réalisation des tests rhino-pharyngés, l’ANFH PACA, l’ARS PACA et Simango ont déployé une nouvelle formation au test antigénique…

Une formation innovante, disponible partout en France… accessible :

  • sur la plateforme LMS https://anfh.360learning.com
  • sur la future plateforme e-formations de l’ANFH. (www.e-formations.anfh.fr/).
  • Ou encore sur le Play Store ou l’Apple Score « Simango ».

Cette formation labellisée, réalisée avec un médecin biologiste et validée par la Société Française de Microbiologie permet aux professionnels habilités de se former rapidement et à distance sur les aspects théoriques des tests antigéniques. Pour cela, le futur apprenant doit se rapprocher de sa délégation régionale pour obtenir ses identifiants de connexion, il aura ainsi accès à la formation gratuitement sur téléphone, tablette et ordinateur.

…qui permet de se former aux aspects théoriques du test antigénique rapidement

Actuellement disponible sous le même format que la formation prélèvement rhino-pharyngé test PCR, celle-ci sera bientôt disponible sous la forme d’un serious game qui permettra à l’apprenant d’être mis en situation de prélèvement.

Les objectifs de cette formation :

  • Sécuriser le professionnel de santé et le patient prélevé
  • Connaître les étapes à respecter, la bonne utilisation du matériel
  • Appliquer les recommandations
  • Limiter les faux cas négatifs
  • Réduire la pénibilité pour la personne prélevée

A l'issue de cette formation d’une dizaine de minutes, l'apprenant répond à un questionnaire qui montre l’évolution de ses connaissances. S’il a un score suffisant, l’apprenant se verra délivrer une attestation de suivi de formation au test au prélèvement antigénique.

Au travers de cette collaboration, l’ANFH a souhaité mettre à disposition de ses adhérents
une formation ludique et flexible, via un dispositif d’apprentissage innovant faisant ses
preuves sur l’acquisition des compétences et la mémorisation à long terme.

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Préparation de vos entretiens professionnels

Cette année l’entretien professionnel devient la règle en lieu et place de l’entretien de notation historique. Pour ce faire, l’ANFH vous propose un accompagnement dans la préparation et la mise en œuvre des évolutions.

Pour vous accompagner, vous trouverez les outils construits par l’ANFH (cf. présentation détaillée en téléchargement) au fur et à mesure de leur mise à disposition (entre février et mai 2021) sur le site www.anfh.fr rubrique thématique « l’entretien professionnel », mobilisable et financés, pour partie, par l’ANFH sur ses crédits mutualisés :

  • Webinaires de préparation
  • Formations modulaires à distance
  • Guides évaluateur et évalué personnalisables
  • Vidéo de présentation et de témoignages
  • Tutoriels
  • Mobile-learning…

Concernant les établissements disposant du module GPMC de Gesform Evolution (GE), vous avez déjà bénéficié en février et mars de webinaires de présentation générale. Pour les formations disponibles, si vous souhaitez les organiser en intra, n’hésitez pas à prendre contact dès maintenant avec les organismes retenus pour convenir d’un calendrier (cf. liste en téléchargement). Si tel est le cas, l’ANFH se chargera d’émettre les bons de commande. Une documentation GE GPMC est également disponible. Elle peut vous être fournie sur simple demande à limousin.formation@anfh.fr

Pour les établissements ne disposant pas du module GPMC de Gesform Evolution (GE), trois phases d’accompagnement sont prévues :

  • un webinaire de deux heures le 29 avril 2021 de 10h à 12h qui traitera les contenus suivants (le lien d’inscription parviendra prochainement par mail aux services formation) : 
    • L’essentiel des évolutions réglementaires
    • L’ingénierie préparatoire
    • Les opérations à mener pour mener à bien la toute 1ère campagne d’entretiens 
    • La présentation des outils d’accompagnement ANFH
    • Questions/réponses au fil du webinaire
  • L’organisation par la délégation des modules de formation en inter-établissements (ces propositions vous parviendront ultérieurement)
  • Un accompagnement méthodologique en collectif sur le 2ème semestre 2021 pour les établissements qui le souhaiteraient

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Sur le web

Voir aussi

Myriam MOUNEIX
Conseillère formation
05.55.31.79.12
m.mouneix@anfh.fr

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L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Pour vous accompagner dans la préparation de votre prochaine campagne d’entretiens professionnels, l’ANFH met à votre disposition plusieurs outils.

Nous vous informons que les outils suivants sont à votre disposition :

  • Des formations à destination des encadrants à l’entretien professionnel et au management par les compétences,
  • Des formations à destination des évalués à l’entretien professionnel,
  • Un guide évaluateur personnalisable par l'établissement,
  • un guide évalué personnalisable par l'établissement,
  • Une affiche et un flyer,
  • Un espace thématique rassemblant vidéo, références règlementaires .

Vous trouverez ci-après tous les documents utiles ainsi que des vidéos de temoignage.

Si vous souhaitez mettre en oeuvre ce dispositif, il convient de vous rapporcher de la Délégation Alpes .

Documents utiles

Elodie VILLAIN

04 76 04 10 43

e.villain@anfh.fr

 

Carine VANNA

04 76  04 08 05

c.vanna@anfh.fr

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