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Les 16 délégations régionales regroupant les 26 délégations territoriales ANFH accompagnent les établissements et les agents de la fonction publique hospitalière pour la mise en œuvre de leurs projets de formation et de gestion des compétences.

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CREP nouvelle formule : visioconférence le 9 juin

Dans un contexte où l’accompagnement des parcours d’évolution professionnelle des agents au sein de la fonction publique hospitalière est un réel enjeu de prévention de l’usure professionnelle, le dispositif CREP (Construire et réussir son évolution professionnelle), initié il y 4 ans en Pays de la Loire, se renouvelle afin de mieux répondre aux besoins des établissements et des agents.

Venez découvrir cette nouvelle formule et les objectifs de ce dispositif entièrement financé sur les fonds mutualisés de l’ANFH :

mardi 9 juin de 14h à 16h

Au programme :

Les objectifs du dispositif CREP revisité

La présentation des modules

Les modalités de déploiement sur les territoires

Temps d’échanges dédié à vos questions

 

Pour vous inscrire, cliquez ICI

Le lien de participation vous sera transmis

Venez nombreux !

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Contact : Marion CADIOU

02.51.84.99.28

 m.cadiou@anfh.fr 

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QVCT et baromètre social

La Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) est un enjeu majeur dans la gestion des Ressources Humaines. C’est pourquoi, l’axe QVCT est intégré dans le projet stratégique 2025-2028 de l’ANFH.

L’Anfh propose à ses établissements une offre consistant à les accompagner dans la définition ou l’amélioration de leur politique QVCT : réaliser un diagnostic, être appuyé dans la construction du plan d’actions…

 

En parallèle de cet accompagnement, l’Anfh vous propose, également, un outil essentiel permettant de réaliser un baromètre social.

 

Cet outil gratuit et accessible en toute autonomie vous permet de réaliser un état des lieux du climat social au travers d’un ou plusieurs questionnaires axé(s) sur les différents facteurs constitutifs de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail :

·         Organisation et les conditions de travail,

·         Relations au sein de l’équipe, avec les patients, les résidents, l’encadrement….

En 2026, l’Anfh Ile de France propose aux établissements de participer à une enquête régionale qui sera lancée mi-septembre.

Cette enquête se présente sous la forme d’un questionnaire en ligne à partager à l’ensemble des professionnels (médical et non médical) de votre établissement.

Elle vous permettra de mesurer concrètement la satisfaction perçue par les agents dans la réalisation de leur travail, en prenant en compte plusieurs dimensions telles que : l’environnement de travail, l’encadrement, l’accomplissement personnel…

Ce baromètre social peut, également, constituer une première étape pour la définition ou l’amélioration continue de la politique QVCT de votre établissement.

A l’issue, les données (strictement confidentielles) seront transmises à chaque établissement.

En fonction du taux de participation des établissements, une capitalisation régionale pourra être réalisée et partagée à l’ensemble des contributeurs pour leur permettre d’effectuer des comparaisons avec des établissements qui présentent les mêmes caractéristiques (taille, secteur, localisation…).

Si vous êtes intéressé, merci de compléter le formulaire. Un webinaire de présentation de la démarche sera proposé avant le lancement de l’enquête.

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Sur le web

Espace thématique QVCT
Baromètre social

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Une journée fédératrice pour les CEP et référents handicap en Île-de-France

Le 28 mai dernier, l’ANFH Île-de-France a réuni 23 professionnels à l’occasion d’une journée dédiée aux Conseillers en évolution professionnelle (CEP) et aux référents handicap. Un moment privilégié placé sous le signe du partage, de la montée en compétences et de la dynamisation du réseau.

La matinée a été marquée par l’intervention de Franck Lasade, directeur territorial du FIPHFP, qui a apporté un éclairage précieux sur les enjeux actuels et les dispositifs d’accompagnement en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Les échanges nourris ont permis aux participants de mieux appréhender les leviers mobilisables dans leurs pratiques quotidiennes.

L’après-midi s’est poursuivie avec une animation interactive autour du CEP. Ce temps collaboratif a offert l’opportunité aux participants de partager leurs expériences, de croiser leurs regards et d’enrichir leurs approches professionnelles dans une dynamique collective.

Cette journée a pleinement répondu à ses objectifs : faire vivre le réseau, favoriser le partage de pratiques et accompagner la professionnalisation des acteurs. Les retours des participants, particulièrement enthousiastes, témoignent de l’intérêt et de la qualité de ces temps d’échanges.

Ce type d’événement s’inscrit pleinement dans l’orientation n° 2 « L’Anfh mutualise les ressources, développe le partage des outils et des données et contribue à l’optimisation par la participation aux réseaux » du Projet Stratégique 2024-2028 de L’Anfh.

A ce titre, la délégation Ile de France va poursuivre cet objectif pour continuer d’animer le réseau CEP/référents handicap, professionnaliser les acteurs, partager les bonnes pratiques pour ainsi contribuer à la qualité de l’accompagnement des projets des agents de la Fonction Publique Hospitalière.

C’est pourquoi, une 2e édition sera programmée en 2027. Nous reviendrons vers vous pour recueillir vos suggestions tant sur le format de cette journée que sur le contenu.

Nous remercions chaleureusement l’ensemble des participants pour leur engagement et leur contribution à la réussite de cette rencontre, et espérons vous retrouver encore plus nombreux lors de la prochaine édition !

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Les chiffres à retenir pour l’année 2025

Les chiffres à retenir pour l’année 2025

 
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Les chiffres à retenir pour l’année 2025
268.78 ko | PDF

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Le Plan d’Actions Régional 2027 de l’ANFH AURA est désormais disponible !

Pensé pour accompagner les professionnels et les établissements de la Fonction Publique Hospitalière, le PAR 2027 propose une offre de formation riche, diversifiée et toujours structurée par filières métiers afin de faciliter l’identification des parcours les plus adaptés aux besoins de chacun.

Ce document interactif permet une navigation simple et intuitive :

  • cliquez directement sur les intitulés des formations pour accéder aux programmes détaillés ;

  • retrouvez également les dispositifs et outils proposés par l’ANFH, comme La Formule ou E-Formation.

Une ressource pratique pour découvrir l’ensemble de l’offre régionale 2027 et préparer dès à présent vos projets de formation !

A découvrir dans les documents utiles en bas de page.

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Documents utiles

PAR AURA 2027
3613.63 ko | PDF

CONTACTS :

Elodie VILLAIN - e.villain@anfh.fr

Carine VANNA - c.vanna@anfh.fr

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Cycle de webinaires RH 2026

 

 

Dans le cadre de son cycle de webinaires RH 2026 animé par M. Florent Le Fraper du cabinet GERESO, l'ANFH Océan Indien vous propose quatre nouvelles thématiques :

THEMATIQUES

DATES & HEURES

LIEN D'INSCRIPTION

L’armée des référents    

Le mardi 16 juin 2026
9h00 - 11h30* 

https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_S6MEqh3yQAOINrWiY7OrHQ
L’accident de service  

  Le lundi 06 juillet 2026
9h00 - 11h30*  

https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_cobPHvRWRmun7J7Y1GpLMQ
Les congés pour raison de santé des titulaires

             Le jeudi 27 août 2026          

9h00 - 11h30*

https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_nwPRxC48THCo6RXzIFMN5g
L’accident de trajet  

 Le jeudi 17 septembre 2026
9h00 – 11h 30*   

 https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_PtJWxmSCSHaOwQKk3fhXxw
Les maladies contractées en service   

 Le mercredi 07 octobre 2026
9h00 – 11h 30* 

https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_FsR_9UxFSJ6VNP29x065Yg
La gestion du Citis  

Le jeudi 19 novembre 2026
10h00 – 12h30* 

https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_sUyxztbGRtuPSTM267AXTg     

*Heures Réunion

Si vous êtes intéressés, n’oubliez pas de vous inscrire en cliquant sur le lien.

Pour toute information complémentaire : oceanindien@anfh.fr

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Webinaires RH 2026
318.64 ko | PDF

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Séminaire ANFH des chargés de formation et responsables formation

Le séminaire ANFH aura lieu le jeudi 28 après-midi et vendredi 29 mai la journée aux Hospices Civils de Beaune.

Vous trouverez le programme en pièce jointe.

Durant le séminaire, les bureaux de la délégation Bourgogne seront fermés.

 

On vous attend donc jeudi après-midi à partir de 14h.

 

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programme séminaire mai 2026
150.43 ko | PDF

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Retour sur la journée des ASH 2026


ÊTRE ASH, C’EST OSER !

Le 24 avril 2026, au Palais Royan Évènements, se tenait une journée entièrement réservée aux ASH de notre territoire, acteurs et actrices essentiel(le)s du quotidien hospitalier et médico-social.

Ce fût l’occasion de mettre à l’honneur leur rôle et leurs parcours variés à travers des témoignages, tables-rondes et autres allocutions.

203 personnes ont participé à cette journée riche en échanges et en convivialité. 

Nous les remercions sincèrement pour leur présence.

Les photos et illustrations de cet évènement sont consultables en cliquant ici !

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L’ANFH dévoile les chiffres 2025 de la formation dans la Fonction publique hospitalière

A l’occasion de son Conseil d’Administration, l’ANFH, l’OPCA de la Fonction publique hospitalière, a présenté le bilan de l'année 2025, avec des chiffres qui restent très positifs témoignant du maintien d’une dynamique forte en faveur de la formation continue. Avec un taux d’accès de 55,8% et plus de 22 194 dossiers Études Promotionnelles en cours de réalisation, l’association confirme son rôle central dans l’accompagnement des établissements de santé et l’évolution professionnelle des agents.

Fidèle à ses missions, l’ANFH affiche pour 2025 une dynamique de formation soutenue, à nouveau portée par un taux d'adhésion massif des établissements et une volonté forte de monter en compétences sur l’ensemble du territoire.

 

Les chiffres à retenir pour l’année 2025

Un taux d’accès de 55,8 % 
et 1 112 000 (+4,3%) départs en formation au titre de l’agrément Plan de formation.

Plus de 22 194 dossiers Études Promotionnelles sont en cours de réalisation, dont plus de 9 000 nouveaux dossiers : ce sont ainsi plus de 8 400 infirmières, plus de 4 000 aides -soignantes, 2435 cadres de santé, 1264 IPA et plus de 1 100 IBODE et 1 100 IADE qui rejoindront prochainement les établissements de la FPH.

Le dispositif de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) connaît un essor remarquable avec 3 341 dossiers en cours de financement, représentant une hausse de 72 % des charges de formation depuis 2023.

  2 125 établissements adhérents Plan soit 97,5% d’établissements adhérents.

4 684 dossiers d’apprentissages en cours de financement, mobilisant 34,3 M€, 
dont 29 % concernent spécifiquement la filière de soins.

Plus de 5 159 bilans de compétences financés.

4 977 CFP en cours de financement au titre de l’agrément CFP. 

 

Un acteur de proximité en faveur de l’inclusion

Au-delà des chiffres, l’ANFH maintient ses actions locales au plus près des territoires. En 2025, les actions multi-établissements (régionales et coordonnées) ont réuni plus de 36 500 participants.

Les femmes représentent 83 % des départs en formation en 2025. En ce sens, l’ANFH déploie une offre renforcée pour accompagner les établissements dans la transformation de leurs pratiques et la prévention des risques. Entre enquêtes en ligne, diagnostics, modules de formation et de sensibilisation contre les VSS, formations dédiées à l’égalité professionnelle pour tout corps de métier l’ANFH propose des dispositifs variés et adaptés aux réalités quotidiennes des établissements et des agents.  

Par ailleurs, le partenariat avec le FIPHFP a permis de mobiliser 1,28 M€ pour accompagner de nombreux agents en situation de handicap, majoritairement dans des parcours de reconversion.

Dans le cadre de son projet stratégique 2025-2028, l'ANFH adapte constamment son offre de formation pour répondre aux besoins du secteur : attractivité des métiers, développement du DPC médical (avec plus de 61 000 actions enregistrées cette année, en hausse de 7,3%) et soutien aux filières en tension.

"L'année 2025 démontre que la formation n'est pas seulement un droit pour les agents, mais un investissement indispensable pour la résilience et l'avenir de notre système de santé. Nous avons à cœur d’être au plus près des réalités du terrain, avec une écoute constante des besoins des professionnels sur tout le territoire." rappelle Céline Dugast, Présidente de l’ANFH

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CP Chiffres RA 2025
229.56 ko | PDF

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Webinaire : Renforcer et piloter la mobilité professionnelle des agents de la F.P.H.

Dans le cadre de notre offre régionale, vous êtes invités à nous rejoindre en ligne afin de participer à notre second webinaire intitulé « Renforcer et piloter la mobilité professionnelle des agents de la F.P.H. »,

le vendredi 26 juin 2026 de 10h00 à 11h30.

Toutes les personnes souhaitant y participer sont priées de vivement s’inscrire par courriel : g.dumanoir@anfh.fr.

En attendant de recevoir le lien de connexion, vous pouvez prévoir d’installer l’application microsoft teams.

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Invitation webinaire
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Rapport d'activité 2016

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265 rue de Charenton
75012 Paris
Tél. : 01 44 75 68 00
www.anfh.fr

L'ANFH est l'OPCA de la Fonction publique hospitalière. Agréée par le Ministère de la Santé et des Sports, l'Association collecte et gère les fonds consacrés à la formation de plus de 950 000 agents

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