ORGANISMES DE FORMATION : EXIGENCES QUALITE

L’ANFH accorde une période transitoire d’un an aux prestataires « Datadockés » déjà présents dans la liste de référencement ANFH pour la prise en charge des actions de formation.

Ces derniers devront mettre à profit cette période transitoire pour être certifiés Qualiopi avant le 31/12/2022.

 

Ainsi pour un accord de prise en charge ANFH en 2022, le prestataire devra respecter au moins une des conditions suivantes :

1) Être un organisme de formation dit « Datadocké » c’est-à-dire enregistré dans la base Datadock et ayant satisfait aux exigences des six critères qualité du Décret n° 2015-790 du 30 juin 2015 (y compris pour les dispositifs individuels : BC, VAE et CFP) et être déjà référencé dans notre base OF.

2) Être un organisme de formation certifié Qualiopi, ayant satisfait aux exigences des sept critères qualité du Décret n° 2019-564 du 6 juin 2019.

3) Être un organisme de développement professionnel continu (ODPC).

4) Être un organisme de formation étranger validé par l’ANFH.

5) Être une société savante ou organisateur de congrès, colloques, journées d’études, avec un NDA en vigueur et être validé par l’ANFH.

6) Être un organisme conventionné dans un marché en cours antérieur au 1er janvier 2019.

Les prestataires non « Datadockés » à ce jour et non référencés dans notre base OF (hors cas N° 3, 4, 5 et 6) doivent être certifiés Qualiopi à compter du 1er janvier 2022.

A partir du 1re janvier 2023 les prestataires (hors cas N° 3, 4, 5 et 6) devront être certifiés Qualiopi pour bénéficier de la prise en charge ANFH de leurs actions.

A noter : Les formations internes ne sont pas soumises aux Décrets « Qualité » (Datadock : Décret n° 2015-790 du 30 juin 2015 /Qualiopi : Décret n° 2019-564 du 6 juin 2019

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ORGANISMES DE FORMATION : EXIGENCES QUALITE

L’ANFH accorde une période transitoire d’un an aux prestataires « Datadockés » déjà présents dans la liste de référencement ANFH pour la prise en charge des actions de formation.

Ces derniers devront mettre à profit cette période transitoire pour être certifiés Qualiopi avant le 31/12/2022.

Ainsi pour un accord de prise en charge ANFH en 2022, le prestataire devra respecter au moins une des conditions suivantes :

1) Être un organisme de formation dit « Datadocké » c’est-à-dire enregistré dans la base Datadock et ayant satisfait aux exigences des six critères qualité du Décret n° 2015-790 du 30 juin 2015 (y compris pour les dispositifs individuels : BC, VAE et CFP) et être déjà référencé dans notre base OF.

2) Être un organisme de formation certifié Qualiopi, ayant satisfait aux exigences des sept critères qualité du Décret n° 2019-564 du 6 juin 2019.

3) Être un organisme de développement professionnel continu (ODPC).

4) Être un organisme de formation étranger validé par l’ANFH.

5) Être une société savante ou organisateur de congrès, colloques, journées d’études, avec un NDA en vigueur et être validé par l’ANFH.

6) Être un organisme conventionné dans un marché en cours antérieur au 1er janvier 2019.

Les prestataires non « Datadockés » à ce jour et non référencés dans notre base OF (hors cas N° 3, 4, 5 et 6) doivent être certifiés Qualiopi à compter du 1er janvier 2022.

A partir du 1re janvier 2023 les prestataires (hors cas N° 3, 4, 5 et 6) devront être certifiés Qualiopi pour bénéficier de la prise en charge ANFH de leurs actions.

A noter : Les formations internes ne sont pas soumises aux Décrets « Qualité » (Datadock : Décret n° 2015-790 du 30 juin 2015 /Qualiopi : Décret n° 2019-564 du 6 juin 2019

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Plan d'Actions Régionales Bourgogne Franche-Comté

Consultez le Plan d'actions régionales

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1er mars - Clôture des inscriptions au prix ANFH 2022

 

 

Depuis quinze ans l’ANFH récompense les nouveautés en actions de formation professionnelles conduites par des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics. Ce prix met un coup de projecteur sur des initiatives novatrices, pertinentes, pragmatiques et transférables.

Le Prix ANFH 2022 : les 5 meilleurs dossiers récompensés

Cette année encore, ce concours sera l’occasion pour les participants de valoriser le travail de leurs équipes et de faire connaître leurs initiatives innovantes en matière de formation. Tous les établissements de la fonction publique hospitalière, adhérents à l’ANFH et ayant conduit des actions exemplaires pour renforcer leurs politiques ressources humaines, formation et compétences, peuvent y participer.

5 prix correspondant à 5 catégories distinctes, seront décernés aux meilleurs dossiers :

  • Grand Prix ANFH
  • Prix management et organisation du travail remis en partenariat avec l’Institut du management de l’EHESP
  • Prix métiers et compétences sociales et médico-sociales
  • Prix amélioration de la qualité des soins et prise en charge des patients
  • Prix Développement professionnel continu (DPC) médical et paramédical

Différents critères de sélection

Le jury sera constitué des membres de la commission d’étude et de développement de la formation permanente (CEDFP). Les lauréats seront sélectionnés en fonction des résultats obtenus et évalués en fonction de leur action novatrice. La reproductibilité et la transférabilité de l’action dans plusieurs contextes professionnels seront également prises en compte par le jury.

Les prix seront remis lors de l’assemblée générale de l’ANFH qui se tiendra en juin 2022, réunissant des membres des instances paritaires régionales et nationales.

Clôture des inscriptions le 1er mars 2022

 

 

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SUPPORT Restitution de la Cartographie des métiers de la FPH Région Occitanie

Après une forte mobilisation des établissements de l'ANFH Occitanie sur la Cartographie des métiers paramédicaux (83 % des agents de la FPH de la région couverts), une restitution des résultats de cette cartographie a été organisée le

Lundi 7 mars 2022 de 9h30 à 16h30

à l’hôtel de la Cité de Carcassonne

Cette journée se déroula en 3 temps :

  1. Une présentation des résultats laissant une place importante aux échanges avec les établissements autour de questions-clés au cœur des problématiques RH (évolutions du profil des agents et de leurs attentes, difficultés de recrutement, enjeux d’attractivité des métiers, polyvalence des fonctions administratives et techniques…) ;
  2. Des « mini » tables rondes pendant lesquelles des établissements et des acteurs de la santé, de l’emploi, et de la formation ont présenté des initiatives et réponses déjà engagées pour favoriser l’attractivité des métiers de la santé et la fidélisation des agents dans la FPH ;
  3. Des ateliers pour partager les« bonnes pratiques » et identifier des pistes d’actions pouvant donner lieu à un appui de l’ANFH et/ou de partenaires régionaux sur les thématiques suivantes : promouvoir les métiers de la FPH, investir sur le recrutement et l’accueil des nouveaux arrivants, accompagner la polyvalence au sein des établissements médico- sociaux.

 

De nombreux représentants d'établissements adhérents ANFH et des partenaires invités (ARS, Région Occitanie, Pôle Emploi, Mission Locale, IFSI...) ont participéà cette journée.

Vous trouverez ci-dessous le support BVA de cette journée de restitution des données collectées.

 

 

 

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Nouveauté GE "allégé" : le module entretien professionnel arrive !

ATTENTION : cet article est destiné aux établissements adhérents de l'ANFH bénéficiant de la version allégée de Gesform Evolution (GEA). Les autres établissements accèdent déjà au module GPMC de GE et donc au module des entretiens professionnels

L’ANFH prévoit de faire évoluer au cours du 1er semestre 2022 Gesform Evolution Allégé (GEA) afin de permettre aux établissements bénéficiant de cette version de réaliser les entretiens professionnels sur ce logiciel.

Cette évolution concerne :

  • L’accès au répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière ;
  • La possibilité de créer des emplois ;
  • La possibilité de réaliser l’entretien professionnel et d’exporter sur Excel les demandes de formation des agents recensés dans l’entretien professionnel ;
  • Seront également disponibles tous les menus de la GPMC et de cotation si les établissements souhaitent les utiliser.

Soucieux d’accompagner au mieux cette montée en charge, pourriez-vous indiquer, via la fiche de recensement disponible en téléchargement, si vous êtes intéressés pour bénéficier de cette installation en 2022. Cela nécessite néanmoins quelques prérequis, notamment : 

  • Disposer de la cartographie des métiers de votre établissement ;
  • Avoir engagé une réflexion sur les lignes directrices de gestion et la valeur professionnelle ;
  • S’engager à intégrer dans GEA tous les agents en activité.

Si vous êtes intéressés, votre réponse est attendue pour le 4 mars 2022.

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Myriam MOUNEIX
Conseillère formation
05.55.31.79.12
limousin.formation@anfh.fr

Marlène NEGRIER FAUCHER
Assistante
05.55.31.79.18
m.negrierfaucher@anfh.fr

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Appel à projets du Fonds National de Prévention des risques de la CNRACL « Prévention des risques professionnels pour les équipes soignantes en milieu hospitalier »

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Informations Partenaires - L’appel à candidatures lancé par l’ANAP

Consultez l’appel à candidatures lancé par l’ANAP, afin de structurer une communauté d’experts sur la thématique « logistique » :

www.anap.fr/actualites/toute-lactu/detail/actualites/professionnel-de-la-logistique-mettez-votre-expertise-a-disposition-dautres-professionnels/

 

 

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Plan d'actions régionales et coordonnées 2022

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Signature d’une convention pluriannuelle entre la Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locale (CNRACL) et l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).

Riches de leurs complémentarités et des actions déjà menées de concert au plus près des établissements, la CNRACL, au travers de son Fonds national de prévention (FNP), et l’ANFH concluent un partenariat autour de la prévention des risques professionnels des agents de la Fonction publique hospitalière.

D’une durée de trois ans, cette convention de partenariat vise d’une part à développer la coopération et les actions communes pour soutenir les établissements dans la structuration et la mise en oeuvre de démarches de prévention au bénéfice de leurs agents, et d’autre part, à favoriser les échanges, les partages d’expériences et de données entre la CNRACL et l’ANFH autour des politiques et démarches de prévention mises en place au sein de la fonction publique hospitalière.

Ce partenariat se traduira notamment par le déploiement d’expérimentations et actions communes au plus près des acteurs des territoires et en lien avec les délégations de l’ANFH pour répondre au mieux aux besoins des établissements et des agents.

Par cette convention pluriannuelle ambitieuse, le FNP de la CNRACL et l’ANFH réaffirment leur engagement pour la promotion de la santé au travail et la prévention des risques professionnels des agents et employeurs de la fonction publique hospitalière.

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