LDA N°74 - Égalité professionnelle quand les établissements s’engagent - Covid-19, un an après
ANFH - Zoom sur l'apprentissage
Pour contribuer au développement de l’apprentissage dans la FPH et apporter des solutions complémentaires aux besoins RH des établissements, les instances nationales de l’ANFH ont validé l’élargissement de son champ d’actions en adoptant une stratégie en faveur du développement de l’apprentissage dans la FPH.
Déployé dès le début du second semestre 2021, ce nouveau dispositif pourra être mobilisé par tous les établissements adhérents de l’ANFH et permettra de soutenir les parcours des apprentis, quels que soient les métiers/secteurs visés ou les diplômes préparés.
L’accompagnement de l’ANFH se traduira par :
- Un appui financier, et prioritairement une prise en charge plafonnée des coûts pédagogiques ;
- L’accompagnement des établissements et la production d’un guide méthodologique, visant à outiller les établissements dans le processus de recrutement et d’intégration de l’apprenti ;
- Le soutien au développement des compétences des maîtres d’apprentissage.
Vous trouverez ci-dessous notre guide de présentation sur l’apprentissage et les modalités pour solliciter une prise en charge.
L’ensemble de la délégation est à votre disposition pour toutes demandes.
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CONTACT : ANFH OCEAN INDIEN 0262 901020
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L’ANFH lance une nouvelle plateforme de formation à distance nommée e-formations. Accessible à tous les agents des établissements adhérents
Afin de s’adapter aux changements dans les pratiques et usages et répondre au mieux aux besoins des agents hospitaliers, l’ANFH lance une nouvelle plateforme de formation à distance nommée e-formations. Accessible à tous les agents des établissements adhérents, cette plateforme centralise les supports à mobiliser dans le cadre de leur parcours de formation ou de sensibilisation.
Une plateforme adaptée à chaque besoin
Ouverte à tous les agents des établissements adhérents de l’ANFH, la plateforme donne accès à 3 types de contenus en fonction des modalités d’inscription :
- Contenus en libre accès : les agents de la FPH ont accès à des articles, des ressources documentaires (interviews, vidéos, etc) et peuvent s’inscrire aux webinaires sans compte utilisateurs et sans inscription,
- Contenus en auto-inscription : les agents disposant d’un compte peuvent s’inscrire par eux-mêmes à des contenus d’information tels que des modules interactifs, des présentations animées,
- Contenus en inscription institutionnelle : les agents inscrits par leurs établissements ont accès à des contenus de formations tels que des serious games et des modules interactifs.
Une nouvelle interface pour faciliter le suivi des formations des agents
Afin de rendre les formations accessibles à tous, l’ANFH a créé un tableau de bord optimisé. Ce dernier permet d’avoir une visibilité sur l'ensemble des parcours de formation actuels ou passés dans son établissement en quelques clics. Ce tableau de bord dispose d’un calendrier, d’un descriptif des formations ainsi que d’un bloc de progression et le service support peut être contacté rapidement depuis cette interface.
Grâce à cette nouvelle plateforme, les agents ont accès à des formations sur 7 thématiques à leurs besoins et niveaux :
- L’environnement professionnel
- L’évolution de carrière
- Le management
- La qualité de vie au travail
- Le soutien en matière de ressources humaines
- Le covid-19
- Les soins
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Outils et services
Recensement de vos demandes de financement des contrats d’APPRENTISSAGE
L’ANFH a décidé de soutenir le développement de l’apprentissage dans la fonction publique hospitalière en mobilisant des fonds mutualisés. Disponibles pour l’ensemble des établissements adhérents, ces fonds permettront de soutenir les parcours des apprentis, quels que soient les métiers/secteurs visés ou les diplômes préparés, pour les contrats d’apprentissage déjà en cours ou pour de nouveaux contrats.
Le niveau de prise en charge sur les fonds mutualisés ANFH est fixé à 50 % du coût pédagogique total du contrat plafonné par niveau de qualification à :
| NOMENCLATURE 1969 | NOMENCLATURE EUROPEENNE | NPEC |
|---|---|---|
| V | 3 | 6000 € |
| IV | 4 | 6000 € |
| III | 5 | 7000 € |
| II | 6 | 7000 € |
| I | 7 ET 8 | 7500 € |
Exemple : Formation de niveau IV de 18 mois dont le coût pédagogique total s’élève à 14 000 € :
Prise en charge fonds mutualisés de 50 % des 14 000 € plafonnée à 6000 €
Reste à charge établissement 8000 €
Dans l’attente de modalités opérationnelles plus précises, vous êtes invités, si vous souhaitez bénéficier des fonds mutualisés ANFH, à nous faire parvenir par mail (limousin@anfh.fr) la fiche de recensement accessible en téléchargement accompagnée d'une copie du contrat CERFA s’il est déjà signé.
Nous vous confirmerons à partir de fin août les autres formalités opérationnelles et le montant pris en charge par l’ANFH sur ses fonds mutualisés.
L’accompagnement de l’ANFH se traduira également par :
- la production d’un guide méthodologique, visant à outiller les établissements dans le processus de recrutement et d’intégration de l’apprenti ;
- Le soutien au développement des compétences des maîtres d’apprentissage.
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Annie DERRIEN
05 55 31 79 13
Angeline DUBOIS
05 55 31 79 15
Geneviève GARDELLE
05 55 31 79 17
Emmanuelle LETOUZE
05 55 31 79 10
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ANFH - Zoom sur l'apprentissage
Pour contribuer au développement de l’apprentissage dans la FPH et apporter des solutions complémentaires aux besoins RH des établissements, les instances nationales de l’ANFH ont validé l’élargissement de son champ d’actions en adoptant une stratégie en faveur du développement de l’apprentissage dans la FPH.
Déployé dès le début du second semestre 2021, ce dispositif pourra être mobilisé par tous les établissements adhérents de l’ANFH et permettra de soutenir les parcours des apprentis, quels que soient les métiers/secteurs visés ou les diplômes préparés.
L’accompagnement de l’ANFH se traduira par :
- Un appui financier, et prioritairement une prise en charge plafonnée des coûts pédagogiques
- L’accompagnement des établissements et la production d’un guide méthodologique, visant à outiller les établissements dans le processus de recrutement et d’intégration de l’apprenti
- Le soutien au développement des compétences des maîtres d’apprentissage.
Vous trouverez ci-dessous le dépliant, le guide de présentation sur l’apprentissage mis à jour en JANVIER 2023 et les modalités pour solliciter une prise en charge (fiche de demande de financement) ainsi que lien vers le code du travail numérique pour toutes questions relatives à ce dispositif.
En date du 10 mars 2023, le gouvernement a validé en faveur des employeurs de la FPH la reconduction pour les années 2023-2026 l'aide de l'Etat de 3 000 € par an et par apprenti.
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Sur le web
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L’ANFH accompagne les agents de la Fonction publique hospitalière dans le cadre de la généralisation de l’entretien professionnel.
En complément d’une formation de deux heures, l’ANFH a conçu des outils qu’elle met à disposition des agents :
- Une courte vidéo-pédagogique
- Un guide « entretien professionnel » destiné aux évalués
- Des vidéos-témoignages
- Ainsi qu’une application Mobile-learning
Le parcours de sensibilisation mobile-learning « Se préparer à son entretien professionnel » est conçu sous la forme d’un serious game, favorisant une expérience immersive et ludique pour l’utilisateur qui entrera en interaction avec des personnages, des mini-jeux et des quizz.
Les objectifs de ce parcours de sensibilisation sont les suivants :
- Se préparer à son entretien professionnel et connaître les documents utiles et nécessaires.
- Comprendre comment est analysée sa valeur professionnelle.
- S’informer sur la suite de l’entretien professionnel.
- Valider ses connaissances.
Ce module de sensibilisation, d’une durée théorique d’environ 10 minutes, est accessible via les 3 modalités suivantes :
- En accès libre (sans compte, sans inscription) depuis la page d’accueil de la nouvelle plateforme de formation en ligne « e-formations » de l’ANFH : https://e-formations.anfh.fr/course/view.php?id=517 à partir d’un ordinateur.
- Dans « le catalogue B_ Auto-inscription » qui apparait dans l’onglet « Catalogue » du tableau de bord des agents des établissements (nécessite d’avoir un compte et de se connecter à l’intérieur de la plateforme).
- A partir d’une tablette ou d’un smartphone, en téléchargeant la nouvelle application mobile « ANFH » depuis l’App store ou Google Play store.
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Zoom sur l'APPRENTISSAGE
La Fonction Publique Hospitalière, aujourd'hui confrontée à des problématiques de renouvellement de personnels sur des métiers en tension et d'attractivité sur de nouveaux métiers émérgents, mobilise de nombreux outils de gestion des compétences.
L'apprentissage permet de recruter et de former des jeunes professionnels dans tous les domaines d'activité et pour tous les niveaux de qualifications.
N'hésitez pas à vous rapprocher de votre délégation ANFH pour toutes informations relatives aux modalités de prise en charge.
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L'ANFH vous accompagne dans vos démarches de recrutement.
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Zoom sur l'apprentissage - L'ANFH vous accompagne dans vos démarches de recrutement
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Dispositif 4C: des clés pour des connaissances, des compétences, une carrière
En réponse aux objectifs des récentes réformes sur la santé :
L’ANFH CRÉE LE DISPOSITIF 4C : DES CLÉS POUR DES CONNAISSANCES, DES COMPÉTENCES, UNE CARRIÈRE.
Ce dispositif a pour objectif d’accompagner le développement des compétences clés dans les métiers de la Fonction Publique Hospitalière, et de prioriser l’accès à la formation pour les publics qui en sont les plus éloignés.
LES COMPÉTENCES-CLÉS, DE QUOI PARLE-T-ON ?
Elles regroupent les capacités essentielles à toute personne en situation professionnelle. Pour les personnes dont la maitrise est la plus fragile, on parlera d’illettrisme. Pour les autres, il s’agira de renforcer les compétences-clés pour faciliter l’action dans des situations variées et renforcer l’autonomie.
LE DISPOSITIF S’ARTICULE AUTOUR DE 3 AXES PRINCIPAUX :
1. Sensibilisation : vise l’appropriation de la problématique par l’ensemble des acteurs susceptibles d’orienter vers le dispositif
Des ateliers pédagogiques, une demi-journée et un webinaire de sensibilisation
Un outils numérique de diagnostic conçu par l’ANLCI pour sensibiliser, informer et outiller les établissements : http://www.anlci.gouv.fr/Actualites/Agir-ensemble-contre-l-illettrisme/Lancement-de-l-outil-Ev-gill
2. Professionnalisation : a pour objectif d’aider l’ensemble des acteurs qui repèrent, orientent ou accompagnent les agents
Un kit pratique contenant des fiches et des vidéos pédagogiques
3. Parcours de formation : comporte une phase de positionnement et un parcours de formation adapté aux besoins de l’agent et de son établissement - à destination des agents.
Le parcours de formation agent se fera en deux temps :
- Un bilan de positionnement le 28 septembre 2021
- Un parcours de formation dès le mois d'octobre 2021 (un début de parcours en fonction du module sur lequel est positionné l'agent)
À travers le dispositif 4C, en valorisant la certification et la qualification, l’ANFH accompagne toujours au plus près l’évolution des compétences des agents de la Fonction Publique Hospitalière.
Pour plus de détails sur l'offre régionale AMS, nous vous invitons à visualiser cette PRESENTION VIDEO
Et pour déployer votre campagne de communication en établissement, des vidéos et des outils de communication sont disponibles, en accès libre, sur la page thématique ANFH COMPETENCES CLES - Dispositif 4C
Pour tout complément d'information, déploiement en inter ou intra établissement : a.boukhalfi@anfh.fr
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Application mobile-learning « Se préparer à son entretien professionnel » disponible sur smartphone
Le parcours de sensibilisation mobile-learning « Se préparer à son entretien professionnel » à destination des évalués est disponible.
Il est conçu sous la forme d’un serious game favorisant une expérience immersive et ludique pour l’utilisateur qui entrera en interaction avec des personnages, des mini-jeux et des quizz.
Les objectifs de ce parcours de sensibilisation sont les suivants :
- Se préparer à son entretien professionnel et connaître les documents utiles et nécessaires.
- Comprendre comment est analysée sa valeur professionnelle.
- S’informer sur la suite de l’entretien professionnel.
- Valider ses connaissances.
Ce module de sensibilisation, d’une durée théorique d’environ 10 minutes, est accessible à partir d’une tablette ou d’un smartphone, en téléchargeant la nouvelle application mobile « ANFH » depuis l’App store ou Google Play store
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