La délégation de Rouen sera fermée le lundi 9 juin 2025
La délégation de Rouen sera fermée le lundi 9 juin 2025.
Vous avez un projet de formation individuel, prenez connaissance du dispositif CFP !
Vous avez un projet d'évolution professionnelle ? Vous souhaitez vous reconvertir ?
Nous vous proposons de vous informer sur le dispositif du congé de formation professionnelle
Des webinaires vous sont proposés tout au long de l'année :
Prochaines dates :
- vendredi 4 juillet de 14h30 à 15h30
- jeudi 31 juillet de 10h à 11h
- mardi 2 septembre de 10h à 11h
- jeudi 2 octobre de 14h à 15h
- lundi 3 novembre de 14h à 15h
- mardi 2 décembre de 11h à 12h
Pour vous inscrire cliquez ici
Pour plus de renseignements contactez :
Délégation Anfh Caen Saint-Contest départements 14-50-61
Christine DENEU 02 31 46 71 67 c.deneu@anfh.fr
Marine CRAPART 02 31 46 71 69 m.crapart@anfh.fr
Délégation Anfh Rouen départements 27 -76
Justine DEKIMPE 02 32 08 10 46 j.dekimpe@anfh.fr
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Journée Territoriale 2025 "Santé mentale au travail : un enjeu majeur, des solutions concrètes"
La Journée Territoriale 2025 organisée par l'équipe de l'Anfh Alsace se tiendra le lundi 13 octobre 2025 au Centre de Séminaire et de Formation le Bischenbetrg à Bischoffsheim.
Elle portera sur la thématique suivante
« Santé mentale au travail : un enjeu majeur, des solutions concrètes ».
Elle s'adresse à tous les professionnels des établissements adhérents à l'Anfh.
Le programme est accessible en téléchargement ci-dessous.
L'intégralité des coûts liés à cette journée (coût pédagogique, frais de repas et de transport) sera pris en charge par l'Anfh.
Documents utiles
Inscriptions à effectuer auprès de Marion HILBIG : 03 88 21 47 03 - m.hilbig@anfh.fr au plus tard le vendredi 26 septembre 2025.
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Actions régionales : Places disponibles 2025
Des places restent disponibles sur les sessions suivantes :
| SEPTEMBRE 2025 |
| Améliorer la communication dans la relation entre professionnels, soignés, familles, aidants |
| Comprendre et prendre en charge les troubles démentiels en EHPAD |
| Comprendre, repérer les situations de violences sexistes et sexuelles et orienter les victimes |
| Construire et déployer un procès de prévention et disciplinaire au sein de son établissement |
| Développer sa stratégie de recrutement |
| Développer une approche non-médicamenteuse des troubles psycho-comportementaux |
| Initiation aux techniques de l’hypnose |
| L’hypnose dans la prise en charge de la douleur physique et psychologique |
| La qualité dans la FPH (Parcours modulaire encadrant) |
| OCTOBRE 2025 |
| Formation des maîtres d’apprentissage dans la FPH |
| Gestion et conduite de projet (Parcours modulaire encadrant) |
| Renforcement de la cyber vigilance : acquérir les bons réflexes |
| NOVEMBRE 2025 |
| Gestion des situations difficiles (Parcours modulaire encadrant) |
| Comprendre, repérer les situations de violences sexistes et sexuelles et orienter les victimes |
| Construire et déployer un procès de prévention et disciplinaire au sein de son établissement |
| L’entretien prénatal précoce / Module 1B : Formation socle |
| Gérer son stress par l’auto-hypnose |
| DECEMBRE 2025 |
| L’entretien prénatal précoce / Module 2 : Accompagner les femmes / couples en situation complexe |
| Renforcement de la cyber vigilance : acquérir les bons réflexes |
Inscriptions en ligne uniquement par le service formation de l'établissement.
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Bilan de compétences de 72 heures : Appel à manifestation d'intérêt
APPEL À MANIFESTATION D'INTÉRÊT AUX CENTRES DE BILAN DE COMPETENCES
Bilan de compétences de 72 heures maximum
Référence : ANFH-RHONE-AMI-2025-001
Date de publication LE 02 JUIN 2025
Dans le cadre de sa mission d’accompagnement des agents de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), la délégation ANFH Rhône lance un Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) en vue d’identifier des centres de bilan de compétences (pour la prestation BC 72 heures) répondant aux exigences qualitatives définies par l’ANFH.
Cette action concerne la mise en œuvre de bilans de compétences renforcés (72 heures maximum) à destination des agents relevant de l’article L.422-3 du Code général de la fonction publique, conformément au décret de juillet 2022.
Cette démarche s'inscrit dans le cadre de la politique d'amélioration continue des parcours professionnels et d'accompagnement des agents de la Fonction Publique Hospitalière, particulièrement ceux nécessitant un suivi adapté et renforcé.
Les centres de bilans de compétences sont invités à prendre connaissance de cet appel à manifestation d'intérêt décrit en pièce jointe et d'y répondre selon les modalités indiquées.
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WEBINAIRE - Se sensibiliser à la Cybersécurité
Si la cybersécurité constitue l’un des enjeux majeurs du numérique, les risques et les bons comportements à adopter face aux cybermenaces sont encore peu connus.
Pour vous aider dans la sensibilisation de vos agents, l’ANFH CORSE vous propose 3 nouvelles date pour le WEBINAIRE de deux heures « Se sensibiliser à la cybersécurité ».
Ce webinaire a pour objectifs d’apporter une connaissance de la cybercriminalité, de savoir identifier les cybermenaces et les actions malveillantes et d’appréhender les conséquences d’une cyberattaque au travers de récits anecdotiques, des démonstrations et des jeux interactifs.
Le 23 octobre de 10h00 à 12h00 : https://forms.office.com/e/wEKGK7jqtZ
Le 12 novembre de 10h00 à 12h00 : https://forms.office.com/e/zMdyj2reuu
Le 11 décembre de 10h00 à 12h00 : https://forms.office.com/e/jW03Pcwurh
La délégation de l’ANFH CORSE se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Nous vous remercions d'avance pour votre participation !
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Nouveaux arrivants : vivre une journée ou plus d'immersion à la délégation ANFH
Vous avez récemment pris vos fonctions au sein d’un service RH ou Formation, et vous souhaitez découvrir tous les services proposés par l’ANFH ?
L’équipe de la délégation vous propose de venir partager une journée afin de rencontrer tous vos interlocuteurs et de vous présenter l’ensemble de nos dispositifs vous permettant une optimisation maximale de votre plan de formation.
Au programme :
- Rencontre avec la déléguée régionale
- Echanges avec le Pôle Plan et le Pôle Guichet Unique pour une optimisation financière
- Echanges avec le Pôle Actions régionales pour bénéficier d’une offre de formation complémentaire à votre plan et identifier les dispositifs thématiques d’accompagnement et de formation disponibles pour vous accompagner sur les sujets tels que : Accompagnement RH, Secondes parties de carrière, QVCT, parcours encadrant ...
- Echanges avec le Pôle CFP pour mieux accompagner vos agents sur les dispositifs individuels (Congé de Formation Professionnelle, Bilan de compétences, VAE, CEP ...)
Des journées complémentaires d’immersion pourront être programmées dans un second temps en fonction de vos besoins en complément de notre programmation régionale disponible.
Vous êtes intéressé ?
Contactez au choix :
- Le Conseiller en gestion de fonds référent de votre établissement
- Le Conseiller formation référent de votre établissement
- L’assistante de la délégation
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Les bureaux de l'ANFH seront exceptionnellement fermés vendredi 30 mai 2025
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L’ANFH dévoile les chiffres 2024 de la formation dans la Fonction publique hospitalière
A l’occasion de son Conseil d’Administration, l’ANFH, l’OPCA de la Fonction publique hospitalière, a présenté le bilan de l'année 2024, mettant en avant des résultats très positifs qui confirment la dynamique positive de la formation continue dans la Fonction publique hospitalière, déjà observée en 2023, ainsi que la bonne consommation des enveloppes de formation. L'ANFH réaffirme son rôle essentiel dans le développement des compétences et l'accompagnement des établissements de la fonction publique hospitalière, témoignant de son engagement constant à répondre aux besoins évolutifs du secteur.
LES CHIFFRES A RETENIR POUR L'ANNEE 2024
- Un taux d’accès de 54,9% avec plus de 32,3 millions d’heures de formation financées (+4,6%)
et 1 066 000 départs en formation au titre de l’agrément Plan.- Plus de 22 830 dossiers Études Promotionnelles sont en cours de réalisation, dont plus de 9 450 nouveaux dossiers: ce sont ainsi plus de 8 500 infirmières, plus de 4 500 aides soignantes, 1250 IADE, 1200 IPA et près de 1200 IBODE qui rejoindront prochainement les établissements de la FPH.
- 2 150 établissements adhérents Plan soit 97,7% d’établissements adhérents.- En 2024, ce sont 594 M€ (+3,7%) qui ont été consacrés au financement des Études promotionnelles.
- 4 900 dossiers d’apprentissages en cours de financement
- Plus de 4 397 bilans de compétences.
- 3 006 CFP en cours de financement au titre de l’agrément CFP.
En célébrant plus de 50 ans de mobilisation, l’ANFH continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle. Ce sont ainsi plus de 677 000 entretiens professionnels réalisés dans l’outil Gesform Evolution mis à disposition de ses adhérents par l’Anfh, ainsi que des offres thématiques adaptées aux besoins des établissements sur la QVT, l’égalité professionnelle et la lutte contre les VSS, le développement durable.
Dans le cadre de son nouveau projet stratégique 2025-2028, l'ANFH s'engage à poursuivre son action pour accompagner établissements et agents de la FPH, mutualiser et favoriser les partages et développer une offre de formation réactive et adaptée aux exigences d’un secteur en perpétuelle évolution.
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Webconférence - Quand la Violence conjugale impacte le travail : le rôle clé des employeurs publics
La violence conjugale ne s'arrête pas à la porte du domicile. Les violences conjugales entraînent des coûts directs et indirects pour l’établissement du fait des absences, de la baisse de productivité des collaborateurs victimes.
Elle a un impact direct sur la santé, le bien-être et la performance des agents hospitaliers victimes. En 2023, La Réunion se classe au deuxième rang des départements français les plus touchés par les violences conjugales, avec un taux de 14,6 victimes pour 1 000 habitantes âgées de 15 à 64 ans, juste derrière le Pas-de-Calais (15,2).
En termes de violences intrafamiliales, La Réunion occupe également la deuxième place, avec 4 087 cas enregistrés, soit 4,69 pour 1 000 habitants, précédée par la Martinique. Ces violences ont des répercussions significatives sur le milieu professionnel. Une étude a révélé que 55 % des personnes ayant subi des violences conjugales ont constaté un impact direct sur leur travail, notamment des retards, de l'absentéisme ou une baisse de productivité [Enquête "Cadre de vie et sécurité"- 2021], 16 % des victimes ont été confrontées à des situations de violence sur leur lieu de travail ou à proximité (appels téléphoniques, courriels de leur agresseur sur le lieu de travail, agression physique et/ou verbale) [Étude FACE 2019].
L'employeur a donc un rôle crucial à jouer dans le repérage, l'accompagnement et l'orientation des agents qui vivent des violences conjugales, notamment au titre des risques psychosociaux (RPS), de la qualité de vie au travail et des conséquences financières associées.
Pour participer : Microsoft TEAMS
ID de réunion : 354 451 328 023 2
Code secret : HY3wd9F6
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