L’ Accord du 30 novembre 2018 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique prévoit que chaque employeur public se dote, en fonction de son organisation et de ses effectifs, d’un(e) ou plusieurs référentes ou référents Egalité.

La loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a renforcé les obligations des établissements publics en matière d’égalité professionnelle en leur imposant d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action pluriannuel pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour vous accompagner, l’ANFH vous propose un dispositif sur la thématique de l’égalité professionnelle :

-          Une enquête en ligne « Égalité professionnelle, des clés pour agir » pour réaliser un état des lieux sur l’égalité professionnelle ressentie par les agents au sein
de votre établissement

-          Un module de formation en e-learning « Égalité professionnelle femmes/hommes dans la FPH » d’une durée de 30 mn

-          Une offre de formation pour les publics suivants :      

o   Agent(e)s en situation d’encadrement supérieur ou dirigeant (0,5 jour)

o   Référent(e)s Égalité et/ou Diversité (2 jours)

o   Agent(e)s des services RH (1 jour)

 Vous souhaitez former vos agents ? Faîtes-nous part de votre besoin en remplissant le formulaire en ligne.

Pour toute question, contactez votre conseiller formation référent : 

- Stéphanie About : s.about@anfh.fr 
- Wassime Akthar : w.akhtar@anfh.fr 
- Esther Guillaume : e.guillaume@anfh.fr 

Des groupes inter-établissements seront organisés dès qu’un minimum de 8 personnes  aura été recensé.