Le dispositif 4C s'appuie sur le référentiel européen RECTEC (Reconnaître les Compétences Transversales en Lien avec l'Employabilité et la Certification).

Qu'est-ce que c'est ? Une approche inclusive qui valorise les compétences transversales (travailler en équipe, s’organiser, etc.) sans stigmatiser d'éventuelles "lacunes".

La formation est centrée sur des situations professionnelles réelles (parfois critiques) rencontrées par les agents dans leur quotidien.

Il permet de travailler sur 10 des 12 compétences RECTEC, selon 4 paliers (voir roue RECTEC en cliquant ici)  :

Le pôle organisationnel :                                                  Le pôle communicationnel :

- Piloter ou organiser son activité                                          - Communiquer à l’écrit

- Agir face à l’imprévu                                                              - Communiquer à l’oral

- Coopérer et favoriser la collaboration                                - Utiliser les ressources numériques

- Gérer des données mathématiques                                    - Prendre en compte les usages sociaux et culturels

Le pôle réflexif :

- Assurer les procédures et la qualité

- Traiter des informations et des savoirs

Son déroulé est le suivant :

1-      Positionnement - Identifier l'écart entre son niveau de maîtrise et celui requis par son métier ; individualiser le futur parcours

2-     Formation - Développer les compétences identifiées via des mises en situation professionnelles concrètes.

3-     Bilan final - Évaluer les progrès accomplis, valoriser les acquis et préconiser un plan d'actions pour la suite.

Pour en savoir plus, contactez votre délégation territoriale.