ENTRETIEN

Cléo Daucourt, chargée de formation au Centre Hospitalier de Soins de Longue Durée du Territoire de Belfort, et Laurianne Courtot, agent bénéficiaire d’une VAE collective

VAE collective : « Un excellent outil de fidélisation et de sécurisation des parcours »

Le Centre Hospitalier de Soins de Longue Durée du Territoire de Belfort est engagé dans le dispositif de Validation des acquis et de l’expérience (VAE) collective proposé par l’Anfh. En 2023 puis en 2025 l’établissement a accompagné six ASH « faisant-fonction aide-soignant » dans la transformation de leur expérience en diplôme.

Pourquoi avoir choisi de participer au dispositif de VAE collective ?

Cléo Daucourt : Pour notre établissement, la VAE collective permet de répondre aux besoins d’évolution des agents et de renforcer la sécurité des soins. Comme dans de nombreux EHPAD nous sommes confrontés à des difficultés de recrutement, en particulier d’aides-soignants (AS), et nous travaillons donc avec des ASH « faisant-fonction aide-soignant ». Bien que formés et souvent expérimentés, ils n’ont pas bénéficié du cursus diplômant actualisé, notamment depuis la réforme de 2021 du référentiel du diplôme d’AS, qui a renforcé certaines compétences et approches professionnelles. La VAE est une solution pour faire face à cette problématique. Or, la VAE individuelle présente souvent des freins : difficultés pour les agents à analyser leurs pratiques, manque de méthodologie pour rédiger les livrets, travail sur le temps personnel, sentiment d’isolement… Par ailleurs, les agents « faisant-fonction » doivent pouvoir bénéficier de formations et de mises en situation professionnelles complémentaires afin de répondre pleinement aux exigences du diplôme.

Le dispositif de VAE collective de l’Anfh permet de pallier ces problématiques grâce à l’accompagnement du formateur, à des modules de formation complémentaires et à la dynamique de groupe. Ce dispositif permet de sécuriser les parcours de formation des agents et d’augmenter le taux de réussite. Sur les 6 agents de la cohorte de 2023, nous avons eu un seul abandon, trois ont obtenu leur diplôme, une quatrième a validé la quasi-totalité des modules et la dernière la moitié des modules. Au-delà des chiffres, c'est un excellent outil de fidélisation et de montée en compétences. Les agents diplômés expriment une réelle fierté, se sentent reconnus et soutenus par l’établissement, et renforcent leur légitimité au sein de leurs équipes.

« Le diplôme d’AS m’a ouvert des opportunités d’évolution »

Laurianne Courtot : J’ai intégré l’établissement en 2011 en tant qu’ASH. En 2023, j’ai souhaité obtenir mon diplôme en intégrant l'école d'aide-soignante mais je n’ai pas eu le financement nécessaire. Mme Daucourt m'a alors proposée la VAE collective. Ce qui m’a d’abord motivé c’est la valorisation professionnelle et la reconnaissance de mon statut. C’est une fierté d’avoir obtenu ce diplôme d’AS. Il m’a aussi permis d’avoir une meilleure rémunération et de développer mes compétences. Mais surtout, il m’a ouvert des opportunités d’évolution. Si je le souhaite, je peux désormais envisager de faire l’école d’infirmière, de me spécialiser en devenant par exemple assistante de soins en gérontologie (ASG) ou d’intégrer de nouveaux services comme l’accueil de jour.

Quels sont les avantages de ce dispositif ?

Laurianne Courtot : J’avais déjà tenté seule une VAE que je n’ai pas terminée pour des raisons personnelles. La VAE collective apporte de nombreux bénéfices. D’abord les formateurs étaient réactifs et disponibles pour répondre à nos questions et nous guider dans la rédaction des livrets, notamment le 2^e qui détaille notre expérience. Seuls nous pouvons vite partir dans la mauvaise direction. Leur aide est également très importante pour le passage devant le jury. Nous avons eu des oraux blancs qui nous ont permis de nous préparer au mieux à cette étape qui est la plus importante. J’ai également apprécié l’aspect collectif : avec deux collègues nous échangions régulièrement pour partager nos idées et préparer l’oral devant le jury.

« Les agents n’ont pas à sacrifier leur vie personnelle ou leur salaire pour évoluer »

Cléo Daucourt : C'est un dispositif où je n'ai vu que du positif. La VAE collective se déroule sur le temps de travail de l'agent, il n'a pas à sacrifier sa vie personnelle ou son salaire pour évoluer. Nous organisons les plannings afin de leur permettre d'assister à leur formation dans les meilleures conditions, par exemple en libérant des après-midis. Ce qui fait la force du dispositif, c'est le l’accompagnement qui aide les agents à mettre des mots sur des gestes qu'ils pratiquent depuis des années mais qu'ils ne savent pas toujours valoriser à l'écrit. Autre point fort : les séquences formatives, des modules de formation individualisés qui permettent aux agents de combler leurs lacunes. Identifiées en début de parcours lors du positionnement, ces séquences peuvent porter sur la prise des constantes, le raisonnement clinique, les gestes d'urgence… En parallèle de la VAE collective, nous organisons des stages au sein de l’Hôpital Nord Franche-Comté pour permettre aux agents de pratiquer les gestes techniques requis par le diplôme.

Enfin, un avantage très important pour l’établissement est que le dispositif de VAE collective est entièrement coordonné par l’Anfh et financé par les fonds mutualisés. Cela nous permet d'envoyer davantage d'agents en formation.