Veille juridique et approfondissement de la gestion du personnel en établissement social et médico-social

Le décryptage et l’application du statut de la Fonction Publique Hospitalière sont complexes. Or, à la différence des centres hospitaliers, l’organisation d’un véritable service des Ressources Humaines fait souvent défaut au sein des établissements sociaux et médico-sociaux, le gestionnaire des carrières se retrouvant seul, démuni face à des situations juridiques complexes. Pour autant, la gestion du personnel relevant de la Fonction Publique Hospitalière se doit d’être efficace et efficiente. En effet, le volet Ressources Humaines représente près de 70 % du budget d’un établissement. Dès lors, une actualisation et un approfondissement des connaissances règlementaires du statut de la Fonction Publique Hospitalière est indispensable. Il est donc proposé d’accompagner ces gestionnaires dans leur maîtrise des différents axes de gestion du personnel de la Fonction Publique Hospitalière.

• Effectuer une veille juridique, règlementaire et jurisprudentielle
• Mettre à jour les connaissances administratives et juridiques pour respecter les exigences règlementaires

Pré-requis : les participants auront une connaissance de base du statut de la Fonction Publique Hospitalière