L'ANFH Midi-Pyrénées se charge de la gestion et de la mutualisation des fonds versés au titre de la formation continue par les établissements de santé, sociaux et médico-sociaux des 8 départements midi-pyrénéens. Aujourd'hui 109 établissements de la région, soit plus de 45 000 agents, confient à l'ANFH la gestion de leur plan de formation.

MISSIONS
Animée par ses trois valeurs fondatrices, paritarisme, solidarité et proximité, l’ANFH oeuvre pour :

• participer au développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
• assurer la collecte et la gestion de fonds consacrée au financement - plan de formation (2,1% de la masse salariale), des Congés de formation professionnelle (CFP), congé pour VAE et congé pour bilan de compétences (0,2% de la masse salariale-cotisation obligatoire) et des études promotionnelles (0,6% de la masse salariale – cotisation obligatoire) 

La délégation a le souci constant d’optimiser ces fonds au bénéfice des établissements.

FONCTIONNEMENT
La délégation est administrée localement par des instances régionales paritaires, composées de représentants des employeurs (FHF) et des représentants des personnels (organisations syndicales) :

L'instance de décision, le Conseil régional de gestion (CRG), se charge de la mise en œuvre de la politique nationale et régionale.

NB : en 2019 le CRG est devenu le CRSG (Conseil Régional Stratégique et de Gestion), il a repris les principales attributions du CRG. Il est composé de 26 membres et ce Conseil est commun à la délégation ANFH Languedoc-Roussillon.

L'instance de proposition, le Conseil Pédagogique Régional (CPR), émet des avis, en particulier sur des questions d'ingénierie pédagogique.

En 2019 le CPR a fusionné avec le CGR et est devenu le Comité Territorial qui, contrairement au CRSG, n'est pas une instance commune aux deux délégations ANFH d’Occitanie.

L'instance de gestion, un Comité Territorial (CT), décide des financements du CFP, des congés pour bilan de compétences et des congés pour VAE.

Le Comité Territorial est composé de 18 membres, se réunit 5 fois par an en séance ordinaire et chaque fois qu’il est convoqué par le coordonnateur ou sur la demande d’au moins la moitié de ses membres. Il élit chaque année en son sein un coordonnateur et un coordonnateur adjoint issus alternativement des représentants de la FHF et des représentants des organisations syndicales.

Les instances régionales se réunissent sous l’égide d’un Président et d’un Vice-Président élus chaque année. En 2017, il s'agissait respectivement de Michel DEDIEU, au titre de la composante CGT et d'Olivier RASTOUIL, au titre de la composante FHF. En 2018, selon la règle de l'alternance, il s'agissait d'Olivier RASTOUIL, Président au titre de la composante FHF et de Didier LANNES, Vice-Président, au titre de la composante FO.

Depuis 2019 le Président et Vice-Président Régional ANFH est commun aux deux délégations territoriales (Midi-Pyrénées et Languedoc-Roussillon) formant l'Occitanie. La Présidente 2023 est Madame Nathalie RIEUX-SICARD et le Vice-Président est Olivier RASTOUIL. 

STRATÉGIE

Dans le cadre des orientations nationales du plan stratégique 2025-2028, les instances paritaires régionales ont la responsabilité, avec l’appui de la délégation, de veiller à la bonne gestion des fonds de la formation continue, notamment par les dispositifs de mutualisation des financements. Les arbitrages sur les attributions des fonds mutualisés des Etudes Promotionnelles - ancien FORMEP (désormais FQCPF) et FMEP - sont réalisés à partir des projets portés par les établissements, dans un souci constant d’équité de traitement face aux enjeux et évolutions des structures.

La délégation s’attache également à promouvoir et à déployer les conventions nationales qui soutiennent des politiques ciblées de Gestion des Ressources Humaines.

PARTENARIATS

La Délégation Midi-Pyrénées travaille en partenariat avec l'Agence Régionale de Santé (ARS) Occitanie pour l'accompagner dans le déploiement de certains projets liés à la formation des personnels hospitaliers : programme PHARE, GPMC, Développement durable, sans oublier la Prévention des risques professionnels et la promotion de la qualité de vie au travail. 

Enfin, l'ANFH bénéficie de partenariats nationaux avec la CNSA, le CNFPT et le FIPHFP.