Module n°2 : Synergies DCF - Développer sa stratégie de recrutement et d’attractivité
Contexte
La Fonction publique hospitalière comme les autres employeurs est confrontée à un défi sans précédent d’attractivité, pour recruter et fidéliser. Le contexte économique, démographique, écologique et géographique sont à prendre en compte comme les évolutions des attentes des professionnels. Analyser ses pratiques pour les adapter au contexte dans toutes ses dimensions tout en prenant en compte ses propres contraintes. Ce constat demande de définir une stratégie et un plan d’action global mais aussi de structurer des process de ressources humaines intégrant de nouveaux outils.
Objectifs
Identifier les facteurs d’attractivité ; Mettre en place une démarche marque employeur : de l’intérieur vers l’extérieur Communiquer en interne et en externe pour promouvoir son image ; Structurer son process de recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration ; Définir un plan d’action.
Renseignements complémentaires
Modalités En blended learning ou en distanciel
Code Formule Formavenir Performances : Blended learning > 2023-7 Distanciel > 2023-8
Synergies DCF Blended learning : 2023-28 : Distanciel > 2023-29
Échéance du marché 10/08/2027
Programme
Analyse des facteurs contextuels de la situation de l’emploi ; La motivation par l’autonomie ; Analyse des facteurs d’attractivité de son établissement ; Élaboration d’une démarche marque employeur ; Les dimensions de la démarche « hôpital magnétique » ; Communication pour développer sa marque employeur ; Structuration de son process de recrutement ; Formalisation de son processus d’intégration des nouveaux professionnels ; Analyse de l’attractivité de son établissement Définition d’un plan d’action pour favoriser l’attractivité et professionnaliser la fonction recrutement
Informations complémentaires : L’approche se veut pragmatique en partant des constats des participants et en élaborant à partir des outils et process existants une démarche adaptée
Public
Direction, DRH, professionnels des services RH et DAM, cadres/encadrants, chefs de service. Aucun Prérequis.
Exercice
2026
Code de formation
2-4
Nature
AFR
Organisé par
Formavenir Performances ou Synergie DCF
Durée
21 heures
Typologie
Formation continue ou Développement des connaissances et des compétences
