Module n°2 : Définir et impulser une vision managériale porteuse de sens
Contexte
Pour vous accompagner sur la QVT, l’Anfh vous propose une boîte à outils mobilisables à la carte. En complément de l’accompagnement à la démarche qualité de vie au travail ainsi que du baromètre proposé par vos délégations, des formations-actions peuvent être déployées indépendamment ou en complément de vos démarches
Objectifs
Permettre à un établissement de définir et d’impulser une vision managériale porteuse de sens au travail ; Définir collectivement les valeurs managériales à promouvoir et à développer ; Définir les conditions de diffusion, d’adhésion et impulser la mise en oeuvre ; Définir les conditions d’évaluation.
Renseignements complémentaires
Modalités En présentiel ou en distanciel
Code Formule Se rapprocher de votre délégation
Échéance du marché 07 avril 2026
N'hésitez pas à contacter votre délégation après cette date pour vous renseigner sur notre nouvelle offre
Programme
EVOCARE
Formation du management aux pratiques porteuses de sens au travail ; Définition et évaluation des valeurs managériales actuelles de l’établissement ; Définition, promotion, diffusion, adhésion et évaluation des valeurs managériales futures.
KPMG
Donner du sens, partager une vision, mobiliser ; Impulser et déployer ; S’approprier les leviers et les outils de la vision managériale partagée.
RELYENS
Définir les fondamentaux en matière de pratique managériale ; Apprendre à définir collectivement les valeurs managériales permettant de fédérer un collectif de travail ; Intégrer la qualité de vie au travail au quotidien dans sa pratique managériale ; Impulser la mise en oeuvre des nouvelles valeurs managériales au sein de son équipe.
Public
Variable selon les modules.
Direction, DRH, RH, encadrement supérieur et de proximité
Exercice
2026
Code de formation
5-1
Nature
AFR
Organisé par
Variable selon les thématiques
Durée
NON CONNUE A CE JOUR
Typologie
Formation continue ou Développement des connaissances et des compétences
