Formation de Référent handicap des agents de la FPH
Contexte
Les établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux doivent atteindre le taux d’emploi légal d’au moins 6% de travailleurs handicapés et mettre en place des plans d’actions afin de favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. En parallèle, ils rencontrent de plus en plus de difficultés à accompagner les personnels en restriction d’aptitude ou en inaptitude par un aménagement des conditions de travail et/ou un reclassement. Ces deux dimensions se rejoignent dans la « politique handicap » ou « politique de maintien dans l’emploi » de l’établissement ; il revient au référent handicap de l’animer.
Objectifs
- Connaître les enjeux et le contexte règlementaire du handicap, de l’invalidité et des situations de restriction d’aptitude ou d’inaptitude
- Mettre en place la politique du handicap de son établissement et contribuer à son animation,
- Accompagner les personnels en situation de handicap ou confrontés à une problématique d’inaptitude physique.
Renseignements complémentaires
Contact : Geneviève PONS (g.pons@anfh.fr) - Manon JOUVE (m.jouve@anfh.fr)
Programme
JOUR 1 : ENJEUX INSITUTIONNELS ET CADRE REGLEMENTAIRE Les représentations sociales du handicap et leurs conséquences en matière de peurs, de projections, de préjugés Enjeux du handicap dans la Fonction Publique Hospitalière Contexte et cadre règlementaire Les clés permettant d’appréhender une situation de handicap au travail : notion fondamentale de « situation de handicap » inscrite dans la loi Connaissance du cadre légal et des spécificités de la fonction publique
JOUR 2 : MISSIONS ET ROLE DU REFERENT HANDICAP Les différentes typologies de handicap Compétences acquises et des bonnes pratiques développées dans l'exercice des fonctions de référent handicap. Les aides financières et humaines mobilisables Les acteurs mobilisables autour du handicap et leurs rôles Le rôle d’accompagnement : Anticiper et faire face aux inaptitudes Travail d’intersession : élaboration d’un diagnostic de situation
JOUR 3 : POLITIQUE HANDICAP ET PLAN D’ACTIONS Présentation du travail d’intersession : chaque participant présente son diagnostic et son plan d’actions Les étapes nécessaires pour structurer et formaliser une politique handicap : diagnostic, sensibilisation, communication, suivi des actions. Elaboration de son plan d’action personnel
Public
Personnels en charge de l’animation de la politique handicap de l’établissement et de l’accompagnement des personnels en situation de handicap ou d’inaptitude physique
Exercice
2026
Code de formation
ARH06
Nature
AFR
Organisé par
FORMAVENIR PERFORMANCES
Durée
NON CONNUE A CE JOUR
Typologie
Formation continue ou Développement des connaissances et des compétences
Date et lieu
GROUPE 1
Du 2 février au 3 février 2026
GROUPE 2
Du 12 octobre au 13 octobre 2026
