Module n°3 : Module à destination des agent(e)s des services de ressources humaines [FORMAVENIR PERFORMANCES]

En rapport à la réforme de la fonction publique, les actions inscrites dans la politique égalité professionnelle doivent être pleinement intégrées dans le projet social de l’établissement. Tout comme la GPMC (gestion prévisionnelle des métiers des compétences) ou le handicap, l’égalité professionnelle sera un des éléments à intégrer dans le rapport social unique.

• S’approprier, dans le cadre de ses missions RH, les leviers d’action en faveur de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations.
• Approfondir les fondements juridiques et identifier les obligations de l’administration.
• Intégrer systématiquement la dimension « égalité professionnelle » dans la gestion RH.
• Connaître les interlocuteurs adéquats afin de réorienter les personnes.
• Définir des actions et réaliser des outils à partir de l’analyse de la situation des femmes et des hommes dans la structure.
• Proposer et mettre en œuvre les actions favorisant la mixité des équipes.
• Participer à la mise en œuvre du plan d’action Égalité professionnelle et à son suivi.

Pour plus d'informations :

• Margaux CAPELLO - 04.91.17.71.33 - m.capello@anfh.fr

Pour toutes demandes d'inscription, merci de vous rapprocher du service formation ou service RH de votre établissement