Module n°1 : Module à destination des Référents Egalité et/ou Diversité [FORMAVENIR PERFORMANCES]

En application de l’action 1.5 de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, la circulaire du 30 novembre 2019 relative à la mise en place de référents Égalité au sein de l’État et de ses établissements publics précise les missions des référentes et référents Égalité.

Cette même circulaire précise que chaque administration de l’État doit se doter, d’ici le 1er mars 2020, d’un réseau de référentes et référents Égalité, désignés au sein de chaque direction ou service d’administration centrale, service déconcentré, préfecture, académie ou établissement public administratif de l’État, afin que l’ensemble des agents publics puissent saisir un référent Égalité de proximité, sans préjudice de la mise en place d’une mutualisation.

• Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle et connaître le cadre légal.
• Savoir concrètement identifier les situations d’inégalités professionnelles et en reconnaître les mécanismes dans les pratiques quotidiennes.
• Prendre conscience de l’évolution de sa compréhension du rôle de référent.e Égalité / Identifier et se faire identifier comme Référent Egalité par les interlocuteurs internes.
• Savoir accompagner et orienter les victimes de discrimination.
• Définir la méthodologie de construction d’un plan d’action : conduite de projet.
• Contribuer au partage d’information et à l’animation du réseau des referent-es.

Pour plus d'informations :

• Margaux CAPELLO - 04.91.17.71.33 - m.capello@anfh.fr

Pour toutes demandes d'inscription, merci de vous rapprocher du service formation ou service RH de votre établissement