L'Offre de formation de l'ANFH est principalement financée par les fonds mutualisés

L’offre de formation proposée par l’ANFH à ses adhérents s’articule autour d’Actions de formation nationales (AFN) et d’Actions de formation régionales (AFR) bâties par les délégations régionales ANFH.

Les actions de formation régionales et nationales (AFR et AFN) sont financées par les fonds mutualisés et collectés par l’ANFH.

Elles ne sont pas imputées sur les budgets formation des établissements. Les thèmes de formation sont fixés par les instances paritaires régionales de l’ANFH. Les organismes de formation sont rigoureusement sélectionnés. 

LES ACTIONS DE FORMATION RÉGIONALES : AFR ET ACTIONS COORDONNÉES

Construites par les instances régionales, les adhérents, ou parfois par des réseaux de professionnels de la formation avec l’appui des conseillers de l’ANFH, les Actions de formation régionales (AFR) et actions coordonnées s’appuient sur une dynamique de mutualisation pour le financement et/ou la constitution des groupes de formation. Les thématiques des AFR et des actions coordonnées sont disponibles dans les sites des délégations régionales (ma région).

LES ACTIONS DE FORMATION NATIONALES (AFN)

Chaque année, l'ANFH développe des actions de formation nationales. Les thèmes des AFN tiennent compte des priorités de formation fixées par le Ministère de la Santé et des attentes exprimées par les acteurs du terrain.

Ces actions sont réalisées par des organismes de formation, retenus après une procédure de mise en concurrence rigoureuse et conforme à la réglementation.

Les AFN ont vocation à initier, innover et expérimenter des dispositifs pédagogiques, en lien avec les préoccupations du terrain repérées par les délégations régionales de l'ANFH. Elles sont aussi le fruit d'un partenariat entre l'ANFH et la DGOS, qui impulse des thématiques en lien avec les grands enjeux de santé publique.

 

Les AFN 2020 :

  • Santé sexuelle dans une approche pluri professionnelle
  • Prévention et vaccination, le rôle des professionnels de santé - Module 1 : Vaccination : un enjeu majeur de prévention en santé publique Module 2 : Les fondamentaux de la vaccination
  • Les incontournables de la chaîne Accueil - Facturation - Recouvrement des soins
  • Précarité et rupture des parcours de soins
  • Accompagner les aidants
  • Changer de regard sur la personne âgée hospitalisée
  • Distance relationnelle entre usagers et professionnels : un équilibre à trouver
  • Le professionnel de santé et la téléconsultation dans la télémédecine

2021 :

  • Initiation à la pratique de la méditation en pleine conscience
  • Les premiers secours en santé mentale
  • La communication non verbale dans la relation patient / soignant
  • Optimiser votre codage PATHOS et GIR : véritable enjeu financier en EHPAD
  • L'ère du digital : les apports et les enjeux de la e-santé.

2022 :

  • Prévenir le recours à l'isolement et à la contention en psychiatrie
  • Renforcement de la cyber vigilance : acquérir les bons réflexes
  • La place du son dans l'environnement professionnel
  • L'entretien prénatal précoce
  • Réanimations / soins critiques adultes et pédiatriques
  • Animer une formation à distance
  • Laïcité, droits et obligations dans les établissements de la FPH.

2023 :

  • Numérique en santé
  • Management hospitalier
  • Développer ses compétences relationnelles pour contribuer au collectif de travail
  • Evaluer et orienter les personnes repérées comme étant à risque suicidaire
  • Améliorer la communication dans la relation soignant/soigné/famille/proche
  • Spécificité de la prise en charge en oncologie des adolescents-jeunes patients
  • Développer sa stratégie de recrutement et d'attractivité.

L’ANFH propose également, sur des sujets clés, des prestations associant formation/conseils et financements sur des fonds mutualisés ou négociés auprès de partenaires (fonds européens, ARS…).
 

LA GPMC

Pour répondre à la demande des établissements publics de santé et sociaux, l’ANFH a développé une offre de services pour aider les établissements adhérents dans leurs démarches de Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC).

Cette offre prévoit notamment :

  • des dispositifs de développement des compétences ;
  • des formations / actions pour accompagner les acteurs des projets GPMC (RH, cadres de proximité, représentants des personnels) ;
  • des formations intra-établissement pour former l’équipe chargée du projet GPMC ;
  • des formations pour les cadres (concepts, emplois/ compétences et entretiens professionnels) ;
  • et des formations destinées aux DRH (prospectives, emplois/ compétences, effectifs).

Les financements du FIPHFP

L’ANFH et le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) ont signé en 2010 une convention. Sa vocation : informer et former les travailleurs handicapés de la FPH et les agents susceptibles d’être en relation avec eux.

Grâce à une enveloppe de près de huit millions d’euros, l’ANFH et le FIPHFP se coordonnent pour mettre en œuvre :

  • des actions de formation et de sensibilisation à l’intégration et l’accueil des personnes handicapées ; des journées dédiées à l’information des DRH et des cadres à l’accueil des personnels handicapés, aux problématiques liées au maintien dans l’emploi et à la santé au travail ;
  • l’élaboration d’un programme visant la formation de tuteurs pour accompagner les travailleurs handicapés.

et concevoir :

  • un programme de formation aux problématiques du handicap réservé aux médecins du travail de la FPH ;
  • financer des formations individuelles d’agents handicapés ou en reclassement pour raison de santé ;
  • prendre en charge des actions de formation et des stages permettant un reclassement professionnel.

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