OBJECTIFS

Sécuriser les parcours et les trajectoires en proposant un dispositif d’accompagnement des projets d'évolution ou de reconversion professionnelle. 

DE QUOI S'AGIT-IL ?

L’ANFH Bretagne propose une offre de formation modulaire et à la carte en fonction de chaque situation.

Le dispositif offre :

• des ressources sous forme d’ateliers thématiques qui fonctionnent de façon autonome et complémentaire. Chaque professionnel peut bénéficier d’un ou plusieurs ateliers en fonction de ses besoins qui lui permet de définir son projet et/ou d’approfondir son projet ;
  

• La possibilité d’effectuer des périodes de stage d’immersion en milieu professionnel permettant ainsi d’expérimenter l’activité, le métier et la structure visée ;
  

• Une articulation avec le dispositif 4C - Compétences clés de l'ANFH peut être préconisée par le prestataire, en accord avec le professionnel.

PUBLICS BéNéFICIAIRES

Tout professionnel de la Fonction publique hospitalière, en activité ou en congé maladie avec production d'un avis médical favorable, qui se questionne sur son devenir professionnel et souhaitant s’engager dans une démarche d’évolution professionnelle et/ou questionnement sur son parcours. 

PREREQUIS/PRECONISATION

Aucun prérequis n’est exigé, simplement être motivé et une volonté de construire son projet professionnel.

Le professionnel inscrit dans une dynamique de réflexion sur son orientation, prêt à se questionner et réceptif à cette démarche de réflexion, adhérant à la temporalité du dispositif, saura s’appuyer sur le dispositif.

Le professionnel se trouvant dans une situation d’urgence alors qu’ELAN nécessite du temps pour cheminer risque de ne pas parvenir à tirer profit du dispositif.

CONDITIONS D'ACCES/MODALITES DE LA DEMANDE

L’inscription est initiée et soutenue par l’employeur, avec l'accord du professionnel, dont l’absence est validée sur le temps de travail. Entrée possible en Congé maladie avec avis médical favorable.

DURéE

Adaptée aux besoins de chacun. D’une durée variable, pouvant s’étendre de quelques jours à quelques semaines. 

CONTENUS/MODALITES D'ORGANISATION

• En début de formation, détermination du choix des ateliers selon les besoins grâce à un entretien individuel de positionnement de 2h, co-construit avec le professionnel et le prestataire ;

• Ateliers thématiques collectifs ;
  

• Intersessions pour les démarches et travaux personnels accompagnés ;
  

• Entretien(s) individuel(s) de suivi. Un psychologue du travail peut venir en appui.en présentiel ou distanciel avec mise à disposition par l'employeur du matériel nécessaire et un espace adapté ;
  

• Le parcours formation peut donner lieu à une période d’immersion en milieu professionnel ;
   

• A la fin du parcours formation :
  
  - Un entretien de validation du projet  "Pass pro" est réalisée pour permettre au professionnel de passer à la prochaine étape de finalisation de son parcours professionnel ;
  
  - Un entretien de synthèse / Le prestataire restitue les résultats (bilan final) auprès de l’employeur afin de favoriser la transmission des informations nécessaires à la stratégie de mise en œuvre éventuelle d’un projet professionnel interne ou en dehors de l’établissement. 
  
  LE PROGRAMME DU DISPOSITIF EST A CONSULTER DANS LA RUBRIQUE DOCUMENTS UTILES

LIEUX DE REALISATION

FINANCEMENT

Les frais de déplacement et de repas du professionnel sont remboursés.

MODALITES D'ACCES

Le professionnel : 
S'inscrit à une réunion d'information collective via le formulaire rubrique ELAN/Prépa projet sur le site du CLPS.
Remplit ensuite la fiche d'inscription, qu'il donne au service formation de son employeur pour avis pour intégrer le dispositif