Face au vieillissement de la population active et la pénibilité du travail en établissement sanitaire et médico-social, les quatre partenaires ARS, UNIFAF, ANFH RHONE et ALPES, ont décidé dans le cadre d’une convention cofinancée par les OPCA et le Fonds d’Intervention Régional de l’ARS, de travailler sur les parcours professionnels en proposant une action centrée sur les inaptitudes.

L'objectif a été de construire et déployer auprès des directeurs et ressources humaines des préconisations pour accompagner les agents et les salariés en situation d’inaptitude dans leur parcours professionnel.

L'étude s'est déroulée en quatre étapes: 

1.     la réalisation d’un état des lieux global des situations d’inaptitude 

2.     la détermination de 3 à 5 métiers cibles 

3.     la réalisation d’une étude plus approfondie sur les métiers ciblés en tenant compte de certains secteurs (psychiatrie, gériatrie…) ou domaines (restauration, entretien des locaux…)

4.     l'élaboration de préconisations à destination des directeurs et ressources humaines sur les parcours professionnels adaptés, les conditions de travail et la GPEC/GPMC