L’ANFH dévoile les chiffres 2025 de la formation dans la Fonction publique hospitalière
A l’occasion de son Conseil d’Administration, l’ANFH, l’OPCA de la Fonction publique hospitalière, a présenté le bilan de l'année 2025, avec des chiffres qui restent très positifs témoignant du maintien d’une dynamique forte en faveur de la formation continue. Avec un taux d’accès de 55,8% et plus de 22 194 dossiers Études Promotionnelles en cours de réalisation, l’association confirme son rôle central dans l’accompagnement des établissements de santé et l’évolution professionnelle des agents.
Fidèle à ses missions, l’ANFH affiche pour 2025 une dynamique de formation soutenue, à nouveau portée par un taux d'adhésion massif des établissements et une volonté forte de monter en compétences sur l’ensemble du territoire.
Les chiffres à retenir pour l’année 2025 Un taux d’accès de 55,8 % Plus de 22 194 dossiers Études Promotionnelles sont en cours de réalisation, dont plus de 9 000 nouveaux dossiers : ce sont ainsi plus de 8 400 infirmières, plus de 4 000 aides -soignantes, 2435 cadres de santé, 1264 IPA et plus de 1 100 IBODE et 1 100 IADE qui rejoindront prochainement les établissements de la FPH. Le dispositif de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) connaît un essor remarquable avec 3 341 dossiers en cours de financement, représentant une hausse de 72 % des charges de formation depuis 2023. 2 125 établissements adhérents Plan soit 97,5% d’établissements adhérents. 4 684 dossiers d’apprentissages en cours de financement, mobilisant 34,3 M€, Plus de 5 159 bilans de compétences financés. 4 977 CFP en cours de financement au titre de l’agrément CFP. |
Un acteur de proximité en faveur de l’inclusion
Au-delà des chiffres, l’ANFH maintient ses actions locales au plus près des territoires. En 2025, les actions multi-établissements (régionales et coordonnées) ont réuni plus de 36 500 participants.
Les femmes représentent 83 % des départs en formation en 2025. En ce sens, l’ANFH déploie une offre renforcée pour accompagner les établissements dans la transformation de leurs pratiques et la prévention des risques. Entre enquêtes en ligne, diagnostics, modules de formation et de sensibilisation contre les VSS, formations dédiées à l’égalité professionnelle pour tout corps de métier l’ANFH propose des dispositifs variés et adaptés aux réalités quotidiennes des établissements et des agents.
Par ailleurs, le partenariat avec le FIPHFP a permis de mobiliser 1,28 M€ pour accompagner de nombreux agents en situation de handicap, majoritairement dans des parcours de reconversion.
Dans le cadre de son projet stratégique 2025-2028, l'ANFH adapte constamment son offre de formation pour répondre aux besoins du secteur : attractivité des métiers, développement du DPC médical (avec plus de 61 000 actions enregistrées cette année, en hausse de 7,3%) et soutien aux filières en tension.
"L'année 2025 démontre que la formation n'est pas seulement un droit pour les agents, mais un investissement indispensable pour la résilience et l'avenir de notre système de santé. Nous avons à cœur d’être au plus près des réalités du terrain, avec une écoute constante des besoins des professionnels sur tout le territoire." rappelle Céline Dugast, Présidente de l’ANFH
