Lors d’une conférence de presse organisée le 8 juillet 2014, André Montané, président du comité national, Agnès Duguet, vice-présidente, et Jean-Charles Watiez, directeur du FIPHFP ont présenté la feuille de route stratégique du FIPHFP (2014-2018) et les principaux résultats. Parmi les grandes orientations : l’accent mis sur l’accessibilité numérique, et la poursuite du déploiement de l’action de terrain, avec les comités locaux, acteurs de la politique du Fonds en région. Les chiffres communiqués indiquent une progression de l'emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. Le taux moyen d’emploi des agents souffrant de handicap pour les 3 fonctions publiques est de 4,6 %, et s’élève à 5,2% le taux d'emploi d'agents dans l'Hospitalière (FPH), contre 3,6% pour l'État et 5,7% pour la Territoriale. . Par région, le taux culmine en Corse (9%), à la Réunion (6,3%) et en Champagne-Ardenne (5,8%). A noter que la FPH est la fonction publique qui recourt le moins aux aides du fonds : 3,1 millions d'euros (M€) en aides ponctuelles (19%) ; 10,3 M€ en engagements (8,5%) pour 19 conventions (sur un total de 93) ; 1,31 M€ en engagements en faveur de l'accessibilité (7%). Au total, 2 715 recrutements de travailleurs en situation de handicap ont été effectués par les hôpitaux en 2013, 5 640 maintiens dans l'emploi enregistrés.