Pourquoi y avoir recours ?

Définir, ajuster, piloter et mettre en œuvre des éléments de sa politique RH

Bénéficier d’un accompagnement sur mesure

Apporter une réponse à vos situations

Comment ça marche ?

Deux modules possibles, avec un choix parmi 3 prestataires :

Accompagnement sur-mesure de type formation action dans la définition et l’actualisation de sa politique RH

Formation à la mise en œuvre opérationnelle des process/pratiques RH

Pour mobiliser ce dispositif, il suffit de prendre contact avec votre délégation qui vous détaillera le process et l’accompagnement financier envisageable.

Des exemples concrets :

Module 1 : Diagnostic global de sa politique RH - Définition d’une politique d’évaluation des compétences - Elaboration du projet social - Elaborer les lignes directrices de gestion -Prioriser les chantiers RH - Consolider sa politique de gestion des carrières

Module 2 : Elaborer des fiches métiers, de postes - Optimiser le processus des études promotionnelles de son établissement - Former à l’entretien professionnel - Sécuriser et optimiser son processus de recrutement - Prévenir et gérer l’absentéisme

Ces derniers ne sont qu’un échantillonnage du champ que couvre le dispositif.

Vous avez un doute sur une question RH, n’hésitez pas !

Sollicitez-nous !

La force de ce dispositif : l’adaptabilité à vos situations.