A compter de septembre 2024, l'Anfh Alsace met à disposition de ses établissements adhérents, une offre de services sur la thématique de l'Egalité Professionnelle.

Elle s'articule en plusieurs volets accessibles indépendamment les uns des autres :

1. Une action de sensibilisation

Un digital-Learning/formation e-learning pour informer et sensibiliser sur les enjeux de l’égalité professionnelle femmes hommes, de la prévention et de la lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations. Tout au long du module, l’apprenant accompagnera une Référente Egalité Professionnelle (REP) dans ses missions quotidiennes. il abordera des exemples concrets à travers des mises en situations traitant les 5 thématiques suivantes : sexisme et harcèlement, rémunération, mixité et discrimination, équilibre vie personnelle / professionnelle, plafond de verre et gestion des carrières. 

​2. ​Des actions d’accompagnement via un diagnostic / plan d’actions (2 à 7 jours) articulées autour 2 modules :​

Module 1 : Diagnostic et cadrage de l’accompagnement adapté dont les objectifs consistent à réaliser un diagnostic et déterminer l’accompagnement adapté pour permettre de définir et mettre en place une politique d’égalité professionnelle avec l'appui d'un prestataire référencé par l'Anfh.

Module 2 : Accompagnement des acteurs de l’établissement par un prestataire référencé par l'Anfh dont les objectifs sont de :

• rappeler les enjeux et obligations de l’égalité professionnelle
• de maîtriser l’élaboration d’un plan d’actions adapté
• d'identifier et maîtriser les modalités de déploiement et de mise en œuvre d’un plan d’actions
• d'identifier et maîtriser les modalités de pérennisation de la démarche : suivi interne, indicateurs et procédures d’évaluation
• d'accompagner les établissements, les décideurs et leurs équipes dans le déploiement de cette démarche
• de décliner cette politique de manière pragmatique, adaptée au contexte et enjeux de l’établissement

3. Une enquête « Egalité Professionnelle : des clés pour agir » disponible sur la plateforme : www.qvt-anfh.fr

​Cette enquête permet aux établissements de recueillir la perception qu’ont les agents de l’égalité professionnelle, d’initier une réflexion et une sensibilisation individuelle et collective. Elle permet également d’orienter les actions sur la thématique. Le questionnaire est composé d’une trentaine de questions, regroupées en 5 thèmes :

• L’évolution professionnelle
• La diversité
• La conciliation vie professionnelle et vie privée
• La discrimination
• La politique de l’établissement

4. Des formations « Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH » :

- spécifiques par types de publics : 

• ​Formation des agents en situation d’encadrement intermédiaire
• Formation des référent(e)s égalité et/ou diversité
• Formation des agents des services Ressources Humaines

- une formation modulaire sur la « Prise en charge et orientation des victimes de violences sexistes et sexuelles » :

• ​Module 1 : Comprendre, repérer les situations de violences sexistes et sexuelles et orienter les victimes (à destination de tous les agents des établissements).
• Module 2 : Mettre en place un process de prévention, d’information et disciplinaire/de sanction (à destination des agents des services Ressources Humaines, des organisations syndicales et du personnel encadrant).
• Module e-learning : Les fondamentaux pour comprendre les violences sexistes et sexuelles au travail dans la FPH (à destination de tous les agents des établissements).

Des enveloppes financières spécifiques sont prévues pour accompagner les établissements dans le déploiement de cette offre.

Pour tout renseignement, Marion HILBIG se tient à votre disposition.