l’ANFH propose une offre d’accompagnement « Egalité Professionnelle » 

1- Module e-learning 

Le module e-learning proposé (gratuit - programme ci-dessous) s’adresse à tout agent de la FPH.

Modalités d’inscription : les responsables / chargés de formation disposant d’un compte sur la plateforme https://e-formations.anfh.fr/ peuvent inscrire les agents de l’établissement.

Vous pouvez également contacter Lucie HEIDERICH l.heiderich@anfh.fr pour procéder à la création des comptes utilisateur des agents et les inscrire au module e-learning.

2- Enquête égalité professionnelle

Disponible sur la plateforme qvt-anfh.fr depuis début 2024, cette enquête (gratuite) permet aux établissements de recueillir la perception qu’ont les agents de l’égalité professionnelle, d’initier une réflexion et une sensibilisation individuelle et collective. Elle permet également d’orienter les actions à mettre en œuvre sur la thématique. L’enquête est accessible depuis l’espace utilisateur de la plateforme qvt-anfh.fr et donne accès aux mêmes fonctionnalités que le baromètre social (paramétrage des dates de l’enquête, génération de codes en PDF ou par envoi de mail, rapport de résultats...).

Le questionnaire est composé d’une trentaine de questions, regroupées en 5 thèmes :

• L’évolution professionnelle
• La diversité
• La conciliation vie professionnelle et vie privée
• La discrimination
• La politique de l’établissement

Si vous n’avez pas déployé le baromètre QVT et souhaitez disposer d’un accès à la plateforme pour déployer l’enquête égalité professionnelle, vous pouvez contacter Charles ROESCH c.roesch@anfh.fr pour obtenir vos identifiants et bénéficier d’une démonstration de l’outil.

Ž3- Accompagnement

Une prestation d’accompagnement à l’analyse des données sociales et à la mise en place d’un plan d’actions vous est proposée (2 à 7 jours). Cette prestation, constituée de deux modules (programmes en pièces jointes 3.), peut faire l’objet d’un cofinancement par l’ANFH Lorraine :

Module 1 : Diagnostic et cadrage de l’accompagnement adapté. Objectifs : Réaliser un diagnostic et déterminer l’accompagnement adapté pour permettre de définir et mettre en place une politique d’égalité professionnelle

Module 2 : Accompagnement des acteurs de l’établissement. Objectifs : Rappeler les enjeux de l’égalité professionnelle et les obligations / maîtriser l’élaboration d’un plan d’actions adapté / identifier et maitriser les modalités de pérennisation de la démarche (suivi interne, indicateurs et procédures d’évaluation) / accompagner les établissements, les décideurs et leurs équipes dans le déploiement de la démarche / décliner la politique d’égalité professionnelle de manière pragmatique, adaptée au contexte et enjeux de l’établissement.

Modalités de déploiement : S’agissant d’un marché multi attributaires (2 prestataires retenus sur ce marché : Egae et Formavenir Performances), nous vous invitons à prendre contact avec chacun des organismes pour identifier l’approche et la durée qui correspondront le mieux à vos besoins (programmes et coordonnées des prestataires en pièces jointes 3.)

Nous vous invitons ensuite à nous faire part de votre choix et de la durée proposée par l’organisme retenu pour chaque module. La délégation sera ensuite en mesure de vous indiquer le coût des modules et le montant du soutien financier qu’elle peut vous proposer.

 4- Formations

Une thématique « Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH » déclinée en 3 formations pour répondre aux besoins des acteurs impliqués :

• Formation des agents en situation d’encadrement intermédiaire - 0,5 j
• Formation des référent(e)s égalité et/ou diversité - 2j
• Formation des agents des services Ressources Humaines -1j

Modalités de déploiement : Ces formations seront financées par l’ANFH. Pour un déploiement en intra, vous pouvez choisir entre les programmes proposés (en pièces jointes 4.) par les 2 prestataires retenus dans le cadre du marché (ITAQUE et JLO). Nous vous invitons à contacter l’organisme choisi et à nous communiquer les dates et lieux de formation envisagés. La délégation formalisera alors le bon de commande auprès de l’organisme de formation.

5- Offre complémentaire

Une nouvelle offre de formation vient compléter le dispositif « Egalité professionnelle ». Elle porte sur « La prise en charge et l’orientation des victimes de violences sexistes et sexuelles » :

• Module 1 : Comprendre, repérer les situations de violences sexistes et sexuelles et orienter les victimes (Tout public)-1j
• Module 2 : Mettre en place un process de prévention, d’information et disciplinaire/de sanction (RH, OS, Encadrement)-1j
• Module e-learning : Les fondamentaux pour comprendre les violences sexistes et sexuelles au travail dans la FPH (Tout public) 1h15

Modalités de déploiement : Ces formations seront financées par l’ANFH. Pour un déploiement en intra, vous pouvez choisir entre les programmes proposés (en pièces jointes 5.) par les 2 prestataires retenus dans le cadre du marché (Egae et Formavenir Performances). Nous vous invitons à contacter l’organisme choisi et à nous communiquer les dates et lieux de formation envisagés. La délégation formalisera alors le bon de commande auprès de l’organisme de formation.