Lettre de l'ANFH n°81 - Décembre 2023
DISPOSITIF Seconde partie de carrière, Anticiper et accompagner le maintien dans l’emploi
« Vous aider à anticiper et à accompagner les secondes parties de carrière des agents… »
Les établissements disposent tous de dispositifs qui visent à accompagner les secondes parties de carrière des agents : études promotionnelles, dispositif maintien dans l’emploi dans le champ de l’inaptitude, préparations concours.
A cela se rajoutent les dispositifs réglementaires tels que le conseil en évolution professionnelle, le bilan de compétences, le compte personnel de formation, ou le congé de formation professionnelle…
Comment les cadres et les agents se repèrent-ils ? Quelle cohérence entre les différents dispositifs ?
L’objet de cet accompagnement est d’établir un état des lieux des dispositifs existants, de prioriser les axes de travail et de travailler à une politique plus lisible et cohérente. Une attention particulière sera apportée au conseil en évolution professionnelle.
Les plus du dispositif
Ce dispositif donne une vision globale sur tout ce qui touche l’évolution professionnelle des agents. Ce dispositif cherche plus de lisibilité pour les non-experts de la formation : cadres, agents.
Public
Toutes les personnes impactées par la réflexion autour des secondes parties de carrière : Directions (établissement, RH, Affaires médicales-AM, soins, fonctions supports…), membres d’instances (ex : CSE, CME,…), responsables et personnels des services concernés (RH, formation/DPC, affaires médicales, santé au travail…), encadrants, référents.
Financement
Hors enveloppe plan de formation, limité à 6 jours par an et par établissement.
Vous trouverez, en pièce jointes :
• Le PowerPoint de présentation du dispositif
• Le flyer du dispositif
Outils et services
Calendrier prévisionnel des Comités Territoriaux 2025 et les dossiers de prise en charge (CFP, BC et VAE)
Voici les dossiers de prise en charge des dispositifs individuels (version 2023) à télécharger et le calendrier prévisionnel des Comités Territoriaux 2025.
Pour toute demande de RDV, information, conseils :
Sarah GISQUET - Conseillère en Dispositifs Individuels de Formation
s.gisquet@anfh.fr 0262 90 10 26
oceanindien@anfh.fr - 0262 90 10 20
Outils et services
CÉLINE DUGAST ÉLUE PRÉSIDENTE DE L’ANFH
Le Conseil d’administration de l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) a procédé, ce mardi 12 décembre 2023, à l’élection de sa nouvelle Présidente. Céline Dugast (FHF) succède à Céline Blondiaux (CFDT), présidente en 2023 de l’ANFH.
Représentante de la Fédération hospitalière de France (FHF), Céline Dugast est Directrice générale par intérim des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS). Elle a auparavant assuré les missions de Présidente de l’ANFH Grand Est en 2017 et 2019 ainsi que celui de Vice-Présidente de l’ANFH Grand Est en 2020. Elle était présidente nationale de l’ANFH fin 2022 et vice-présidente en 2023.
Son parcours professionnel, tant opérationnel, que stratégique lui a permis de mettre à disposition des connaissances et compétences dans des démarches d’enseignement au plus près des évolutions du contexte de l’engagement public que des besoins des apprenants.
" En 2024, nous fêterons avec une grande fierté les 50 ans de l’ANFH. Je suis honorée d’avoir l’opportunité de valoriser à nouveau la formation du personnel hospitalier à travers le développement de compétences. L'égalité d'accès à la formation et le développement des compétences des agents est au cœur de nos préoccupations. Je ferai tout mon possible pour perpétuer des valeurs de proximité, de solidarité et de paritarisme pour agir demain au cœur des réformes annoncées de la formation professionnelle. Un grand merci pour la confiance qui m’a été accordée pour la mise en œuvre de la dernière année du plan stratégique 2020-2024 et la préparation du futur projet stratégique ! » Céline Dugast, Présidente de l’ANFH.
Ophélie Labelle (CGT) assurera pour sa part le rôle de vice-Présidente de l’ANFH en 2024.
Représentante de la Fédération Santé et Action Sociale de la Confédération Générale du Travail (CGT), Ophélie Labelle est préparatrice en pharmacie hospitalière au Centre Hospitalier de Perpignan et était, en 2020, vice-présidente de l’ANFH Occitanie. Elle siège au Conseil d’Administration de l’ANFH depuis 2012 et est membre du Bureau National depuis janvier 2019. Elle a assuré la présidence nationale de l’association en 2021.
Outre la présidente et la vice-présidente, Le bureau sera par ailleurs complété de Céline Blondiaux (CFDT), d’Agnès Lyda-Truffier (FHF), de Gilles Manchon (FO) et d’Olivier Rastouil (FHF).
Documents utiles
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Les instances territoriales
Nous avons le plaisir de vous annoncer la prise en fonction de notre nouvelle :
Coordonnatrice du Comité Territorial de l'ANFH Lorraine pour l'année 2024 :
Mme Clarisse MATTEL (CGT)
Coordonnatrice Adjointe du Comité Territorial de L'ANFH Lorraine pour l'année 2024 :
Mme Caroline GUILLOTIN (FHF)
L'équipe de la délégation Lorraine leur adresse ses sincères félicitations pour leur nomination.
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L'ANFH Océan Indien a élu son nouveau Bureau Régional
Les administrateurs de l’ANFH Océan Indien se sont réunis ce vendredi 08 décembre en Conseil Régional Stratégique et de Gestion pour élire les nouveaux membres du bureau régional de l’année 2024.
Ainsi, la composition du bureau régional 2024 est :
Président : M. Alex FONTAINE (FO)
Vice-président : M. Aynoudine SALIME (FHF)
Assistés de M. Baty (FHF), M. Le Spegagne (FHF), M. Mailly (CFDT) M. Darmi (FO).
Ce vendredi 08 décembre était aussi l’occasion d’élire les coordonnateurs et adjoint du Comité Territorial.
Mme Charlotte LAURET (FHF) a été élue coordonnatrice, M. Joël Payet (UNSA) coordonnateur adjoint pour l’année 2024.
Félicitation à la nouvelle équipe !
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Report de l'écrêtement du DPC Médical
Le Conseil d’administration de l’ANFH a validé dans le cadre de la décision modificative du budget 2023, l’activation de la règle de mutualisation des crédits DPCM reportés par les établissements dépassant l'équivalent de deux années de cotisations.
Depuis la fin octobre, plusieurs évènements sont intervenus, tout d’abord, une réunion ministérielle quadripartite a été organisée le 9 novembre 2023 associant l’ANFH, l’OPCO Santé et l’ANDPC au cours de laquelle le ministère a formulé la proposition de proroger l’avenant 2022.
Le Conseil du développement professionnel continu médical hospitalier (CDPCMH) et le Bureau National (BN) ont donné un avis favorable à la prolongation de l’avenant.
Dans ces conditions, le CDPCMH et le BN ont également validé la non-activation de l’écrêtement des reports établissements à la clôture 2023.
L’année 2024 sera une année de transition. Elle permettra aux établissements adhérents au DPCM de préparer dans de meilleures conditions la mise en place de l’écrêtement.
L’écrêtement interviendra donc pour la clôture de l’exercice 2024 et concernera les reliquats de DPCM dépassant 3 fois le montant de la cotisation annuelle de l'établissement adhérent.
L’équipe de la délégation reste à votre disposition pour vous apporter de plus amples informations si cela s’avérait nécessaire.
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POLITIQUE TERRITORIALE 2024 DES DISPOSITIFS INDIVIDUELS : Bilan de compétences, Validation des acquis de l’expérience, Congé de formation professionnelle
Vous trouverez le détail des modalités d’examen et de prise en charge financière des dossiers individuels (BC, VAE, CFP) dans la rubrique « documents utiles ».
BILAN DE COMPETENCES (BC)
Rappel : Depuis le 1er janvier 2022, l’ANFH finance tous les centres de bilan de compétences, sous réserve qu’ils soient certifiés « Qualiopi » et répondent aux critères de prise en charge suivants :
- Minimum de 18 heures d'entretien face à face ;
- Aucune prise en charge des BC qui se déroulent totalement en distanciel ;
- Si distanciel en partie : minimum 8 heures en présentiel obligatoires, dont la première séance et la remise de la synthèse. Dans tous les cas, cette modalité ne sera possible qu'avec l'accord de l'agent et si les conditions proposées par l'organisme permettent une réalisation satisfaisante ;
- Le coût pédagogique sera pris en charge dans la limite du plafond territorial fixé au regard du prix moyen du marché ; aucun complément de financement ne pourra être demandé à l’agent.
Les dossiers sont accordés au fil de l'eau sous réserve qu'ils soient reçus complets à l'ANFH au moins un mois avant le démarrage du bilan.
VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (VAE)
L’ANFH finance tous les organismes accompagnateurs, sous réserve qu’ils soient certifiés « Qualiopi ».
Le présentiel est à privilégier mais les VAE peuvent être réalisées en distanciel.
Cette modalité ne sera possible qu’avec l’accord de l’agent et si les conditions proposées par l'organisme permettent une réalisation satisfaisante.
Les dossiers sont accordés au fil de l'eau sous réserve qu'ils soient reçus complets à l'ANFH au moins un mois avant le démarrage de l'accompagnement VAE.
CONGÉ DE FORMATION PROFESSIONNELLE (CFP)
Les dossiers de « Congé de Formation Professionnelle » sont étudiés à chaque commission, dans le cadre d’une enveloppe définie annuellement.
Toutes les demandes de financement de CFP doivent être envoyées exclusivement au cours des périodes de dépôt indiquées ci-dessous, en recommandé avec accusé de réception (ou remis en mains propres contre émargement).
Calendrier des réunions 2024 :
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RÉUNIONS |
PÉRIODE DÉPOT DES DOSSIERS |
RÉCEPTION DES RÉSULTATS |
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MARS 2024 |
Entre le 8 et le 15 février 2024 |
Entre le 2 avril et le 9 avril 2024 |
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JUILLET 2024 |
Entre le 14 et le 21 mai 2024 |
Entre le 5 et le 12 juillet 2024 |
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SEPTEMBRE 2024 |
Entre le 7 et le 14 août 2024 |
Entre le 30 sept. et 7 octobre 2024 |
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NOVEMBRE 2024 |
Entre le 10 et le 17 octobre 2024 |
Entre le 3 et le 10 décembre 2024 |
Documents utiles
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec la Conseillère en Dispositif Individuel :
Carole PIQUERAS
limousin.di@anfh.fr
05 55 31 79 11
Outils et services
Rapport d'activité 2022 - Martinique
Documents utiles
Outils et services
DISPOSITIF VAE COLLECTIVE
L’ ANFH ouvre un parcours d’accompagnement à la VAE Collective :
- aux agents positionnés par leur établissement,
- sous forme d’un accompagnement collectif,
- quel que soit le diplôme visé ,
- sur un volume horaire plus important qu'une VAE classique,
- avec un financement sur les budgets régionaux de l'ANFH (à différencier de l’accompagnement VAE financé sur le CFP)
Public :
Tout agent de la Fonction Publique Hospitalière, sans condition d’ancienneté mais justifiant d’au moins 1 an d’activité/d’expérience acquise dans l’exercice d’activités professionnelles, d’activités sportives de haut niveau, de bénévolat, de volontariat, de mandat syndical ou d’élu local, dans le cadre de périodes de formation ou de mise en situation tutorée en milieu professionnel, en rapport direct avec la certification visée.
Ce parcours se compose de 4 modules :
- Module 1 : positionnement de chaque agent au regard de son parcours
- Module 2 : accompagnement à la rédaction du livret 1
- Module 3 : accompagnement à la rédaction du livret 2
- Module 4 : accompagnement post jury en cas de validation partielle
Pour plus d’information, merci de consulter le document dans "DOCUMENTS UTILES"
Documents utiles
Contact :
Laurence SERRA
l.serra@anfh.fr
Tél : 04 73 28 67 47