Etablissements : savez-vous que vous pouvez saisir les entretiens professionnels sous GESFORM ?

Saisir vos entretiens professionnels directement sous le logiciel GE, ça vous intéresse ? 

L'ANFH vous propose un accompagnement personnalisé du module GPMC ainsi qu'une formation à destination des services RH ou des personnes en charge de la GPMC et de la gestion des entretiens professionnels.

Après la mise en place du module, l'ANFH reste à vos côtés et vous propose différents webinaires : saisie des entretiens professionnels pour les cadres utilisateurs/évaluateurs, éditions permettant de préparer, assurer le suivi de la campagne pendant la période d’évaluation et les éditions permettant d’analyser une campagne d’évaluation.

Aucune inscription n'est nécessaire, il suffit de se connecter. Alors n'hésitez plus !

Retrouvez toutes les informations ci-dessous 

Sur le web

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Parcours d'accompagnement renforcé à la VAE : prolongation du recueil de besoins

Afin de soutenir ses établissements adhérents dans la démarche de qualification de leurs agents l’ANFH propose un dispositif collectif et personnalisé d’accompagnement renforcé à la VAE.


Ce dispositif est mobilisable pour tous les métiers de la FPH et tous les diplômes, titres ou certificats actuellement accessibles par la VAE, quel qu’en soit le niveau.

 

 

 

Les points forts du dispositif :

• Accessible à tous les agents de tous les établissements adhérents

• Dynamique collective et accompagnement individuel alternant présentiel et distanciel

• Mixité des groupes (profils, niveaux)

• Durée d’accompagnement modulable en fonction des besoins des agents


D'une durée maximale d'un an,  le parcours VAE renforcé propose jusqu’à 81 heures d’accompagnement individuel et collectif, réparti en 4 modules préparant les différentes étapes de la démarche VAE.

Ces quatre modules sont :

  • Positionnement de l’agent au regard de son parcours,
  • Accompagnement à la rédaction du livret 1,
  • Accompagnement à la rédaction du livret 2 et préparation à l’épreuve orale du jury,
  • Accompagnement post-jury en cas de validation partielle.  

Afin de proposer une programmation régulière et adaptée aux attentes des agents , merci de bien vouloir remplir le formulaire de recueil des besoins 

 

Une visioconférence de présentation du dispositif est organisée le 17 mars 2025 de 10h à 12h.

 

Pour toute question sur le déploiement, contactez la conseillère formation référente de votre établissement.

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Dispositif Accompagnement RH-Métiers-Compétences

Ce  nouveau dispositif a pour objectif d'accompagner les établissements dans l’intégration de la gestion des métiers et des compétences dans la pratique quotidienne de la GRH. 


Décliné autour de 2 modules, il comprend un accompagnement sur mesure de type formation – action, incluant si besoin une phase de diagnostic préalable, et des formations à la mise en œuvre opérationnelle des pratiques RH (module 2).

Trois prestataires ont été sélectionnés pour déployer ce dispositif, chaque établissement pourra ainsi choisir la démarche répondant au plus près de ses besoins.

Le module 1 "accompagnement sur mesure" consiste en une formation-action pouvant durer entre 2 à 7  jours selon le besoin et pourra être poursuivi par une ou des formations opérationnelles adaptées au contexte et enjeux de l'établissement, entre 0,5 et 6 jours.

 A titre d'exemple, les formations pourront porter sur  l'attractivité-recrutement-intégration-fidélisation, la gestion des temps et des effectifs, gestion de la formation, la GPMC, la rémunération ...

Pour de plus amples informations, consultez la plaquette ci-dessous.

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Contact : Stéphanie ABOUT

 Conseillère formation

 01 53 82 84 96

s.about@anfh.fr 

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Fonds national de prévention de la CNRACL : lancement d'un appel à projets portant sur la prévention des risques professionnels des métiers du tri et de la collecte des déchets

Lancé par le Fonds national de prévention (FNP) de la CNRACL, cet appel à projets permettra aux employeurs retenus de bénéficier d’un appui financier et méthodologique dans leur démarche.

D’une durée de 24 mois, il vise à accompagner les employeurs territoriaux et hospitaliers engagés dans l’amélioration des conditions de travail des agents en charge du tri et de la collecte des déchets, dans le cadre d’un projet structuré visant notamment la prévention primaire (organisation du travail).

Il couvrira la phase de réalisation d’un diagnostic approfondi des situations de travail ainsi que l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation d’un plan d’actions portant sur les trois niveaux de prévention.

Un prestataire sera obligatoirement mis à disposition des employeurs retenus afin de les accompagner dans la réalisation de la phase de diagnostic. Les coûts afférents à cet accompagnement seront pris en charge par la CNRACL.

Vous trouverez en téléchargement l’appel à publicité relatif à cet appel à projets et le communiqué de presse afférent.

Cet appel à projets vise principalement à :

  • Inciter les employeurs territoriaux et hospitaliers à s’inscrire dans une démarche de prévention pour les agents bénéficiaires de cet appel à projets ;
  • Favoriser l’échange de pratiques et de réflexions entre employeurs ;
  • Valoriser les actions de prévention menées par les employeurs auprès de leurs agents ;
  • Permettre au FNP de la CNRACL l’élaboration de recommandation sous la forme d’un document de référence.

Vous pouvez retrouver la documentation complète relative à cet appel à projets (dossier de candidature, appel à publicité…) sur la page prévention des risques professionnels de la CNRACL :

Les candidatures des employeurs sont à retourner par voie dématérialisée à demarche-prevention@caissedesdepots.fr, jusqu’au mardi 2 mai 2024.

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JOURNEE D'ACTUALITE SUR L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

Le CNFPT Réunion, en partenariat avec la PFRH et l'ANFH OI,

organise une journée d'actualités sur l'intelligence artificielle :

Le mardi 26 mars 2024

Portail St-Leu

INSCRIPTION (Place limité) :

Pour cela, renseignez le code stage suivant à votre service formation, ou sur la plateforme d'Inscription en ligne : IA974 001

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ACTUALISATION DE LA CARTOGRAPHIE DES METIERS DU PERSONNEL NON MEDICAL

Votre établissement a participé à la dernière campagne de cartographie des métiers de la fonction publique hospitalière réalisée par l’ANFH, et nous vous en remercions.

Les résultats sont précieux pour construire une démarche de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, au niveau de votre établissement, mais aussi aux niveaux national et régional.

Depuis 2023, l’ANFH vous propose aussi de réaliser une actualisation annuelle de la cartographie des métiers du personnel non médical. Comme pour la cartographie globale, cette démarche est entièrement gratuite.

Cette actualisation, que nous avons voulue la plus simple possible, se réalise entre le 1er mars et le 31 mai de chaque année.

Pour participer à cette actualisation, les établissements doivent nous transmettre le nom, le courriel et le numéro de téléphone du référent en charge de ce dossier à a.garde@anfh.fr

Si vous souhaitez en savoir plus sur l’Infocentre de l’ANFH 2 webinaires vous sont proposés :

1.Un premier webinaire sera organisé le jeudi 14/03 de 14h à 15h :

ID de la réunion : 389 349 346 111
ID de vidéoconférence : 126 611 308 4​​​

2. Un deuxième sera organisé le jeudi 28/03 de 14h à 15h :

ID de la réunion : 334 413 506 561
ID de vidéoconférence : 127 604 330 4

Vous trouverez en téléchargement ci-dessous la plaquette de présentation de la démarche d’actualisation des données.

N'hésitez pas à vous rapprocher de la Délégation Corse pour plus de renseignements

 

Alicia Garde 

a.garde@anfh.fr

 

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Parcours RH e-learning

 

Pour certains établissements, vos agents administratifs exercent de multiples activités dans les domaines de la gestion courante du personnel, de la gestion financière ou budgétaire… Cela nécessite parfois que ces agents développent ou renforcent leurs compétences. Certains, nouvellement arrivés sur leur poste et en charge de la gestion courante du personnel peuvent également manquer d’une formation initiale dans ce domaine. Il leur est donc nécessaire d’acquérir les fondamentaux en matière de gestion administrative du personnel pour effectuer ces opérations.

 

 

 

Le nouveau e-learning proposé par l’ANFH et appelé « Parcours RH » est là pour répondre à ces besoins. Consacré aux fondamentaux RH et aux opérations de gestion courante du personnel, il est composé de 4 modules (45 min chacun) au cours desquels l’apprenant abordera des éléments de méthode à partir de différentes mises en situations. Ce dernier pourra également tester ses connaissances au fur et à mesure de son avancée via plusieurs quiz. 

« Parcours RH » comprend :

  • Un module généraliste : (obligatoire pour accéder aux modules suivants)
    • Les fondamentaux de la gestion administrative du personnel
  • Trois modules spécifiques :
    • La gestion de l’absentéisme
    • La gestion du temps de travail
    • La gestion de l’assurance chômage

 

Les agents auront également la possibilité de participer au module complémentaire en classe virtuelle d’1h30 consacré :

  • Aux grades et aux avancements
  • Aux actualités réglementaires en RH et gestion du personnel

Cette formation est accessible sur la plateforme de formation en ligne de l’ANFH : https://e-formations.anfh.fr

Son teaser vidéo est dès à présent disponible sur la page d’accueil de la plateforme, dans les contenus en libre accès. 

Vous pouvez également le découvrir ci-dessous.

 

Pour plus d’information, vous pouvez contacter le pôle formation : rhone.formation@anfh.fr

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Modalités de référencement des organismes de formation et conditions de prise en charge 2024

CONDITIONS POUR LE REFERENCEMENT ET LES PRISES EN CHARGE DES FORMATION EN 2024 PAR L'ANFH :

Pour pouvoir être référencé et bénéficier d’un accord de prise en charge, le prestataire devra respecter au moins une des conditions suivantes :

  1. Être un organisme de formation certifié QUALIOPI, ayant satisfait aux exigences des sept critères qualité du Décret n° 2019-564 du 6 juin 2019 (conformément à la délibération du Conseil d’Administration du 07 octobre 2021).
  2. Être un organisme de développement professionnel continu (ODPC).
  3. Être un organisme de formation étranger validé par l’Anfh.
  4. Être une société savante ou organisateur de congrès, colloques, journées d’études, avec un NDA en vigueur et être validé par l’ANFH.

NB : si une société savante, un organisateur de congrès, colloques ou journées d’études souhaitent une prise en charge pour des actions de formation qu’ils organisent, ils devront respecter les conditions suivantes :

  • Être un organisme de formation certifié QUALIOPI, ayant satisfait aux exigences des sept critères qualité du Décret n° 2019-564 du 6 juin 2019 (conformément à la délibération du Conseil d’Administration du 07 octobre 2021) ou
  • Être un Organisme de Développement Professionnel Continu (ODPC). 5. Être un organisme conventionné jusqu’au 31 décembre 2022 pour un marché en cours.

A noter : Les formations internes ne sont pas soumises au Décret « Qualité »

  • QUALIOPI : Décret n° 2019-564 du 6 juin 2019

 

MODALITES DE REFERENCEMENT :

Les organismes de formation ayant déjà fait l’objet d’une prise en charge par l’ANFH restent référencés sous réserve qu’ils respectent les conditions de référencement (cf. ci-dessus).

Les organismes de formation n’ayant jamais fait l’objet d’une prise en charge par l’ANFH peuvent être référencés des lors que l’action qu’ils proposent est retenue par un établissement ou des agents et qu’ils répondent aux conditions de référencement précitées.

Dès lors que les organismes de formation satisfont aux conditions de référencement, les participants adressent leur demande de prise en charge à l’ANFH ou à leur établissement selon les conditions d’inscription. Lorsque l’établissement aura validé cette inscription, l’ANFH assurera automatiquement le financement de la participation à cet évènement.

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Podcast Les reconvertis - Cyril Bride, Directeur Multisite - Groupement EHPAD-SsIAD-RA, en Occitanie

À l’occasion des 50 ans de l’Anfh, nous sommes allés à la rencontre des nombreux agents de la Fonction publique hospitalière qui, chaque année, s’appuient sur les dispositifs mis en place par l’Anfh pour élargir leur horizon professionnel, accéder à de nouvelles compétences, à une qualification plus élevée, ou à un changement de direction. Ce sont les reconvertis.

Sur le web

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E-salons des métiers et formation de la santé Océan Indien

Ne manquez pas le premier e-salon des métiers et formations de la santé à la Réunion et Mayotte !

Une journée complète pour explorer, apprendre et échanger.

Ça se passe le 28 février de 8h00-12h00, 13h00-17h00
Réservez votre place dès maintenant sur : https://lnkd.in/gR2wr7GG

Que vous soyez étudiant, professionnel en activité ou en recherche d'opportunités, cet événement est fait pour vous. Interagissez avec des exposants, participez à des conférences et ateliers en ligne et faites un pas de plus vers votre future carrière dans la santé.

Un projet organisé en partenariat avec l’OPCO Santé Réunion.

Elle couvre à ce jour 100% des structures publiques de la région, soit 14 500 professionnels de santé.

 

 

 

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