Plus que quelques jours pour s’inscrire à la 14ème édition du prix ANFH 2021
L’ANFH organise pour la quatorzième année consécutive le prix ANFH qui récompense les actions de formation professionnelles conduites par des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics.
Sa mission ? Mettre un coup de projecteur sur toutes les nouveautés en actions de formation professionnelles conduites par des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics afin de présenter et valoriser des initiatives novatrices, pertinentes, pragmatiques et transférables.
Le Prix ANFH 2021 : les 5 meilleurs dossiers récompensés
Cette année encore, ce concours sera l’occasion pour les participants de valoriser le travail de leurs équipes et de faire connaitre leurs initiatives innovantes en matière de formation. Tous les établissements de la fonction publique hospitalière, adhérents à l’ANFH et ayant conduit des actions exemplaires pour renforcer leurs politiques ressources humaines, formation et compétences, peuvent y participer.
5 prix correspondant à 5 catégories distinctes, seront décernés aux meilleurs dossiers ayant concouru :
- Grand Prix ANFH ;
- Prix management et organisation du travail remis en partenariat avec l’Institut du management de l’EHESP ;
- Prix métiers et compétences sociales et médico-sociales ;
- Prix amélioration de la qualité des soins et prise en charge des patients ;
- Prix Développement professionnel continu (DPC) médical et paramédical.
Ces prix donneront lieu à une gratification sous forme de bons d’achat à réutiliser par les lauréats dans le cadre de leurs actions de formation : 4 000 € pour le Grand Prix et 2 000€ pour les autres catégories.
Différents critères de sélection
Le jury sera constitué des membres de la commission d’étude et de développement de la formation permanente (CEDFP). Les lauréats seront sélectionnés en fonction des résultats obtenus et évalués en fonction de leur action novatrice. La reproductibilité et la transférabilité de l’action dans plusieurs contextes professionnels seront également prises en compte par le jury.
Les prix seront remis lors de l’assemblée générale de l’ANFH qui se tiendra en juin 2021, réunissant plus de 130 membres des instances paritaires régionales et nationales. Les projets lauréats seront présentés, à cette occasion, sous forme de reportage vidéo.
> Découvrez tous les lauréats 2020 en feuilletant le livret Prix ANFH 2020 et
en regardant les films animés
Report exceptionnel de la clôture des inscriptions le 31 mars 2021 - Complétez le dossier de participation
Documents utiles
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L'entretien professionnel: une nouvelle offre à votre disposition
Suite à la loi « Transformation de la Fonction publique » du 06/08/2019, au décret du 12/06/2020, relatif aux conditions générales de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de la fonction publique hospitalière, l’ANFH enrichit son offre à destination des établissements, des évaluateurs et des évalués.
Un nouveau dispositif national d’accompagnement et de formation à l’entretien professionnel vient compléter le dispositif « Management des métiers, emplois, compétences » (GPMC).
Pour découvrir ce nouveau dispositif, cliquez ici.
Zoom sur les actions de formation disponibles dès à présent (ou très prochainement):
- Pour les évaluateurs:
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Deux modules e-learning (30min/module - mai 2021) - Module 1 - Rappel du cadre règlementaire et des enjeux liés à l’entretien professionnel dans la Fonction publique hospitalière et module 2 - La mise en œuvre de l’entretien professionnel : les étapes clés et les écueils à éviter
- Quatre formations modulaires pour «Se former aux techniques de l’entretien professionnel » (1/2 journée/module -en présentiel ou distanciel ) - Module 1 - La fixation des objectifs / indicateurs et les critères d’évaluation de la valeur professionnelle de l’agent - Module 2 - La formalisation d’un compte-rendu d’entretien professionnel - Module 3 - La conduite d’un entretien professionnel - Module 4 - La préparation d’un entretien délicat
- Formation " Être formateur interne à la conduite de l'entretien professionnel" (2 jours - en présentiel ou distanciel)
- Pour les évalués:
- Formation "Se préparer à son entretien professionnel" (2h – en présentiel ou distanciel)
- Application mobile Learning «se préparer à son entretien professionnel » (10 minutes – en distanciel- mai 2021)
Des questions, vos délégations restent à votre disposition pour toutes demandes d’informations complémentaires.
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Lancement de la cartographie régionale OCCITANIE 2021
L'ANFH Occitanie a lancé sa cartographie régionale des métiers de la Fonction Publique Hospitalière jeudi 4 février à Carcassonne.
Des établissements des deux territoires Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées ont participé à cette présentation en présentiel ou à distance par visioconférence.
Mme Virginie LOUISE, de la société BVA, chargée de la réalisation des enquêtes et de l’accompagnement des établissements, a présenté les outils, la démarche Cartographie 2021, ses nouveautés et ses enjeux.
L’après-midi, Mr Sébastien VOGLEY, de l'ANFH, a présenté le module GPMC dans le cadre de l’évolution de l’outil et du passage à GESFORM EVOLUTION.
Vous trouverez le kit de déploiement de la cartographie régionale en téléchargement.
Ci dessous :
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Contact :
Anissa BOUKHALFI
a.boukhalfi@anfh.fr
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Dispositif e-Multi +
MULTI+, dispositif ANFH existant depuis 20 ans devient e-MULTI +
Ce dispositif d’intégration qui permet aux agents hospitaliers de découvrir les métiers et les carrières de la Fonction Publique Hospitalière et de se familiariser avec le fonctionnement des établissements publics hospitaliers, sanitaires, sociaux et médico-sociaux fait peau neuve et combine de nouvelles modalités d’apprentissage variées en version e-learning.
La nouvelle version du dispositif e-MULTI+ se compose de 8 unités ludiques et interactives, d’une durée de 15 minutes chacune. Cette nouvelle version offre des contenus actualisés, un accès aux connaissances qui se fait de façon plus ludique (quiz interactifs, vidéos, jeux), une réelle interactivité et des échanges entre collègues tout en assurant un accompagnement par les animateurs locaux.
Les établissements peuvent proposer e-MULTI+ aux agents sous trois modalités :
- 100% en e-learning
- Multimodal (des prérequis à réaliser à distance suivis d’un regroupement en présentiel), avec un ou des animateurs
- En présentiel enrichi de media, avec un ou des animateurs.
L’ANFH accompagne les établissements, en leur mettant à disposition deux parcours en e-learning dédiés aux animateurs : pour prendre en mains l’animation des versions en multimodal et en présentiel enrichi d’e-MULTI+.
Contact et information :
Anissa BOUKHALFI
a.boukhalfi@anfh.fr
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Tous les résultats et enseignements de la cartographie régionale des métiers de la Fonction publique hospitalière !
Vous trouverez dans l’espace « SERVICES AUX ETABLISSEMENTS » du site internet de votre délégation territoriale tous les documents produits suite à la 2ème édition de la cartographie régionale des métiers de la Fonction publique hospitalière en Nouvelle Aquitaine :
- Rapport complet
- Enquête métiers en tension
- Rapports sectoriels (sanitaire, personnes âgées, handicap/enfance/famille)
- Tutoriel pour vous accompagner dans l’utilisation de votre croiseur en ligne
Sur le web
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FONDS RÉGIONAL D'ACCOMPAGNEMENT DES PLANS
Le FONDS REGIONAL D'ACCOMPAGNEMENT DES PLANS (FRAP) vise à aider financièrement des situations particulières dans le cadre des plans de formation des établissements de moins de 300 agents.
Vous retrouverez son descriptif et l'imprimé de recours à ce fonds dans la rubriques "Documents utiles".
Pour tout renseignement, contacter vos conseillères :
Angéline DUBOIS
05.55.31.79.15
a.dubois@anfh.fr
Emmanuelle LETOUZE
05.55.31.79.10
e.letouze@anfh.fr
Pauline LEBRET
05.55.31.79.13
p.lebret@anfh.fr
Yasmine AIT ALI BRAHAM
05.55.31.79.17
y.aitalibraham@anfh.fr
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Présentation des Plans d'Action Régionaux numériques 2022
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Le dispositif d’intégration des agents hospitaliers MULTI+ se digitalise et devient e-MULTI+
MULTI+, dispositif d’intégration à destination des agents hospitaliers existant depuis 20 ans devient e-MULTI+. Ce dispositif d’intégration qui permet aux agents hospitaliers de découvrir les métiers et les carrières de la Fonction Publique Hospitalière et de se familiariser avec le fonctionnement des établissements publics hospitaliers, sanitaires, sociaux et médico-sociaux fait peau neuve et combine de nouvelles modalités d’apprentissage variées en version e-learning.
E-MULTI+ : un nouveau dispositif d’intégration des agents hospitaliers en e-learning
Afin de s’adapter aux changements dans les pratiques et usages et répondre au mieux aux besoins des agents hospitaliers, MULTI+ se transforme en version e-learning en devenant e-MULTI+. Ce nouveau dispositif a pour objectif de favoriser le développement d’une culture commune au sein de l’établissement, parfaire les connaissances sur l’environnement professionnel des personnes déjà en fonction, permettre aux nouveaux personnels d’appréhender le fonctionnement des établissements publics sanitaires, sociaux et médicaux-sociaux et sensibiliser aux réformes en cours.
La nouvelle version du dispositif e-MULTI+ se compose de 8 unités ludiques et interactives, d’une durée de 15 minutes chacune. Cette nouvelle version offre des contenus actualisés, un accès aux connaissances qui se fait de façon plus ludique (quiz interactifs, vidéos, jeux), une réelle interactivité et des échanges entre collègues tout en assurant un accompagnement par les animateurs locaux.
E-MULTI+ est accessible sur ordinateurs, tablettes et smartphone et disponible pour tous les agents via la plateforme e-learning de l’ANFH : anfh.360learning.com.
3 parcours à destination des agents et animateurs-ambassadeurs de la Fonction Publique Hospitalière
Le dispositif e-MULTI+ est mis à disposition des établissements membres de l’ANFH sous trois modalités différentes : en multimodal, en présentiel enrichi ou en 100 % e-learning.
1 - Le parcours « Mieux comprendre sa carrière et son environnement professionnel »
Ce parcours permet aux agents et animateurs-ambassadeurs de se situer comme acteur de la FPH, comprendre l’organisation institutionnelle et fonctionnelle de l’établissement et repérer les étapes clés d’une carrière au sein de la FPH. Parcours 100 % digital, sa durée estimée est de 3h30.
Plus d’informations sur le parcours
2 - Le parcours « Animer en présentiel enrichi de média »
Ce parcours permet aux animateurs-ambassadeurs d’apprendre à animer e-MULTI+ en présentiel, notamment grâce à l’animation de contenus interactifs. Les animateurs-ambassadeurs disposent d’une boîte à outils dans laquelle ils peuvent choisir des contenus ludiques (jeux, vidéos) à utiliser pour animer chacune des unités de e-MULTI+. Parcours 100 % digital, sa durée estimée est de 2h30.
Plus d’informations sur le parcours
3 - Le parcours « Animer en multimodal » (blended-learning)
Ce parcours permet d’apprendre à animer e-MULTI+ en alliant deux modalités : le distanciel et le présentiel. Les agents suivent un court parcours à distance de 45 minutes sur « Mieux comprendre sa carrière et son environnement professionnel » puis participent à l’animation en salle. Les animateurs-ambassadeurs sont formés en 100 % distanciel. La durée de ce parcours est estimée à 1h30.
Plus d’informations sur le parcours
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Impacts de la création du complément de traitement indiciaire (CTI) sur les remboursements des frais de traitement dans le cadre des dispositions individuels (CFP-BC)
Suite aux accords du Ségur de la santé a été actée la revalorisation du traitement indiciaire des agents de la fonction publique hospitalière par le biais d’un complément de traitement indiciaire (CTI). La prise d’effet de la revalorisation est organisée en deux temps : - Première revalorisation de 90 euros net applicable au 1er septembre 2020 (mesure rétroactive), - Seconde revalorisation de 93 euros net applicable au 1er décembre 2020 venant s’additionner à la première (initialement prévue au 1er mars 2021). ⇨ Au total les agents bénéficient d’une revalorisation de leur traitement de 183 euros net par mois.
Impact sur le CFP
Au sens du décret FPTLV, complété par la circulaire du février 2010, un agent en CFP reçoit une indemnité forfaitaire mensuelle correspondant à 85 % du montant total du traitement brut et de l'indemnité de résidence perçue par l'agent. Les primes sont donc exclues de ce calcul. Or, dès lors que le CTI constitue une prime, il n’entre pas en compte dans le calcul de l’indemnité CFP.
Par conséquent les agents en CFP, qu’ils soient en cours ou qu’ils commencent au 1er septembre ou au 1er décembre (dates de début de versement du CTI), ne percevront pas le CTI. L’ANFH ne l’intègrera pas dans l’indemnité forfaitaire mensuelle.
Impact sur le bilan de compétences
L’article 26 du décret de 2008 FPTLV précise : « L'agent qui a obtenu un congé pour bilan de compétences et la prise en charge des dépenses afférentes à ce congé par l'organisme paritaire collecteur agréé continue à percevoir le traitement, les primes et indemnités, y compris les indemnités à caractère familial, qu'il aurait perçues s'il était resté à son poste de travail pendant la durée du bilan. » Ainsi, la logique pour le bilan de compétences est de maintenir l’intégralité du traitement, ainsi que les primes et les indemnités perçues habituellement en poste. Le CTI devrait donc pouvoir être pris en charge.
En pratique, pour le remboursement nous nous basons sur une fiche de paie précédant le début du bilan de compétences. Par conséquent, nous ne pourrons prendre en charge le CTI uniquement pour les bilans commençant à partir du 1er septembre (premier versement) puis du 1er décembre. Il conviendra d’ajouter cette prime aux dossiers dès lors que le CTI apparait sur la fiche de paie de l’agent.
