Lettre de l'ANFH n°78 - Novembre 2022
Le FIPHFP et l’ANFH luttent contre les stéréotypes sur les personnes en situation de handicap
Dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui se tient du 14 au 20 novembre 2022, l’ANFH et le FIPHFP s’engagent pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique hospitalière et luttent contre les stéréotypes dont elles font l’objet.
Une pièce de théâtre pour se défaire des préjugés
Dans le cadre d’une convention commune avec le FIPHFP, 11 établissements publics de santé de Charente se sont engagés pour la période 2020-2022 à réaliser une importante action de communication afin de lutter contre les stéréotypes autour des personnes en situation de handicap.
Avec le soutien du FIPHFP et de l’ANFH, une pièce de théâtre a été écrite à partir de 13 interviews réalisées par une scénariste (directeur des ressources humaines, référent handicap, cadres, agents en situation de handicap, médecin du travail, ergonome et organisations syndicales). Au travers de scènes du quotidien, l’objectif visé est de montrer que chacun a son rôle à jouer et que pour ce faire, il est utile de comprendre le parcours des personnes en situation de handicap, les contraintes des cadres, …
Une version 2.0 sera jouée devant des professionnels des 11 établissements lors de 2 représentations en distanciel le mardi 15 novembre.
L’animation se décompose en 3 temps :
- La pièce de théâtre
- Un débriefing qui permet de questionner sur les situations, les relations et les comportements
- L’improvisation d’une partie de la pièce sur les conseils des participants afin de tester des solutions concrètes et d’ouvrir sur des perspectives de changement
Un partenariat stratégique pour aider à l‘insertion des personnes en situation de handicap
Depuis 2010 le FIPHFP et l’ANFH travaillent ensemble à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des agents de la fonction publique hospitalière en situation de handicap. La nouvelle convention, effective depuis le 1er septembre 2021 projette un plan d’action en 9 axes par la formation, le soutien à l’apprentissage, un volet sur le handicap psychique, un soutien à des projets régionaux, et un axe autour de la communication et l’information ainsi que la mobilisation des personnes « ressources », à travers la mise en réseau et la coordination de leurs moyens respectifs.
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Parcours de formation en e-learning : les fondamentaux de la laïcité
La loi n° 2021-1109 confortant le respect des principes de la République rend obligatoire la formation des agents publics au principe de laïcité. Le comité interministériel de la laïcité (CIL) du 15 juillet 2021, placé sous la présidence du Premier ministre, a arrêté 17 mesures visant à garantir le respect et la promotion du principe de laïcité et de neutralité des services publics. Parmi ces mesures, figure la formation de 100% des agents publics d’ici 2025 (mesures 5 et 6).
Ce parcours de formation en e-learning, élaboré par la Direction générale de l'Administration et de la Fonction publique (DGAFP), permet de répondre à cette obligation légale auprès des agents de la fonction publique.
Ses objectifs pédagogiques sont les suivants :
- Définir les composantes de la laïcité, le principe de neutralité et son positionnement par rapport aux valeurs de la République ;
- Situer les principes de la laïcité à partir de repères historiques et juridiques afin d’expliciter les enjeux actuels ;
- Connaître le sens et la portée du principe de laïcité dans les services publics afin d’identifier les difficultés en situation professionnelle et d’adopter un positionnement adéquat ;
- Identifier les principes et normes juridiques caractérisant les droits et obligations des agents en matière de laïcité ainsi que les règles applicables aux usagers du service public ;
- Analyser une situation du point de vue des principes de la laïcité pour adapter et graduer son action ;
- Identifier les acteurs de la laïcité de l’État au sein de la Fonction Publique.
À partir de capsules interactives, découvrez les grands principes de la laïcité et de neutralité. À travers des situations emblématiques impliquant des agents et/ou des usagers, appréhendez l'application de ces principes dans différents contextes. Alternance entre des temps de formation et des temps d'auto-évaluation des connaissances (via des jeux et des quiz). Un carnet de bord est également mis sa disposition afin de garder une trace du parcours de formation.
Cette formation, d’une durée de 2h15, est accessible à partir du 4 juillet 2022 dans le catalogue des contenus en inscription institutionnelle pour les agents de la FPH, sur la plateforme de formation en ligne de l’ANFH : https://e-formations.anfh.fr
Le programme de la formation est disponible en téléchargement ici.
Contact : votre conseiller formation référent :
Stéphanie ABOUT
01 53 82 84 96 s.about@anfh.fr
Gladys STEONE
01 53 82 84 93 g.steone@anfh.fr
José PIRES
01 53 82 87 92 j.pires@anfh.fr
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Podcasts "Les éclaireurs" - Episode 5
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ANFH BRETAGNE Evènement formation n°85
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L’ANFH et l’Anap s’engagent pour renforcer leur accompagnement en faveur des établissements de la FPH
La signature de cette convention va permettre de renforcer le soutien apporté aux établissements de la FPH et à leurs agents face aux évolutions à l’œuvre dans le champ de la santé, du social et du médico-social, et d’adapter les organisations et pratiques professionnelles à ces enjeux.
Cette ambition commune forte pourra être mise en œuvre grâce à la complémentarité de l’ANFH et de l’Anap. De par leur partage d’expérience, leur apport mutuel d’expertise et l’élaboration commune de dispositifs de formation, l’ANFH et l’Anap pourront répondre aux besoins des établissements et au développement professionnel des agents sur des thématiques ciblées, comme :
- Les ressources humaines et le management (négociation collective, entretien professionnel)
- La qualité de vie au travail
- Le développement durable
- Le numérique et ses thèmes associés, notamment l’intelligence artificielle.
L’Anap et l’ANFH étant chacune engagées sur ces thématiques, ce partenariat va permettre de mettre en commun leurs connaissances, de partager des retours d’expériences et d’encourager une mobilisation de leurs réseaux de professionnels respectifs. La coopération s’articulera autour d’un programme de travail annuel, posant les axes prioritaires d’actions. Par cette convention pluriannuelle ambitieuse, l’ANFH et l’Anap réaffirment leur volonté d’accompagner les agents de la fonction publique hospitalière à travers les évolutions que connaissent leurs métiers.
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Podcasts "Les éclaireurs" - Episode 4
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Podcasts "Les éclaireurs" - Episode 3
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Réseau ANFH Limousin des Professionnels de l’Accompagnement Individuel (PAÏ)
Date de constitution du réseau
- 13 octobre 2022
Objectifs du réseau définis par les participants
- Contribuer à la professionnalisation des établissements autour de l’accompagnement des trajectoires professionnelles en général et du CEP en particulier
Action = la mise en place d’une instance formalisée et collaborative, animée à travers des échanges de pratiques, des conseils, et permettant une prise de recul et une objectivité face aux situations
Objectifs spécifiques
- Partager les expériences et échanger sur les pratiques
- Partager et créer des outils
- Mutualiser des moyens
- Connaitre les acteurs externes du CEP
- Définir les rôles et missions entre l’ANFH et les établissements
- Inscrire le CEP comme outil de prévention de l’usure professionnelle et/ou comme outil de fidélisation
- Réaliser une veille sur l’actualité du CEP
- Tendre vers une instance d’expertise dans l’accompagnement des projets professionnels favorisant l’accompagnement des futurs CEP (tutorat)
Rythme et modalités des réunions
- Réunions en présentiel d’une journée à raison de 2 à 3 fois par an, principalement dans les locaux de l’ANFH
- Réunions en distanciel si l’ordre du jour permet cette modalité
- Contenus = interventions internes et/ou externes et temps d’échanges de pratique
Animation du réseau
- L’ANFH pilote l’animation du réseau mais chaque membre s’engage à y contribuer
Prochaine réunion
- Mercredi 15 octobre 2025
Points traités en 2023
- Echanges autour des rôles et missions ANFH / Etablissements concernant la mise en œuvre du CEP
- Partage / retour d’expériences sur la pratique de l’accompagnement individuel des agents
- Présentation du maillage géographique Limousin des acteurs externes du CEP
- Actualité réglementaire (PPR et décret du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle)
- Actualité ANFH (dispositifs CREP et secondes parties de carrières
- Retour sur les fiches outils
- Actualité réglementaire (PPR et IMT)
- Actualité ANFH (dispositifs individuels 2024 ; offre de financement régionale 2024 ; webinaire 2024 sur la PPR)
- Jeux de rôles en lien avec des situations d’accompagnement vécues par les participants
- Intervention de CAP Emploi Haute-Vienne
- Calendrier et programme des réunions 2024
Points traités en 2024
- Partage et retour d'expériences sur la pratique de l'accompagnement individuel des agents
- La gestion des situations difficiles (identification des situations complexes, jeux de rôles)
- Intervention de Mme DOUMECHE (référente handicap mutualisée Nouvelle Aquitaine)
- Intervention de l'IRSA
- Calendrier et programmation pour 2025
Points traités le 17 avril 2025
- Partage et retour d'expériences sur la pratique de l'accompagnement individuel des agents
- La communication interne sur le Conseil en Evolution Professionnelle
- Intervention de Mme MADOURAUD (MDPH)
Pour rejoindre ce réseau
Si vous êtes désigné dans un établissement Limousin pour assurer la mission de Conseiller en évolution professionnelle ou, plus largement pour accompagner les agents dans leurs projets d’évolution professionnelle, vous pouvez rejoindre ce réseau en demandant votre inscription à l'adresse mail suivante : limousin.di@anfh.fr
Il vous suffit de transmette vos nom, prénom, métier, établissement employeur, adresse mail et numéro de téléphone
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Céline DUGAST élue présidente de l'ANFH
Le Conseil d’administration de l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) a procédé, ce jeudi 13 octobre 2022, à l’élection de sa nouvelle Présidente. Céline Dugast succède à Eric Guyader, président en 2022 de l’ANFH, et qui a démissionné de son mandat ANFH en septembre pour prendre la direction générale du centre hospitalier universitaire de Pointe-à-Pitre.
Représentante de la Fédération hospitalière de France (FHF), Céline Dugast est Directrice générale adjointe des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS). Elle a auparavant assuré les missions de Présidente de l’ANFH Grand Est en 2017 et 2019 ainsi que celui de Vice-Présidente de l’ANFH Grand Est en 2020.
Son parcours professionnel, tant opérationnel, que stratégique lui a permis de mettre à disposition des connaissances et compétences dans des démarches d’enseignement au plus près des évolutions du contexte de l’engagement public que des besoins des apprenants.
« La formation du personnel hospitalier est au cœur de la valorisation de tous les métiers hospitaliers et du développement des compétences. Je suis honorée de mettre à profit mon expérience en établissement et au niveau régional de l’ANFH au service de l’accompagnement des agents. Mon implication forte au niveau régional m’a permis d’appréhender au mieux les enjeux nationaux en m’appuyant sur des valeurs de proximité, de solidarité et de paritarisme pour agir demain au cœur des réformes annoncées de la formation professionnelle, et à l’écoute des besoins des patients et usagers. »
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