Les 16 délégations régionales regroupant les 26 délégations territoriales ANFH accompagnent les établissements et les agents de la fonction publique hospitalière pour la mise en œuvre de leurs projets de formation et de gestion des compétences.
L’ANFH Grand Est a décidé de consacrer des fonds mutualisés régionaux en 2024 pour financer des formations structurantes et/ou innovantes, dans le cadre du dispositif Appel à projets régional.
Pour rappel, tous les établissements adhérents au plan de formation, quelles que soient leur taille et leur catégorie y sont éligibles. L’objectif de ce dispositif est de pouvoir soutenir financièrement des actions novatrices à forte valeur ajoutée, réalisées sur l’année 2024.
Vous trouverez le dossier de candidature et la note technique explicative en téléchargement ci-dessous.
Nous attirons votre attention sur l’ensemble des pièces à fournir lors de l’envoi de votre dossier. En cas de pièce manquante, votre dossier sera irrecevable et ne pourra être instruit. Le dossier de demande de financement est à retourner à vos délégations territoriales au plus tard le 6 octobre 2023 par courriel à :
La décision de prise en charge financière sera prise lors du CRSG Grand Est du 05 décembre 2023. Un courrier vous sera adressé à l’issue de celui-ci vous notifiant la décision.
Les conseillères en formation peuvent vous accompagner tout au long de la construction de votre projet de formation. Pour tous renseignements complémentaires, n'hésitez pas à les contacter.
Cybermalveillance.gouv.fr lance SensCyber, en collaboration avec le Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques, la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction publique (DGAFP), le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) et l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).
Valoriser les projets formation et gestion des compétences des établissements
Depuis 2007, l'ANFH récompense les projets menés par les établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics dans le champ de la formation professionnelle, des ressources humaines et du développement des compétences.
Ce prix est l’occasion de valoriser votre établissement et ses équipes, ainsi que de contribuer à l’innovation et au partage des expériences.
Ce prix récompense les actions de formation professionnelle conduites par les établissements de la fonction publique hospitalière.
Partager les expériences au service de l'innovation
L’objectif est de mettre en valeur des initiatives novatrices, pertinentes, pragmatiques et transférables.
Elles sont destinées à renforcer les politiques ressources humaines, la formation et les compétences.
Tous les établissements adhérents à l’ANFH peuvent y participer. Ce prix est l’occasion de valoriser votre établissement et ses équipes, ainsi que de contribuer à l’innovation et au partage des expériences.
Quelles actions sont récompensées ?
La formation est plus que jamais au coeur des enjeux de ressources humaines des établissements, qu’il s’agisse d’adapter les compétences aux évolutions technologiques, de maintenir la cohésion des équipes, de proposer aux agents des parcours professionnels motivants, ou encore de permettre aux aspirations individuelles de s’épanouir tout en servant les intérêts collectifs de l’établissement…
250 représentants de la communauté hospitalière participent à la cérémonie de remise des prix.
Un reportage et une vidéo sont consacrés aux projets primés.
Un communiqué de presse annonce le palmarès auprès de la presse professionnelle et locale.
12 000 € sont attribués aux candidats (4 000 € pour le Grand Prix et 2 000 € pour chacun des quatre autres prix).
Palmarès du prix ANFH 2024
A l’occasion de son Assemblée générale, l'ANFH a dévoilé le 17ème palmarès de son prix, récompensant la créativité des établissements pour proposer à leurs équipes des formations au plus proche de leurs besoins. Ce prix récompense chaque année les actions de formation les plus innovantes, pertinentes, et transférables.
Palmarès du prix ANFH 2024 : 5 actions récompensées
Le Grand Prix Jeu pédagogique « Vous avez le droit »
CH du Rouvray/Délégation Haute Normandie
L’établissement a mis en place un jeu de plateau pédagogique sur le droit du patient en psychiatrie à destination des soignants.
Le jeu « Vous avez le droit » passe par une méthode ludique, basée sur l’échange et a pour objectif de :
Actualiser les connaissances des soignants en matière de législation spécifique à la santé mentale
Favoriser le respect des droits des usagers en psychiatrie
Intégrer le droit du patient dans le développement des pratiques soignantes
S’approprier la judiciarisation des soins et l’expliquer au patient sans potentialiser l’angoisse ou l’hostilité
Participer à l’amélioration de la QVCT du CH du Rouvray, ainsi qu’à son attractivité
Le jeu mobilise à la fois les infirmières, les soignants, les médecins et tout agent en relation avec les personnes hospitalisées
Le Prix DPC médical et paramédical La simulation au service de la qualité à travers un programme de formation
CHU de la Réunion/Délégation Océan Indien
L’établissement déploie un programme de formation innovant et pluri professionnel, associant Qualité et Gestion des Risques et simulation pour améliorer l’adhésion des soignants à la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques (QGDR) en créant un environnement d’apprentissage au plus proche de leur vie professionnelle avec des formateurs du même établissement.
Le Prix métiers et compétences sociales et médico-social Café Clash-jeu coopératif
Centre Départemental de l’Enfance de la Moselle/Délégation Lorraine
Le Centre Départemental de l'Enfance de la Moselle (CDE) est un établissement public autonome autorisé au titre de la protection de l'enfance. Le centre Départemental de l’enfance a créé un jeu de société spécifique à la protection de l’enfance de type coopératif pour favoriser la co-construction de stratégies professionnelles à partir d’exemples de situations du quotidien d’accompagnement des enfants et des familles intégrant les différents acteurs professionnels amenés à intervenir dans la situation de l’enfant et de sa famille.
L’idée est de déployer le jeu de société dans les équipes éducatives de manière régulière (au moins une fois par trimestre) afin de prévenir les situations conflictuelles, d’intégrer les nouveaux membres de l’équipe et de renforcer la cohésion d’équipe.
Le Prix amélioration de la qualité des soins Formation auprès des professionnels afin d’améliorer la prise en charge des personnes atteintes d’Alzheimer
CH de Valenciennes/délégation Nord Pas de calais
L’établissement a mis en place une formation pour permettre aux professionnels d’améliorer la prise en soins des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer et des maladies apparentées et ce, quel que soit le lieu de prise en charge.
Les agents formés apprennent ainsi à mieux reconnaître les symptômes, mieux communiquer avec les patients, privilégier les approches non médicamenteuses, limiter au maximum les contentions, reconnaître la place de l’aidant comme partenaire pour la bonne prise en charge du patient afin de limiter le risque lié aux hospitalisations et faciliter l’intégration de ces patients dans les structures d’hébergement.
Le Prix Management et organisation du travail Formation management santé et simulation
CH Métropole Savoie/Délégation Alpes
L’établissement forme au management tous ses personnels en situation d'encadrement avec pour objectif de favoriser l'émergence d'une culture managériale commune et partagée.
Pour accompagner cet objectif ambitieux, le CHMS s'appuie sur HOPSIM, son centre de formation par la simulation.
L'ANFH AURA propose en 2024 une offre riche, composée de plus de 150 formations - réparties en 6 axes -, de dispositifs innovants et de parcours divers.
Vous pouvez retrouver l'offre complète dans les documents utiles.
Les programmes sont disponibles sur le site internet (onglet « Offres de formation »), ou sur La ForMule pour les établissements disposant d’un accès.
Les demandes seront à renseigner via les bulletins d'inscription pour le 13 octobre 2023 au plus tard.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Elodie VILLAIN et Carine VANNA, conseillères formation.
IMPORTANT : LES DEMANDES DE PRISE EN CHARGE SONT DESORMAIS VALIDEES PAR LE COMITE TERRITORIAL.
Vous avez jusqu'au 30 Mai 2024 dernier délai, pour envoyer vos dossiers.
Demande de financement
Pour vos contrats d'apprentissage 2024, vous trouverez ci-dessous la DAPEC apprentissage à compléter et à renvoyer à votre conseillère en gestion de fonds accompagnée :
- le formulaire CERFA,
- la convention de formation et el calendrier,
- la dernière fiche de paie de l’apprenti (si la prise en charge des frais de salaire est demandée).
Pensez à utiliser la plateforme celia.emploi.gouv.fr pour déclarer vos contrats d’apprentissage en ligne !
Modalités de prise en charge
La prise en charge sur fonds mutualisés est fixée à 50% des frais pédagogiques dans la limite des plafonds suivants :
Nomenclature des diplômes approuvée le 21 mars 1969
Cadre national des certifications professionnelles à partir de 2019
Un webinaire et une formation pour sensibiliser vos agents à la cybersécurité
Si la cybersécurité constitue l’un des enjeux majeurs du numérique, les risques et les bons comportements à adopter face aux cybermenaces sont encore peu connus.
L’ANFH vous propose deux outils de formation destiné à sensibiliser vos agents, ouverts à TOUS PUBLICS :
UN WEBINAIRE de deux heures « se sensibiliser à la cybersécurité » qui a pour objectifs d’apporter une connaissance de la cybercriminalité, savoir identifier les cybermenaces et les actions malveillantes et appréhender les conséquences d’une cyberattaque au travers de récits anecdotiques, des démonstrations et des jeux interactifs (cf. programme détaillé en téléchargement) :
Le 8 septembre 2023 après midi OU le 10 octobre 2023 après midi
POUR VOS INSCRIPTIONS POUR LE 8 SEPTEMBRE 2023 : CLIQUER ICI
POUR VOS INSCRIPTIONS POUR LE 10 OCTOBRE 2023 : CLIQUER ICI
Pour aller plus loin, UNE JOURNEE DE FORMATION est également proposée « Renforcement de la cyber vigilance : acquérir les bons réflexes » (cf. programme détaillé en téléchargement) :
8 novembre, à Limoges
15 novembre, à Poitiers
24 novembre, à Pessac
POUR VOS INSRIPTIONS renvoyer le bulletin d’inscription disponible en téléchargement.
L’ANFH dévoile les chiffres 2022 de la formation dans la Fonction Publique Hospitalière
A l’occasion de son Conseil d’Administration, l’ANFH, l’OPCA de la Fonction publique hospitalière revient sur son année 2022 a adopté son rapport d’activité 2022 et constaté les bons résultats de la formation dans la fonction publique hospitalière. En effet, l’amélioration du contexte sanitaire, et l’engagement des établissements et des instances dans le soutien au développement des compétences et de la qualification ont permis une nette reprise de la dynamique de formation.
Les chiffres à retenir pour l’année 2022
Plus de 28 millions d’heures de formation (+12.7%) et 900 000 départs en formation au titre de l’agrément Plan.
Plus de 22 166 dossiers Etudes Promotionnelles sont en cours de financement, en hausse de 7,3% par rapport à l’an dernier ; dont plus de 9 800 nouveaux dossiers agents de la FPH ; 55% des fonds gérés par l’ANFH sont consacrés aux études promotionnelles
2 192 établissements adhérents Plan soit 97,4% d’établissements adhérents
Plus de 10 400 dossiers en cours au titre de l’agrément CFP, dont 5 000 bilans de compétences.
Se préparer à la gestion des risques majeurs et situations de crise
Se préparer à la gestion de crise est essentiel ! Qu'il s'agit de risques naturels majeurs, du risques NRBC ou encore de cyberattaque, êtes-vous prêts ?
L'Anfh Martinique organise des journées de sensibilisation à l'ensemble des risques en établissement ///voici le calendrier :
Dates
Sites
1)
Jeudi 25 mai 2023
ANFH « journée porte ouverte »
2)
Jeudi 29 juin 2023
CH WAN AJOUHU
3)
Jeudi 06 juillet 2023
CH St Esprit ?
4)
Jeudi 10 août 2023
Mango Vulcin
5)
Jeudi 21 septembre 2023
CH Marin
6)
Jeudi 26 octobre 2023
CHNC
7)
Jeudi 23 novembre 2023
CHUM
8)
Jeudi 14 décembre 2023
CHUM
Pendant cette journée il sera apporté une connaissance de la cybercriminalité, la possibilité de savoir identifier les cybermenaces et les actions malveillantes et d’appréhender les conséquences d’une cyberattaque à travers des récits anecdotiques, des démonstrations et des jeux interactifs. Aussi, plusieurs interventions sur la gestion de crise de manière générale, voir ci-dessous
Pour le webinaire CYBERVIGILANCE vous pouvez vous connecter lors de chaque journée à partir de 10h avec le lien suivant :
L’ANFH et l’EHESP renouvellent leur partenariat pour 3 ans
L’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) et l’École des hautes études en santé publique (EHESP) ont officiellement signé une nouvelle convention cadre pour une durée de 3 ans. Ce partenariat a pour objectif de poursuivre la collaboration entre les deux organismes par le développement d’actions notamment en matière de recherche ou de développement de la formation des personnes ayant à exercer des fonctions de direction ou d’encadrement, ainsi que de pilotage d’activités et de projets dans les secteurs sanitaire social, et médico-social.
A cet effet, l’EHESP et l’ANFH décident de renforcer leur collaboration afin de développer des synergies facilitant leurs travaux respectifs dans leurs champs communs de compétences et notamment dans les domaines suivants :
Appui aux travaux de recherche des doctorants : participation aux projets de recherche et d’expertise menés par l’EHESP dans le champ du management des politiques de santé et du management des établissements sanitaires et médico-sociaux.
Recours mutuel à l’expertise de chacune des parties : cette coopération interviendra notamment sous forme d’appui aux travaux des étudiants, doctorants, élèves de l’EHESP et par l’accès aux études, résultats d’enquêtes, rapports détenus par chaque partie et réalisés pour son compte.
Informations sur les groupes de travail animés par l’ANFH : en vue de concevoir des dispositifs de formation ou d’appui, notamment sur les volets gestion médico-économique, management-RH, qualité-sécurité, systèmes d’information, pilotage stratégique, coopération-territoires.
Appui à la conception de formations initiales et continues : ces formations sont organisées par l’EHESP et peuvent être assurées directement ou en co-accréditation (masters et mastères spécialisés, diplômes d’établissement et certificats). Dans ce cadre, les études de l’ANFH peuvent contribuer aux travaux pédagogiques et enseignement.
Accueil des élèves de l’EHESP en stage ou l’accompagnement de projets de mémoires comme de thèses ou de rapports dans le champ des ressources humaines, notamment du management et de l’appui aux transformations des organisations de santé.
Organisation bisannuelle d’un colloque commun : cette journée d’échanges entre professionnels et chercheurs est destinée aux cadres soignants et directeurs d’établissements.
Prix ANFH : l'ANFH récompense, chaque année, les projets menés par les établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics dans le champ de la formation professionnelle, des ressources humaines et du développement des compétences. Ce prix est l’occasion de valoriser les établissements et les équipes, ainsi que de contribuer à l’innovation et au partage des expériences. D’autres thèmes pourront faire l’objet d’une collaboration d’un commun accord entre les parties.
