Les essentiels - Des métiers en première ligne
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Le Conseil d’Administration de l’ANFH dresse le bilan de l’accompagnement des établissements et des personnels de la FPH face à la crise sanitaire
Pour la deuxième année consécutive, l’ANFH a mis en œuvre des mesures exceptionnelles adoptées en faveur de la formation et la qualification des agents de la FPH. En effet, depuis le début de la crise sanitaire, le Conseil d’Administration de l’ANFH a mis en place un plan massif de soutien à l’investissement formation.
Le développement de l’aide à la formation et à la qualification.
La présentation des résultats 2021 a permis de revenir sur les effets des mesures adoptées en faveur du développement des compétences des agents et traduit l’engagement de tous les acteurs de la FPH pour le plan de soutien à l’investissement formation :
- La hausse des charges de formation est de +30,6% (+213 M€) par rapport à 2020,
- Par rapport à 2019, ce sont 95 M€ supplémentaires qui ont été consacrés au financement d’études promotionnelles ; plus de 20 600 dossiers ont été financés en 2021, à hauteur de 468 M€ au total (54% des fonds gérés par l’ANFH tous agréments confondus). En 2021, ce sont 7 000 formations IDE, près de 4 700 AS, 2 000 cadres de santé, plus de 1 200 Iade ,1 170 IBODE et 874 IPA qui ont été prises en charge.
- Soutien renforcé à la VAE et au développement de l’apprentissage dans la FPH (14M€ consacrés à ces deux thématiques).
L’ANFH a également proposé l’extension de l’éligibilité d’un certain nombre d’actions, qui ont été mises en œuvre dans les établissements pendant la crise et qui ont permis aux établissements de solliciter la prise en charge de dépenses en lien avec la modernisation et la transformation de la formation (TF) : à ce titre, 54% des établissements ont engagé en 2021 des dépenses de transformation de la formation pour un montant global de 17,9 M€. En 2020, le montant global engagé au titre de la TF s’était établi à 33,7 M€ et concernait 80 % des établissements adhérents. Ces éléments contribuent à faciliter les départs en formation, y compris sous des modalités et formats adaptés aux évolutions et contraintes des agents de la FPH et aux établissements.
L’ANFH avait également autorisé un report exceptionnel des soldes non reportables des établissements adhérents de 2020 vers 2021 pour les dépenses de formation n’ayant pu être réalisées (17 M€). En 2021 la poursuite de la crise a conduit les instances à permettre aux établissements ayant encore un solde non reportable à la clôture 2021, après mobilisation des mécanismes exceptionnels, de solliciter une contribution exceptionnelle ANFH Covid plafonnée permettant de contribuer au financement d’un projet local négocié en CTE avec les organisations syndicales en lien avec l’amélioration des conditions de réalisation de l’activité et du développement des compétences des agents.
Cette contribution covid a été mobilisée par 26% des établissements pour un montant global de 15,8 M€.
Le développement de l’apprentissage au sein de la Fonction publique hospitalière
Les travaux paritaires conduits en 2020 et 2021 ont permis de déterminer les principes structurants de l’action de l’ANFH en faveur de l’apprentissage, et ont permis de contribuer au développement de l’apprentissage dans la FPH et d’accélérer les évolutions réglementaires, notamment :
La modification du décret de 2008 et l’éligibilité de l’apprentissage aux fonds FPTLV (décret de septembre 2021)
La mobilisation de fonds mutualisés de l’ANFH et l’accompagnement méthodologique des établissements pour contribuer au développement de l’apprentissage dans la FPH.
L’obtention d’une aide exceptionnelle de 3 000 € par contrat dans le cadre du plan de relance pour 1 000 contrats au niveau national
L’exonération de la taxe d’apprentissage pour les établissements de la FPH, introduite dans la loi de finances pour 2022.
La poursuite du développement de l’offre ANFH
Par ailleurs, l’ANFH a continué à déployer l’offre de son projet stratégique, avec notamment :
- l’accompagnement à la mise en place de l’entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière et la fin du déploiement de l’outil Gesform Evolution (plus de 2 000 établissements équipés, soit 97% des adhérents),
- la poursuite du déploiement de l’outil de commande de formation en ligne, « La ForMuLE », avec plus de 1 000 modules issus de marchés actifs passés par l’ANFH disponibles à la commande,
- le développement de l’offre distancielle sur la nouvelle plateforme e-formation de l’ANFH, et les offres thématiques autours des compétences de base (4C : des clefs pour des connaissances, des compétences et une carrière), de la QVT et des secondes parties de carrière, de la RSE, du développement durable et de l’égalité professionnelle.
L’ANFH a également continué à travailler à l’observation des métiers à travers la réalisation des cartographies des métiers, dans la quasi-totalité des régions avec un taux de couverture moyen de 81% des effectifs.
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L'ANFH donne la parole aux membres du bureau national
Outils et services
L’ANFH présente des bonnes pratiques de ses adhérents en matière de développement durable
L’ANFH propose à ses adhérents une boîte à outils pratique afin de découvrir et de mettre en place des démarches de développement durable et responsabilité sociale des établissements.
Le développement durable au centre des démarches des établissements adhérents de l’ANFH
Ces dernières années, les initiatives se sont multipliées dans les hôpitaux afin d'intégrer le développement durable aux projets et à l’organisation des établissements.
Cet engagement du milieu hospitalier s’est traduit notamment par des actions privilégiant les équipements basse-consommation, le choix des matériaux isolants et non polluants dans les projets de construction, l'achat de véhicules propres ou économes ou encore la formation des personnels aux écogestes. L’ANFH, dans le cadre de son projet stratégique 2020-2023, tient à accompagner ses adhérents dans les actions en faveur du développement durable.
Une boite à outils accessible pour tous les établissements pour les guider dans leurs démarches RSE/développement durable
Pour accompagner les établissements de la Fonction publique hospitalière, l’ANFH a mis en ligne depuis le mois de mars des outils pratiques pour aider ses adhérents :
- L’inscription à des webinaires proposée par l’ANFH : « Comment favoriser le déploiement d’une politique de développement durable au sein de mon établissement ? »
- 3 webinaires complémentaires : Comment mener un diagnostic de développement durable ? Comment formaliser un plan d’action adapté à l’établissement ? Comment mettre en œuvre les actions, comment les prioriser ?
- 10 fiches pratiques expliquant, pour chaque grand thème du développement durable, les enjeux, obligations et actions qui peuvent être mises en place par les établissements. Les thématiques proposées : Achats responsables, Biodiversité, Energies, Gaz à effet de serre, Gaspillage alimentaire, Déchets, Hygiène des locaux, Qualité de l’air intérieur, Eco conception des soins et Mobilité
- 16 Podcasts « développement durable en santé », explorant différentes thématiques comme le tri des déchets, l’éco-conception des soins, la décarbonation du secteur de la santé ou encore le changement climatique et la santé.
- 21 fiches et 12 vidéos “retour d'expérience" décrivant des initiatives locales mises en place par les adhérents de l’ANFH ou des établissements du secteur sanitaire et médico-social. Ces fiches permettent aux établissements d'avoir une vision humaine et financière plus globale sur les différentes options applicables dans chaque établissement.
- Des formations à l’achat éco-responsables (dans le cadre d’un partenariat ANFH - DGOS), avec 2 modules : une formation en présentiel ou e-learning et une formation pour les acheteurs.
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Seconde CARTOGRAPHIE REGIONALE des METIERS et des COMPETENCES des établissements de la FPH en Martinique
Le Conseil Régional Stratégique de Gestion s’est emparé du dispositif national dès 2019 pour produire à nouveau en Région une cartographie des métiers et compétences et des analyses prospectives.
Cette cartographie rend ses premiers résultats pour les personnels non médicaux grâce à la participation de l’ensemble des établissements de la Fonction Publique Hospitalière de Martinique. La cartographie de personnels médicaux reste à paraître.
Une cartographie régionale des métiers et des compétences permet de disposer d’une « photo » pour apprécier les problématiques de développement des compétences, de valorisation des parcours professionnels ou encore d’affiner les pyramides des âges.
Deux cartographies régionales des métiers et des compétences nous permettent de dessiner une trajectoire.
La nouvelle cartographie 2021, soutenue par l’ARS de Martinique, mise en regard de celle de 2016, nous permet d’appréhender les dynamiques globales et d’en apprécier l’adéquation avec les changements en cours et à venir.
Les projections autour des effets du Segur et la structuration d’un probable GHT de Martinique peuvent tirer parti de la cartographie régionale, notamment pour :
- définir une politique de formation adaptée aux besoins de développement des compétences, de mobilités, de promotions professionnelles et de professionnalisation des agents,
- dentifier et structurer les métiers sensibles et émergents,
- accompagner les secondes parties de carrière et prévenir les situations d’usures professionnelles.
Ainsi, la seconde cartographie des métiers et des compétences se positionne comme un outil dynamique d’aide à la décision, notamment grâce au croiseur de données et à Gesform GPMC, de manière à prévoir, anticiper et orienter les besoins en ressources humaines dans un environnement en pleine évolution au travers de l’entretien professionnel, la valeur professionnelle ou bien encore l’usure professionnelle, et en pleine mutation territoriale et législative.
L’ensemble de ces transformations nous invite à faire évoluer notre projet stratégique 2020-2023 à l’aune de la cartographie régionale des métiers et des compétences.
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ATELIERS TECHNIQUES DISPOSITIFS INDIVIDUELS
C’est avec plaisir que nous remettons en place nos ateliers « Dispositifs Individuels », traitant du Congé de Formation Professionnelle (CFP), du Bilans de Compétences (BC) et de la Validations des acquis de l’expérience (VAE), sous format présentiel.
Cette année, 2 dates au choix vous sont proposées, et à l’échelle de l’Occitanie :
- Le 1er juillet 2022 à l’ANFH Midi Pyrénées : 1 rue Giotto – Parc du canal - 31520 Ramonville St Agne,
- Ou le 7 octobre 2022 à MONTPELLIER, Hôtel Holiday Inn – 60 av. Nina Simone 34000 Montpellier
Les inscriptions sont possibles dès à présent, à travers le bulletin d’inscription téléchargeable.
Dates butoirs pour votre inscription : 10 juin pour la session de juillet, et au 16 septembre pour celle d’octobre.
Le nombre de places étant limité, la priorité sera donnée aux nouveaux arrivants des services formation.
Dans l'attente de vous accueillier.
Bien cordialement,
L'équipe des Dispositifis Individuels Occitanie
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L’ANFH sera présente au salon Santexpo, 56e édition
Retrouvez l’ANFH Porte de Versailles au salon Santexpo les 17, 18 et 19 mai 2022
Stand I 27 au niveau du Hall 1
Comme chaque année, Santexpo rassemble les professionnels de santé Porte de Versailles.
L’ANFH participe à ce salon pour présenter ses actions, son offre de formations et de services pour les prochaines années. Des salariés seront présents durant les trois jours du salon pour échanger avec les visiteurs et répondre à leurs questions.
Par ailleurs, Marc Dumon, délégué régional PACA de l’ANFH, interviendra à propos des bénéfices de l’utilisation des serious games pour la formation du personnel de la Fonction publique hospitalière. Rendez-vous à 14h le 17 mai à l’Agora Manager du Salon Santexpo.
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PLATEFORME E-LEARNING
Qu'est ce que c'est ?
La plateforme LMS est une plateforme de formations numériques contenant plusieurs contenus :
- Des webinaires,
- des informations d’actualités,
- des formations interactives et des serious game afin de professionnaliser les agents.
L’ANFH donne l’accès à un gestionnaire par établissement, qui lui sera en mesure :
- d’inscrire ses agents sur la plateforme,
- les affilier à des formations institutionnelles,
- suivre leur parcours de formation,
- faire des relances et délivrer un certificat.
Quelles formations ?
Vis ma vis de cadre
E-Multi +
Mission zéro risques
Egalite femmes/hommes
Qualité de vie au travail
Fiabilisation des comptes
Réglementation, enjeux et mise en œuvre de l'entretien professionnel
Série H
Soins sans consentement
Ethique 2.0 NEW
Les fondamentaux de la laïcité NEW
Troubles du comportement de la personne agée NEW
Et d'autres à venir et à découvrir !
Comment faire ?
- Si vous êtes au service formation ou RH : Demandez des accès aux conseillères formation de l'ANFH !
- Si vous êtes un agent : Demandez des accès au Gestionnaire d'établissement, service formation ou RH !
CONTACTS :
MARGAUX CAPELLO - m.capello@anfh.fr
LEA B. MATRULLO - l.bisleau@anfh.fr
JENNA SAYCHANH - j.saychanh@anfh.fr
En PACA, nous organisons un calendrier pour des webinaires d'une heure concernant la prise en main de la plateforme
En cliquant ICI vous pouvez déjà découvrir un petit peu plus de contenus !
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Réunion d’accueil des nouveaux responsables et chargés de formation
La Délégation territoriale organise un parcours d’accueil des nouveaux responsables et chargés de formation.
L'objectif est de mieux nous connaître mutuellement, de vous présenter les différents dispositifs et formations mobilisables, l'ensemble des outils, produits et services disponibles mais également vous aider dans la gestion de vos fonds de formation.
Nous vous proposons les 3 temps suivants :
- 2 mai de 9h00 à 17h00 en présentiel à l’ANFH : présentation de l’ANFH, de l’offre de service et de formation, des dispositifs individuels
- 20 mai de 9h00 à 17h00 en présentiel à l’ANFH : zoom sur les aspects de gestion de fonds
- 9 juin de 14h00 à 16h30 en visioconférence : points de vigilance et bonnes pratiques de remboursement
Si vous êtes intéressé(e) par ces journées, nous vous invitons à nous renvoyer le bulletin d’inscription disponible dans la rubrique documents utiles. Ce parcours est également accessible aux chargés de formation en poste et souhaitant bénéficier d'une piqure de rappel.
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Marlène NEGRIER FAUCHER
Assistante
05.55.31.79.18
m.negrierfaucher@anfh.fr