À l’occasion des 50 ans de l’Anfh, nous sommes allés à la rencontre des nombreux agents de la Fonction publique hospitalière qui, chaque année, s’appuient sur les dispositifs mis en place par l’Anfh pour élargir leur horizon professionnel, accéder à de nouvelles compétences, à une qualification plus élevée, ou à un changement de direction. Ce sont les reconvertis.
Ne manquez pas le premier e-salon des métiers et formations de la santé à la Réunion et Mayotte !
Une journée complète pour explorer, apprendre et échanger.
Ça se passe le 28 février de 8h00-12h00, 13h00-17h00
Réservez votre place dès maintenant sur : https://lnkd.in/gR2wr7GG
Que vous soyez étudiant, professionnel en activité ou en recherche d'opportunités, cet événement est fait pour vous. Interagissez avec des exposants, participez à des conférences et ateliers en ligne et faites un pas de plus vers votre future carrière dans la santé.
Un projet organisé en partenariat avec l’OPCO Santé Réunion.
Elle couvre à ce jour 100% des structures publiques de la région, soit 14 500 professionnels de santé.
Comme chaque année, nous vous proposons de prendre la parole en prenant part au recueil de vos besoins en formation, en prévision de l'élaboration de Plan d'Actions Régional Corse 2025.
Ainsi, notre maître-mot est-il l'adaptabilité, afin de répondre au mieux à vos attentes et à votre temporalité.
Voici un formulaire ou vous pourrez y renseigner vos besoins en thématiques ou sujets précis pour les actions de formation à venir pour l'année 2025.
Pour accéder au formulaire en ligne, cliquer ici.
Le but étant de construire notre PAR 2025 à travers vos besoins dans vos établissements en plus de l'actualité existante et ainsi devenir un véritable soutien de votre politique interne de formation.
Nous vous remercions de bien vouloir compléter le questionnaire pour le 22 mars au plus tard.
Lancement, par le Fonds national de prévention de la CNRACL, d’un appel à projets auprès des employeurs hospitaliers et territoriaux relatif à la prévention des violences sexistes et sexuelles..
Cet appel à projets, d’une durée de 24 mois, permettra aux employeurs retenus de bénéficier d’un appui financier et méthodologique dans leur démarche.
Il couvrira la phase de réalisation d’un diagnostic approfondi des situations de travail ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’actions portant sur les trois niveaux de prévention avec mise à disposition d’un prestataire pris en charge par la CNRACL pour accompagner les employeurs retenus dans la réalisation de la phase de diagnostic.
Vous trouverez, en téléchargement, l’appel à publicité et le communiqué de presse relatifs à cet appel à projets qui vise principalement à :
Vous pouvez retrouver la documentation complète relative à cet appel à projets (dossier de candidature, appel à publicité…) sur la page prévention des risques professionnels de la CNRACL
Les candidatures sont à retourner jusqu’au 10 avril 2024 par voie dématérialisée à l’adresse suivante (en copie de ce courriel) :
Ce webinaire "Accompagner la mise en œuvre du bilan de parcours professionnel et du plan individuel de développement des compétences" sera animé par Vincent Cibois, du cabinet Confluo.
INSCRIPTIONS EN LIGNE : Renseignez le formulaire avant le 12 avril 2024
PROGRAMME
Il présentera les modalités de mise en oeuvre de l'accompagnement personnalisé , en vue de soutenir les projets d'évolution professionnelle, le bilan de parcours professionnel, le plan individuel de développement des compétences et la période d'immersion professionnelle.
- Historique du texte, repères juridiques (Loi du 6 août 2019, ordonnance du 26 mai 2021,Ordonnance du 24 novembre 2021 ) et précisions depuis (arrêté du 1er aout 2023)
- La notion d’évolution professionnelle
- Le renforcement de dispositifs pour certains agents publics :
- L’accès prioritaire à la formation et à l’accompagnement,
- La VAE (en lien avec l’actuelle réforme issue de la loi du 21 décembre 2022)
- Le bilan de compétences,
- Le CFP
- Le congé de transition professionnelle
- L’accompagnement des agents dans leur projet d’évolution professionnelle, avec de
nouveaux dispositifs :
- L’élaboration d'un document formalisant l’offre d’accompagnement personnalisé
- Le bilan de parcours professionnel
- Le plan individuel de développement des compétences
- La période d’immersion professionnelle
- La nouvelle définition de l’action de formation
- Conclusion / Projections pour l’établissement
- Questions / Réponses.
PUBLIC
Directeurs, Responsables, gestionnaires et membres d’un service formation des établissements
adhérents de l’ANFH Ile-de-France.
Cette newsletter mensuelle présente toutes les actualités de la délégation ANFH Ile-de-France : évolution règlementaire, évènements, formations régionales, bonnes pratiques.
Vous y trouverez toutes les informations utiles pour faciliter la mise en oeuvre de votre plan de formation et de vos projets de développement des compétences.
Pour la recevoir, inscrivez-vous sans tarder à l'adresse suivante https://www.anfh.fr/newsletters
L’ANFH vous invite à ses ateliers « Dispositifs Individuels », traitant du Congé de Formation Professionnelle (CFP), du Bilan de Compétences (BC) et de la Validation des acquis de l’expérience (VAE), sous format présentiel.
Cette année, 2 dates au choix vous sont proposées, et à l’échelle de l’Occitanie :
Dates butoirs pour votre inscription : 10 juin pour la session de juillet, et au 23 septembre pour celle d’octobre.
Le nombre de places étant limité, la priorité sera donnée aux nouveaux arrivants des services formation.
Vous trouverez le programme dans la partie « Documents Utiles » de la présente page ci-dessous.
Pour vous inscrire, merci de transmettre un mail à Marjana HASSANI – m.hassani@anfh.fr ou Nicolas DELUC – n.deluc@anfh.fr
À l’occasion des 50 ans de l’Anfh, nous sommes allés à la rencontre des nombreux agents de la Fonction publique hospitalière qui, chaque année, s’appuient sur les dispositifs mis en place par l’Anfh pour élargir leur horizon professionnel, accéder à de nouvelles compétences, à une qualification plus élevée, ou à un changement de direction. Ce sont les reconvertis.
