Les 16 délégations régionales regroupant les 26 délégations territoriales ANFH accompagnent les établissements et les agents de la fonction publique hospitalière pour la mise en œuvre de leurs projets de formation et de gestion des compétences.
Inaptitude, handicap, maintien dans l’emploi sont autant de situations que les établissements de santé sont amenés à prendre en compte dans la gestion des secondes parties de carrière des agents.
Afin de répondre à la diversité de ces problématiques, l’ANFH propose aux établissements un double dispositif d’accompagnement qui vise à définir et mettre en œuvre une politique de prévention et de gestion des secondes parties de carrière.
Le premier dispositif "Secondes parties de carrière Anticiper et accompagner le maintien dans l’emploi"s'adresse aux employeurs.
Modulable et personnalisable, il s’articule en trois temps :
1. Diagnostic et cadrage de l’accompagnement
2. Formation-action des acteurs de l’établissement
3. Appui opérationnel auprès des acteurs des établissements
Les directeurs, RRH, toute personne intervenant auprès de personnels ayant un projet de seconde partie de carrière constituent le public cible de ce dispositif.
Le second dispositif, RECOPRO, s'adresse à la fois aux agents ET aux employeurs.
Ses objectifs :
• Accompagner les agents des établissements de la fonction publique hospitalière, qui sont amenés à envisager un repositionnement professionnel compatible avec leur problématique de santé et/ou la situation de handicap à laquelle ils sont confrontés : les conseiller, former, outiller et accompagner dans la définition de leur projet de reconversion professionnelle
• S'engager dans une démarche de reconversion, en mettant en perspective un nouvel avenir professionnel par le biais d’un accompagnement collectif associé à des temps individuels
• Favoriser la co-construction d’un nouveau projet avec les agents et leurs établissements employeurs : Mettre en œuvre cet accompagnement de façon tripartite (agents employeur et prestataire spécialisé).
Ces deux dispositifs sont complémentaires, accessible à la carte en fonction des besoins de chaque établissement.
SAVE THE DATE - 05 NOVEMBRE 2024 - USURE PROFESSIONNELLE ET GESTION DES INAPTITUDES
En collaboration avec CAPITAN, spécialisé dans le développement des Hommes et des Organisations, L'Anfh Corse vous propose 4 journées complémentaires (3 en 2024 et 1 en 2025 à déterminer) dédiées aux thèmes de l'usure professionnelle et de la gestion des inaptitudes.
Travailler sur les représentations de l'inaptitude, sortir du tabou, renforcer les synergies et la réflexion systémique entre acteurs ou encore développer sa posture d'accompagnant, voici une partie des pistes de réflexion que nous aborderons durant les différentes journées et ateliers.
Journée Thématique Le 05 novembre 2024 à l'Hôtel E Caselle à VENACO
Carrière heureuse à l'Hôpital : Evolution des perceptions et démarche collective sur la question de l'inaptitude et de l'usure professionnelle.
TOUT PUBLIC - Les places sont limitées et se font uniquement sur inscription - Un déjeuner est prévu sur place
Ateliers thématiques le 03 décembre 2024 sur AJACCIO et le 04 décembre sur BASTIA
Renforcer les postures et les technicités comportementales
Ouvert aux Directeurs, DRH, poste encadrant, médecins, acteurs RH ... - Les places sont limitées et se font uniquement sur inscription - Un déjeuner est prévu le midi.
Vous trouverez en pièce jointe le SAVE THE DATE , le programme vous sera communiqué très prochainement
Vous pouvez d'ores et déjà vous y inscrire en cliquant ICI
Formation 4C : projection d'une vidéo aux JNAI 2024
Une vidéo réalisée par l'ANLCI a été tournée lors d'une session de formation 4C dans les locaux de l'ANFH Rhône.
Ce témoignage illustre la réussite du dispositif 4C auprès des agents ayant participé à ce groupe 2024.
Cette vidéo a été projetée lors des Journées Nationales d'Action contre l'Illettrisme organisée par l'ANLCI du 8 au 15 septembre 2024.
Chaque année, les JNAI rassemblent pendant une semaine, sous une bannière commune, des manifestations qui donnent à voir l’action conduite dans notre pays pour prévenir et lutter contre l’illettrisme.
Les instances régionales de l’ANFH Océan Indien ont souhaité lancer un appel à projet afin de soutenir des projets innovants de développement des compétences ou des pratiques professionnelles.
Les projets pourront être menés au profit d’un seul établissement ou être également présentés en inter établissement par plusieurs établissements.
Ils devront répondre à une problématique institutionnelle et collective. Les actions individuelles ne rentrent pas dans le cadre de cet appel à projet.
Les projets retenus devront avoir comme caractéristiques :
Une approche novatrice et non couverte par une offre existante (nationale ou régionale) ;
S’inscrire dans le cadre des priorités de politiques nationales ou régionales de santé ;
Contribuer au développement des compétences, à l’amélioration des pratiques professionnelles, de la QVT, de la formation tout au long de la vie ;
Comporter une dimension reproductible ou transférable ;
Prendre en compte les enjeux de développement durable et d’égalité professionnelle.
Le dossier doit être complet et déposer à l’ANFH avant le 28 février 2025 Le projet sera examiné par le Conseil Régional Stratégie et de Gestion (CRSG).
N’hésitez pas à nous contacter pour toute information complémentaire ! oceanindien@anfh.fr
A l’occasion de son Assemblée générale, l'ANFH a dévoilé le 17ème palmarès de son prix, récompensant la créativité des établissements pour proposer à leurs équipes des formations au plus proche de leurs besoins. Ce prix récompense chaque année les actions de formation les plus innovantes, pertinentes, et transférables.
Palmarès du prix ANFH 2024 : 5 actions récompensées
Le Grand Prix Jeu pédagogique « Vous avez le droit »
CH du Rouvray/Délégation Haute Normandie
L’établissement a mis en place un jeu de plateau pédagogique sur le droit du patient en psychiatrie à destination des soignants.
Le jeu « Vous avez le droit » passe par une méthode ludique, basée sur l’échange et a pour objectif de :
Actualiser les connaissances des soignants en matière de législation spécifique à la santé mentale
Favoriser le respect des droits des usagers en psychiatrie
Intégrer le droit du patient dans le développement des pratiques soignantes
S’approprier la judiciarisation des soins et l’expliquer au patient sans potentialiser l’angoisse ou l’hostilité
Participer à l’amélioration de la QVCT du CH du Rouvray, ainsi qu’à son attractivité
Le jeu mobilise à la fois les infirmières, les soignants, les médecins et tout agent en relation avec les personnes hospitalisées
Le Prix DPC médical et paramédical La simulation au service de la qualité à travers un programme de formation
CHU de la Réunion/Délégation Océan Indien
L’établissement déploie un programme de formation innovant et pluri professionnel, associant Qualité et Gestion des Risques et simulation pour améliorer l’adhésion des soignants à la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques (QGDR) en créant un environnement d’apprentissage au plus proche de leur vie professionnelle avec des formateurs du même établissement.
Le Prix métiers et compétences sociales et médico-social Café Clash-jeu coopératif
Centre Départemental de l’Enfance de la Moselle/Délégation Lorraine
Le Centre Départemental de l'Enfance de la Moselle (CDE) est un établissement public autonome autorisé au titre de la protection de l'enfance. Le centre Départemental de l’enfance a créé un jeu de société spécifique à la protection de l’enfance de type coopératif pour favoriser la co-construction de stratégies professionnelles à partir d’exemples de situations du quotidien d’accompagnement des enfants et des familles intégrant les différents acteurs professionnels amenés à intervenir dans la situation de l’enfant et de sa famille.
L’idée est de déployer le jeu de société dans les équipes éducatives de manière régulière (au moins une fois par trimestre) afin de prévenir les situations conflictuelles, d’intégrer les nouveaux membres de l’équipe et de renforcer la cohésion d’équipe.
Le Prix amélioration de la qualité des soins Formation auprès des professionnels afin d’améliorer la prise en charge des personnes atteintes d’Alzheimer
CH de Valenciennes/délégation Nord Pas de calais
L’établissement a mis en place une formation pour permettre aux professionnels d’améliorer la prise en soins des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer et des maladies apparentées et ce, quel que soit le lieu de prise en charge.
Les agents formés apprennent ainsi à mieux reconnaître les symptômes, mieux communiquer avec les patients, privilégier les approches non médicamenteuses, limiter au maximum les contentions, reconnaître la place de l’aidant comme partenaire pour la bonne prise en charge du patient afin de limiter le risque lié aux hospitalisations et faciliter l’intégration de ces patients dans les structures d’hébergement.
Le Prix Management et organisation du travail Formation management santé et simulation
CH Métropole Savoie/Délégation Alpes
L’établissement forme au management tous ses personnels en situation d'encadrement avec pour objectif de favoriser l'émergence d'une culture managériale commune et partagée.
Pour accompagner cet objectif ambitieux, le CHMS s'appuie sur HOPSIM, son centre de formation par la simulation.
Rappel des chiffres d’activité de l’ANFH à retenir pour l’année 2023
Un taux d’accès de 54% avec plus de 31 millions d’heures de formation, dont 33% concernent des agents de catégorie C et plus de 1 000 000 de départs en formation au titre de l’agrément Plan (en augmentation de + 13,4%)
Près de 23 000 dossiers Études Promotionnelles en cours de financement, dont plus de 9 820 nouveaux dossiers ; 56% des fonds gérés par l’ANFH sont consacrés aux Etudes Promotionnelles
4 422 dossiers d’apprentis financés
Plus de 5 200 bilans de compétences financés
Plus de 3 000 CFP en cours de financement au titre de l’agrément CFP
2 165 établissements adhérents Plan soit 97,6% d’établissements adhérents
Les reconvertis - Nathalie Marchet - Boulangère au Fournil de l'Oppidum à St-Jean-St-Maurice-sur-Loire en Auvergne-Rhône-Alpes
À l’occasion des 50 ans de l’Anfh, nous sommes allés à la rencontre des nombreux agents de la Fonction publique hospitalière qui, chaque année, s’appuient sur les dispositifs mis en place par l’Anfh pour élargir leur horizon professionnel, accéder à de nouvelles compétences, à une qualification plus élevée, ou à un changement de direction. Ce sont les reconvertis.
L'ANFH Lorraine poursuit le dispositif d’appel à candidature permettant aux établissements ET instituts de formation paramédicale adhérents de travailler en partenariat pour l’organisation d’une conférence.
De nombreuses conférences ont été organisées dans ce cadre :
L’égalité homme – femme dans la fonction publique hospitalière
Travail prescrit, travail réel à l’hôpital
Bien-être au travail
Les parcours de santé : quels enjeux pour demain ?
La famille dans les soins : contrainte et/ou richesse ?
Maladies mentales et criminalité
La connaissance de soi, une alliée au service du développement des compétences professionnelles
La prise en charge de blessés en cas d’attentat
Patients, aidants, soignants : « prenons soin de nous ! »
Etc.
Vous travaillez sur un sujet porteur qui vous semble pouvoir intéresser d’autres agents de la Fonction Publique Hospitalière ?
Vous souhaitez bénéficier d’un appui financier et logistique pour mettre en œuvre votre projet courant 2025 ?
Retournez-nous le dossier de candidature avant le 15 novembre 2024 à 12h00
Pour tout renseignement et pour obtenir le dossier de candidature, vous pouvez contacter Florence JUPILLE (f.jupille@anfh.fr)
Nous avons le plaisir de vous informer de l’organisation du
Webinaire de clôture annuel
à destination des Responsables et Chargés de Formation
Vous souhaitez être accompagné dans la préparation de votre clôture d’exercice 2024 et anticiper les actions à mener ?
Voici ce que nous vous proposons :
Un webinaire, axé sur les actualités ANFH et la clôture d’exercice, le lundi 02 décembre 2024 – de 10h00 à 12h00.
Un entretien individuel personnalisé, avec un conseiller en gestion de fonds qui vous accompagnera et vous guidera dans la préparation de la clôture d’exercice de votre plan de formation, entre le 03 et le 06 décembre 2024
L’ANFH lance un nouveau dispositif d’Accompagnement RH
De quoi s’agit-il ?
Un dispositif qui permet d’accompagner les établissements :
dans la définition de leur stratégie/politique RH : module 1 : d’une durée comprise entre 2 et 7 jours et jusqu’à 11 jours pour de l’inter-établissement
dans la mise en œuvre opérationnelle des process/pratiques RH : module 2 : d’une durée de 7 jours maximum et jusqu’à 11 jours pour un groupe d’établissements
Selon les besoins de l’établissement, il sera possible de mobiliser le module 1 ET/OU le module 2
Les 10 thématiques RH couvertes par les organismes de formation dans le cadre du marché :
