Le dispositif CREP « CONSTRUIRE ET REUSSIR SON EVOLUTION PROFESSIONNELLE » permet une construction individualisée, progressive et sécurisée du parcours d’évolution professionnelle des agents, en lien constant avec l’établissement employeur. 

Ce dispositif a pour objectif d’accompagner les établissements dans la gestion de toutes les situations relevant de l’évolution professionnelle, qu’elles soient en lien ou non avec des problématiques de santé (souhaits d’évolution professionnelle, de reconversions, situations d’inaptitude, d’usure professionnelle, de restructuration, des secondes parties de carrières…).

Mobilisé au bon moment, ce dispositif modulaire permettra entre autres de sécuriser les parcours, d’augmenter les chances de réussite des agents et de prévenir les situations d’usure professionnelle.

Un septième groupe démarrera le 10 septembre 2026. Le moment est venu d’identifier les agents susceptibles d’être concernés afin de les inscrire !

Une étroite collaboration et une coordination rigoureuse se fera entre les consultants du prestataire, les employeurs et les représentants de l’ANFH dans le but de proposer un parcours individualisé faisant sens avec les actions déjà suivies par les agents. Seul le module 1 est obligatoire et permettra d’identifier les autres modules nécessaires à l’agent au regard de sa situation individuelle (cf. détail en téléchargement ainsi que la charte d’engagement valant inscription dans le dispositif).

La Programmation est la suivante (parcours modulaire en fonction des pré-diagnostics) :

• Réunion d’information référents établissements (distanciel) : en cours

• Réunion d’informations collective agents (distanciel) : 10 septembre 2026

• Module 1 : Autodiagnostic numérique : 21 au 25 septembre 2026

• Module 2 : prise en main de l’outil informatique : 06 octobre 2026

• Module 3 : Identification des besoins : 13 octobre 2026

• Module 4 : Exploration, préparation et définition du projet : 3, 10, 17, 24 novembre, 1, 8 et 15 décembre 2026

• Module 5 : Préparation à l’entrée en formation : 5, 12, 19 janvier 2027

• Module 6 : Accompagnement et suivi de fin de parcours à partir du 27 janvier et point employeur fin de parcours le 19 mars 2027

En parallèle, des temps d’accompagnement individuel pourront être programmés. De même, des immersions en milieu de travail peuvent être envisagées afin de mieux cerner le ou les métiers identifiés.

Dans l’attente de la finalisation du document de communication, nous mettons à votre disposition le support PowerPoint présenté lors de la visioconférence du lancement du dispositif qui a eu lieu le 9 juin 2026.

Vous trouverez également la charte d’engagement, faisant office de bulletin d’inscription.

Modalités de financement : ce dispositif est entièrement financé sur les fonds mutualisés de l’ANFH.

Pour tout renseignement vous pouvez contacter la délégation sur limousin.di@anfh.fr

Inscription avant le 20 août 2026.