L’établissement recueille les besoins de formation, auprès des cadres et des agents, en s’appuyant sur sa politique institutionnelle (notamment ses lignes directrices de gestion et son projet d’établissement), les entretiens de formation des agents et ses projets en cours.
Fort de la connaissance de son budget (estimé sous GE) et des consignes du décret de 2008, le Plan de formation doit être présenté au CSE au dernier trimestre N-1, avant d’être ensuite transmis à l’ANFH, accompagné de la fiche de synthèse accessible dans Document utile.
L’ANFH accompagne ses adhérents dans la construction du Plan avec :
Un guide d’éligibilité ;
Un module recueil des besoins et des extractions sous GE (ex : "agents n’ayant pas suivi aucune formation depuis un exercice") ;
Des outils dématérialisés pour commander des formations "clé en main" laForMuLE (https://laformule.anfh.fr/) ou en acheter via la plateforme d’achat.
Chacun peut aussi inscrire directement les agents sur l’offre ANFH PLATeForm - Plan d’Action Régional (PAR) (Visualisercatalogue_formation) ;
Des financements mutualisés de l’ANFH…
