Le 21 mai 2015, Hervé Fernandez, directeur de l’ANLCI et Mireille Stivala, présidente de l’ANFH, ont signé une convention de partenariat entre l’ANLCI et l’ANFH.

Depuis de nombreuses années l’ANLCI et l’ANFH collaborent  au niveau régional pour construire et mettre en œuvre des dispositifs réservés aux agents de la Fonction publique hospitalière (FPH) fragilisés dans leur parcours professionnel. Ces dispositifs contribuent au repérage, à la remobilisation et à la formation des agents.

Convaincues que la lutte contre l’illettrisme et la maîtrise des compétences clés contribue à la qualité des soins et de la sécurisation des parcours professionnels des agents, l’ANLCI et l’ANFH ont décidé de poursuivre la mutualisation de leurs moyens et de formaliser leur coppération avec un accord cadre national pour :

• accompagner les établissements dans leurs projets de développement des compétences de leurs agents;
• anticiper les mutations du secteur hospitalier en contribuant à la montée en compétences des agents les plus fragilisés;
• mettre en œuvre une veille active sur les outils et les données les plus pertinentes pour le secteur hospitalier public.

Trois axes structurerent ce partenariat : 

• axe 1 : sensibiliser les établissements de la FPH ;
• axe 2 : construire une offre de services adaptée à la FPH ;
• axe 3 : partager des données et des bonnes pratiques.

Cette convention a trouvé l’une de ses premières traductions à l’automne 2015 avec la mise en œuvre d’un dispositif de formation et de sensibilisation déployé par quatre délégations régionales ANFH.

Ce partenariat s’inscrit dans la continuité des accords passés entre l’ANLCI et le FPSPP, le CNFPT, pour une mobilisation des acteurs de l’entreprise et des grandes fonctions publiques, traduisant la montée en charge très fort de la lutte contre l’illettrisme dans le monde du travail.