L’ANFH obtient la note globale de 91/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour 2020, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 36 (sur 40)
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20 (sur 20)
• Indicateur écart de taux de promotion : 10 (sur 15)
• Indicateur retour de congés maternité : 15 (sur 15)
• Indicateur hautes rémunérations: 10 (sur 10)

Dans la vie professionnelle et dans la vie publique, les femmes peuvent être confrontées à des discriminations, et les inégalités qu’elles rencontrent se cumulent au fil du temps. De très nombreuses dispositions ont été prises afin de progresser vers l’égalité femmes-hommes. 

Dès 1983, les obligations internationales et européennes de la France en matière d’égalité entre femmes et hommes dans l’emploi ont été transposées et figurent notamment dans le code du travail. 

Depuis le 1er septembre 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés sont notées en vertu d'un index qui mesure les inégalités salariales. 

Dans ce cadre, l’ANFH a répondu à l’index de l’égalité femmes-hommes, dispositif obligatoire qui vise à objectiver l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes avec des données précises et identiques « à poste et âge comparables » rassemblées autour de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• L’écart de répartition des promotions
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations

L’index permet à chaque entreprise de mesurer où elle se situe en matière d’égalité professionnelle, la note minimale attendue étant de 75/100.

L’ANFH a obtenu un score maximal sur 3 des 5 critères réglementaires.

En obtenant 91 points (la moyenne nationale atteignant à peine 80), l’ANFH se situe parmi les meilleures en la matière.

L'ANFH propose un dispositif d'accompagnement "Les clés de l'égalité"  - Télécharger le processus

Ce dispositif associe des outils de communication, d’analyse et un appui dédié, pour permettre à tous les établissements relevant de la Fonction Publique Hospitalière de se mettre en conformité avec la réglementation sur l’égalité professionnelle.

Au travers du dispositif, vous pourrez :

• Mobiliser vos personnels, vos instances et vos managers grâce à divers vecteurs de communication,
• Réaliser votre Rapport de Situation Comparée grâce à l’outil d’analyse des données sociales,
• Produire ou co-produire avec vos instances votre plan d’action Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour réaliser votre autodiagnostic,

Téléchargez le fichier Excel et élaborez votre Rapport de Situation Comparée

Ce dispositif vise à aider les établissements dans le management de la diversité et faciliter l’obtention des labels et autres certifications, aujourd’hui indispensables.

Les données et indicateurs issus de votre RSC sont réutilisables pour la certification HAS.