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Les 16 délégations régionales regroupant les 26 délégations territoriales ANFH accompagnent les établissements et les agents de la fonction publique hospitalière pour la mise en œuvre de leurs projets de formation et de gestion des compétences.

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JOURNÉE RÉGIONALE ANFH BOURGOGNE FRANCHE-COMTÉ

Dans le prolongement des travaux du Conseil Régional Stratégique et de Gestion (CRSG) Bourgogne - Franche-Comté (BFC) de fin 2023, la Journée Régionale de l’Anfh BFC a réuni, le 20 novembre 2024 à Dijon, une cinquantaine de professionnels de santé autour de la thématique "ONE HEALTH - Une Seule Santé".

Il s’agissait notamment d’appréhender les connexions, plus ou moins prégnantes, entre la santé humaine, la santé animale et la santé environnementale et des écosystèmes avec l'objectif de développer des politiques plus intégrées et durables dans le secteur hospitalier.

 

 

Après le propos introductif de la Présidente Régionale de l'Anfh Bourgogne - Franche-Comté, Madame Paola MANCASSOLA, Monsieur Julien MORIN, ingénieur agronome coordinateur "une seule Santé" à la Direction Générale de la Santé, a développé les notions de vision et approche "une seule santé" dans les politiques, dans l’objectif de mieux appréhender la dépendance entre la santé humaine, animale et environnementale. Il a mis en relief le fait que les politiques sanitaires de demain devront nécessairement adopter une vision globale de la santé, dépassant les traditionnelles divisions intersectorielles.

Puis, la Dr. Fabienne BOZON a dressé un état situationnel des arboviroses émergentes qui représentent un nouveau défi de santé publique. Elle a notamment insisté sur la menace croissante des maladies virales transmises par les insectes et l’urgence en matière de santé publique, en particulier dans les contextes combinant des aspects sanitaires et environnementaux.

La Pr Catherine GAY, cheffe du pôle gynécologie et obstétrique, spécialiste de la chirurgie oncologique en sénologie à l’Hôpital Nord Franche-Comté (HNFC), a ensuite présenté la démarche collective et participative de l'équipe pluriprofessionnelle des blocs opératoires en matière de développement durable. Cette démarche impliquant tous les acteurs des blocs, fait une large part au tri des déchets opératoires - dont très peu relèvent finalement du classement en "déchets infectieux".

Sévena RELLAND, Directrice de la direction commune Haute Côte d’Or (HCO), a précisé que le développement durable a été pris en compte au niveau du projet d'établissement de cette structure multisites. Ainsi, au sein des différents sites de ce groupement hospitalier de territoire (GHT), ont été initiées et poursuivies nombres d’actions relatives à l'optimisation énergétique, les mobilités des patients et personnels, l’approvisionnement, l’énergie, le tri des déchets, etc.

Pour sa part, la Dr. Nathalie FLORET BASSISSI, responsable du CPias Bourgogne - Franche-Comté a mis en lumière les efforts déployés en région BFC pour s'engager, guider et soutenir la prévention de l'antibiorésistance et, ainsi, adapter au mieux la prise en charge des patients.

La qualité de l'environnement dans lequel nous vivons et travaillons est déterminante pour notre santé. Carine VREL, hydrogéologue intervenante du réseau régional RESET au sein du pôle énergie BFC, et Claudia GBEBLEWOO, responsable des services administratifs au sein de l’établissement Les Eparses de Chaux, ont donc expliqué l'importance des rénovations du bâti qui doit tout autant prendre en compte la composante énergétique que la lutte contre les différents polluants pouvant affecter la santé des patients, résidents et professionnels de santé (à l’exemple du radon).

Enfin, Bruno MAESTRI, co-chef de projet "une seule santé" à l’Agence Régionale de Santé (ARS) BFC, a sensibilisé l’auditoire, en termes de vision et approches régionales, à l’utilité de la collaboration entre les différentes régions pour la réussite de l'approche "une seule santé". Il a souligné le grand nombre d’actions et d’expériences partagées en région BFC dans le but de favoriser le déploiement de stratégies adaptées pour relever les défis sanitaires locaux.

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L'ANFH renforce son accompagnement sur l'Intelligence Artificielle avec une nouvelle offre de formation

La journée thématique régionale du 19 novembre sur l'intelligence artificielle a permis de mettre en lumière les enjeux et les opportunités de cette technologie dans le secteur de la fonction publique hospitalière.

À la suite de cet événement, l'ANFH continue de soutenir les établissements dans leur démarche d'innovation technologique en lançant une nouvelle offre de formation intitulée "TRAVAILLER AVEC L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (IA)".

Cette formation vise à fournir aux professionnels de la FPH les compétences nécessaires pour intégrer efficacement l'IA dans leurs pratiques quotidiennes.

Les participants pourront ainsi :

  •  Comprendre les définitions de l’Intelligence Artificielle (IA)
  •  Appréhender les mécanismes du fonctionnement de l’IA
  •  Concourir à la maitrise des risques et la sécurisation des processus dans les établissements FPH
  •  Acquérir des connaissances réglementaires
  •  Identifier les principaux outils et les différentes situations où ces outils peuvent être utiles

D'une durée d'une journée, elle peut être dispensée en présentiel ou en distanciel par deux prestataires : Demeter Santé et Formavenir Performances. Les programmes détaillés sont disponibles en bas de page dans la rubrique "documents utiles".

N'hésitez pas à contacter le service formation de votre établissement si vous êtes intéressé par cette formation. 

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Documents utiles

Programme Demeter Santé- Présentiel
228.40 ko | PDF
Programme Demeter Santé- Distanciel
228.62 ko | PDF
Programme Formavenir Performances- Présentiel
262.61 ko | PDF
Programme Formavenir Performances- Distanciel
262.17 ko | PDF

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Lancement de la 18ème édition du prix ANFH (édition 2025).

Vous pouvez dès à présent vous préparer pour la prochaine édition du Prix ANFH !

Ce concours est l’occasion de valoriser le travail de vos équipes et de faire connaitre les initiatives innovantes déployées au sein de vos établissements.

Tous les établissements de la fonction publique hospitalière, adhérents à l’ANFH et ayant conduit des actions innovantes pour renforcer leurs politiques ressources humaines, formation et compétences, peuvent s'inscrire.

Pour en savoir suivez le lien ci contre : https://www.anfh.fr/actualites/lancement-de-la-dix-huitieme-edition-du-prix-anfh-2025

Profitez en pour (re)découvrir le palmarès du Prix ANFH de l’année 2024 !

A l’occasion de son Assemblée générale, l'ANFH a dévoilé le 17ème palmarès de son prix, récompensant la créativité des établissements pour proposer à leurs équipes des formations au plus proche de leurs besoins. Ce prix récompense chaque année les actions de formation les plus innovantes, pertinentes, et transférables.

Ce lien : https://www.anfh.fr/l-anfh/le-prix-anfh-1 vous donnera accès aux vidéos réalisées à l'occasion du palmarès du prix ANFH 2024.

Quel adhérent lorrain figurera au palmarès 2025 et succédera au Centre Départemental de l'Enfance de la Moselle ?

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Appel à manifestation d'intérêt projet ANFH & FNP de la CNRACL

En application de la convention de partenariat signée en décembre 2021 avec le Fonds national de prévention (FNP) de la CNRACL, un nouvel appel à projet conjoint pour 2025 va être lancé.

 

Comme précédemment, cet appel à projet a pour objet de soutenir le développement d’actions territoriales innovantes, conçues comme des réponses aux besoins exprimés par nos établissements adhérents.

 

Les thématiques pouvant être retenues pour l’année 2025 recouvrent les champs de :

  • La qualité de vie et conditions de travail ;
  • L’usure professionnelle ;
  • La santé mentale ;
  • La prévention des discriminations.

 

Portées par la délégation territoriale de l'ANFH, les initiatives retenues pourront bénéficier :

  • D’un soutien financier, comprenant une aide forfaitaire versée par le FNP aux établissements parties-prenantes par l’intermédiaire d’un établissement porteur, et une contribution nationale de l’ANFH à hauteur de 100K€ maximum ;
  • D’un accompagnement dans la conduite de projet au besoin.

 

Pour candidater, il convient de communiquer à la délégation territoriale pour le vendredi 20 décembre au plus tard un résumé synthétique du projet sous forme d’appel à manifestation d’intérêt précisant :

  • Le nombre et type d’établissements concernés ;
  • La durée du projet ;
  • Les origines de la démarche et rappel des éléments de contexte ;
  • Les objectifs du projet en insistant sur ses caractères innovant/expérimental ;
  • Le contenu du dispositif à expérimenter, livrables envisagés et essaimage ;
  • L’Equipe projet, organisation interne & modalités de pilotage ;
  • Le calendrier prévisionnel du projet.

La délégation reviendra vers vous dès le début du mois de janvier 2025 pour vous indiquer si cet appel à manifestation d’intérêt a retenu l’intérêt de la cellule stratégie de l’ANFH et du FNP et vous délivrer le cas échéant de plus amples informations pour la co-construction du dossier d’appel à candidature définitif.

 

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PLAN D'ACTIONS REGIONAL CORSE 2025

Nous avons le plaisir de vous présenter le Plan d’actions régional 2025 de l’ANFH Corse !

Les actions de formation régionales et coordonnées sont classées autour de 5 thèmes principaux :

  • Qualité de vie au travail (QVT), santé au travail et conditions de travail
  • Ressources humaines, Métiers, Management
  • Parcours patient et prise en charge
  • Stratégie et organisation
  • Formation à destination des personnels médicaux

Vous pouvez le consulter en cliquant sur le lien suivant :  Éditorial | Kiosque Digital ANFH (anfh-publications-regions.fr)

À travers la diversité des thématiques proposées, nous espérons que ce plan d’actions régional permettra au plus grand nombre d’agents de participer à une formation afin de poursuivre le développement de leurs connaissances et de leurs compétences.

En complément et pour retrouver tout au long de l’année 2025, les informations sur l’offre de formation, nous vous invitons à consulter régulièrement notre page « offre de formation ».

Pour accéder aux formulaires d'inscription, n'attendez plus et contactez le service formation de votre établissement !

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L'ANFH et le CNFPT renouvellent leur coopération

L'ANFH et le CNFPT renouvellent leur convention partenariale triennale, initialement signée en 2019, afin de poursuivre et d’enrichir leur collaboration, fondée sur leur mission commune de formation professionnelle pour les agents des fonctions publiques territoriale et hospitalière. Grâce à leur maillage territorial (18 délégations et 5 instituts pour le CNFPT, et 16 délégations régionales regroupant 26 délégations territoriales pour l'ANFH), les deux structures répondent de manière locale et adaptée aux besoins des agents.

Ce partenariat, renouvelé pour trois ans, vise à renforcer les synergies entre les deux structures et à fournir une réponse coordonnée aux défis actuels des agents publics. Les actions déjà engagées pourront ainsi s’intensifier entre les structures, qui collaborent sur des sujets communs.

Les principaux axes du partenariat 2024/2027

La nouvelle convention prévoit plusieurs axes de coopération afin d'optimiser les offres de formation et de services proposées aux structures publiques et aux agents :

  • Développement d'une offre de services et de formation commune sur des thématiques partagées, telles que la santé, l'éducation à la santé, le sport-santé, ainsi que des compétences clés, en tenant compte des besoins des agents, notamment ceux des publics fragilisés.
  • Partage d’éléments autour des formations à la transition écologique en proposant des outils et des formations dédiées à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, à la gestion des ressources et à la sensibilisation au développement durable.
  • Mutualisation d'expertise pour mieux cerner les besoins des agents des deux fonctions publiques, des échanges de pratiques pour enrichir les formations (à titre d’exemples sur les compétences clés) ainsi que la co-organisation d'événements comme des colloques ou des webinaires.

Dans le cadre de la convention 2019-2023, l’ANFH et le CNFPT ont co-organisé, entre autres, des journées autour de la gérontologie en Bretagne, des journées thématiques sur des sujets santé-social en Guyane, et ont permis l’accès à certaines formations pour les trois versants de la fonction publique en Nouvelle-Aquitaine, en Corse, et à Mayotte.

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18 FEVRIER 2025 : Journée régionale sur la Transformation écologique en santé

11 acteurs de la région, dont l’ANFH Nouvelle Aquitaine, vous proposent une journée régionale :

TRANSFORMATION ECOLOGIQUE EN SANTÉ : ça bouge en Nouvelle Aquitaine !

Venez y découvrir de nombreuses actions inspirantes !

Ouverte à tous professionnels du secteur de la santé et du médico-social

Cette rencontre aura lieu à

 L’Hôtel de région à Bordeaux

 Le 18 février 2025

Programme complet et modalités d’inscriptions à suivre.

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Transformation écologique en santé
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RETOUR SUR LA JOURNEE DU 19 AVRIL 2024 DEDIEE A LA THEMATIQUE SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMME/HOMME DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Le 19 avril dernier, s’est tenue, en présence d’une centaine de participants, une journée thématique sur l’égalité professionnelle initiée par l’ANFH Océan Indien en partenariat avec la Plate-forme RH régional (PFRH) et le (Centre National de la Fonction Public Territorial) CNFPT.

Cette manifestation ouverte aux trois versants de la fonction publique, a été animée par une consultante-formatrice-juriste du groupe EGAE, Carine TORSET, et a combiné différents types d’interventions : tables rondes, présentations de retours d’expériences, groupes de travail, interviews…

Ouverte par Madame Sylvie Guillery, Directrice Régionale aux droits des femmes et à l’égalité professionnelle, cette journée a permis de valoriser les initiatives locales et de mettre en lumière les réalisations concrètes. De nombreux témoignages issus des trois fonctions publiques ont démontré la dynamique d’ores et déjà amorcée dans les établissements pour rendre les organisations publiques plus égalitaires et plus protectrices des droits de chacun et des femmes en particulier ; les 5 axes de l’égalité professionnelle ont été évoqués et ont animé passionnément les débats : les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles en lien avec le déroulement des carrières, l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale, le renforcement de la gouvernance de la politique d’égalité et enfin, la prévention et le traitement des violences sexistes et sexuelles.

Chaque acteur a pu s’enrichir des expériences et des bonnes pratiques issues des différents versants de la Fonction Publique suite aux différents témoignages portés notamment par la conseillère QVCT, transformation publique et égalité professionnelle et du conseiller de prévention de l’ARS OI, les directeurs des ressources humaines des hôpitaux publics de la Réunion, les référents « égalité professionnelle »…

Ce fut également l’occasion pour chacun, d’identifier les acteurs locaux pouvant agir et/ou intervenir sur cette thématique comme notamment, la Directrice régionale aux droits des femmes et à l’égalité de la Réunion, le représentant de la Défenseure des Droits.

Enfin, cette manifestation a renforcé une dynamique territoriale autour de cette question à forts enjeux, concrétisée par l’ouverture du réseau local initié par la fonction publique d’Etat, aux référents « égalité professionnelle » de la Fonction Publique hospitalière et Territoriale affirmant la volonté des acteurs de fédérer autour de la promotion de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

 

L’ANFH Océan Indien tient, une nouvelle fois, à remercier toutes celles et ceux qui ont contribué à la réussite de cette journée et en particulier :

Karine AH-SON Directrice du CNFPT Réunion 

Sophie AUFFRET - Attachée d’Administration Hospitalière – EPSM du Morbihan

Sylvain BATY - Directeur-adjoint, chargé des Ressources Humaines – CHU Réunion

Valérie BAILLIF - Responsable de l’accompagnement des professionnels, de la santé et de la qualité de vie au travail - CHU de la Réunion

Fabienne CARO - DGA – Ville de Saint-Pierre

Vincent CAZAUBON - Conseiller de prévention – ARS OI

Hélène COUIC - Directrice de la PFRH

Alex FONTAINE - Président de l’ANFH

François GUILLAUME - Responsable des Ressources Humaines du SGC

Sylvie GUILLERY - Directrice Régionale aux droits des femmes et à l’égalité professionnelle

Céline JOURDAIN - Responsable RH – CHOR/EPSMR

Emmanuel KERBIDI - Responsable RH – GHER

Charlotte LAURET - Directrice-adjointe chargée des Ressources Humaines – GHER et Coordinatrice du Comité Territorial de l’ANFH

Didier LEFEVRE - Délégué, représentant de la Défenseure des Droits

David LE SPEGAGNE - Directeur-adjoint, chargé des Ressources Humaines – CHOR - EPSMR

Catherine MARGUERITE - Responsable RH – CHOR/EPSMR

Marie-France OLIERIC - Présidente de l’association « Donner des ELLES à la Santé »

Richard ROUXEL - DGA – CHU Réunion

Laura VIENNE - Représentante du personnel

Nelly YOPPA-PAILLER - Conseillère QVCT, Transformation fonction publique - égalité professionnelle femme/homme – ARS Réunion

A noter :

L’ANFH Océan Indien a accompagné en 2023, 3 établissements de santé, le Centre Hospitalier Ouest Réunion (CHOR), l’Etablissement Public de Santé Mental Réunion (EPSMR) et le Groupe Hospitalier Est Réunion (GHER), soit plus de 3000 agents de la FPH dans une démarche de diagnostic et de rédaction de leur plan d’action sur la thématique de l’égalité professionnelle femme/homme ; elle a également déployé en 2023 des actions de formations à destination des services RH des hôpitaux publics, afin de renforcer les compétences des agents sur cette thématique.

Au terme de cette journée, l’ANFH OI a poursuivi l’accompagnement des acteurs en déployant les modules 1 et 2 de l’action sur les violences sexistes et sexuelles ; ces actions sont d’ores et déjà inscrites au Plan d’actions Régional 2025.

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Dépliant projet stratégique 2025-2028

 

Dépliant Projet Stratégique 2025 2028
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Dépliant projet stratégique 2025-2028 - INTRO
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NOUVEAU PARCOURS E-LEARNING "MAÎTRE D'APPRENTISSAGE DANS LA FPH"

Le parcours de formation e-learning : « maître d’apprentissage dans la fonction publique hospitalière » est désormais accessible en inscription institutionnelle sur la plateforme de formation en ligne de l’ANFH : https://e-formations.anfh.fr.

 

Ce parcours vise à améliorer l’accompagnement des agents qui exercent la mission de maître d’apprentissage au sein de leur établissement ou qui vont être appelés à l’exercer en leur permettant :

 

  • De mettre à jour ou d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de cette mission et de renforcer leur posture de maître d’apprentissage ;

  • De développer leur professionnalisation tout en s’adaptant à leurs impératifs d’activités journalières ;

  • De se préparer, s’ils le souhaitent, à la certification de maître d’apprentissage/tuteur.

  

Découvrez le contenu détaillé des 5 modules en page 38 du catalogue E-learning ANFH 2024.

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Catalogue e-learning ANFH 2024
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Pour toute information complémentaire et inscription aux formations en e-learning.

 

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265 rue de Charenton
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Tél. : 01 44 75 68 00
www.anfh.fr

L'ANFH est l'OPCA de la Fonction publique hospitalière. Agréée par le Ministère de la Santé et des Sports, l'Association collecte et gère les fonds consacrés à la formation de plus de 950 000 agents

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