Parcours RH e-learning

Consacré aux fondamentaux RH et aux opérations de gestion courante du personnel,  le nouveau e-learning « Parcours RH » proposé par l’ANFH est composé de 4 modules: 

 

Un module généraliste

(obligatoire pour accéder aux trois modules spécifiques)              

 Les fondamentaux de la gestion administrative du personnel
Trois modules spécifiques

La gestion de l’absentéisme

La gestion du temps de travail

La gestion de l’assurance chômage

 

D'une durée de 45 minutes chacun,  ils permettent à l’apprenant d'aborder des éléments de méthode à partir de différentes mises en situation et de  tester ses connaissances au fur et à mesure de son avancée via plusieurs quiz. 

 

N'hésitez pas à contacter le service formation de votre établissement pour accéder à cette offre sur notre plateforme de formation en ligne : https://e-formations.anfh.fr 

Ce parcours prévoit également la possibilité de suivre un module complémentaire en classe virtuelle d’1h30 consacré :

  • Aux grades et aux avancements
  • Aux actualités réglementaires en RH et gestion du personnel

 

Retrouvez le programme de cette offre avec les sessions planifiées ci-dessous. 

 

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CARTOGRAPHIE DES METIERS : Lancement de la campagne d’actualisation annuelle gratuite de la cartographie des métiers PNM et de l’enquête métiers en tension

 

Depuis 2023, l’ANFH propose aux établissements ayant déjà participé à une précédente démarche de cartographie régionale des métiers, d’actualiser gratuitement leur cartographie pour le personnel non médical (basée sur les effectifs au 31/12/2024).

 

Cette actualisation, que nous avons voulu la plus simple possible, se réalise entre le 1er janvier et le 31 mai de chaque année. Un accès spécifique aux données actualisées de votre établissement sera possible sur l’outil de datavisualisation « Infocentre cartographie des métiers ». Vous pourrez ainsi consulter les rapports et tableaux de bord issus de la cartographie des métiers de votre établissement, et accéder à des indicateurs tels que la pyramide des âges par métier, l’identification des écarts de grades, les taux d’encadrement, la répartition femmes/hommes… Vous aurez également la possibilité de répondre à l’enquête flash annuelle sur les métiers en tension.

Vous pouvez retrouver le replay ainsi que le support du webinaire de présentation de cette actualisation, qui a eu lieu le 18 février. 

 

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Sur le web

Pour plus d'informations: 

rhone.formation@anfh.fr

Outils et services

L’ANFH présent aux côtés de ses adhérents en matière d’égalité professionnelle

L’ANFH, très engagée sur les questions d’égalité professionnelle depuis plusieurs années, renforce son accompagnement des établissements de la fonction publique hospitalière grâce à de multiples dispositifs. En effet, au-delà de l’accompagnement « Egal PRO » à destination et de son parcours de formation «Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH » , l’ANFH aide les établissement adhérents à l’élaboration de leurs plans d’action grâce à une enquête en ligne  « Égalité professionnelle : des clés pour agir ».

 

Un diagnostic d’accompagnement à la mise en œuvre d’une politique d’égalité professionnelle

Ce dispositif permet aux établissements de définir et de mettre en place une politique d’égalité professionnelle notamment par l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action et l’accompagnement des établissements, des décideurs et de leurs équipes.

Il est composé de deux modules :

  • Module 1 - Diagnostic et cadrage de l’accompagnement adapté : le diagnostic complet donnera lieu à la production d’une note de cadrage présentant l’analyse détaillée ainsi que le programme de l'accompagnement personnalisé
  • Module 2 - Accompagnement des acteurs de l’établissement : l’accompagnement sera adapté aux publics visés.

 

Des formations "Égalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH”

En complément, l’ANFH propose des formations d’une demi-journée à deux jours à destination des agents de la fonction publique hospitalière. Ces formations aident le personnel à appréhender les questions d’égalité professionnelle à chaque niveau :

  • Formation des agent(e)s en situation d’encadrement intermédiaire : repérer une situation potentiellement inégalitaire et savoir réagir, savoir intégrer une politique d’égalité professionnelle et mixité, savoir porter et incarner une politique d’égalité professionnelle
  • Formation des référent(e)s égalité et/ou diversité : rôle et mission du référent, comprendre les enjeux et la mise en œuvre d’une démarche, intégrer et piloter une politique d’égalité professionnelle et de mixité
  • Formation des agent(e)s des services de ressources humaines : Comprendre les enjeux et impacts, les fondamentaux juridiques, intégrer une politique d’égalité professionnelle au quotidien et dans les pratiques RH
  • Formation en e-learning tout public : Informer et sensibiliser de manière générale sur l’égalité professionnelle grâce à des mises en situation.

 

Une enquête en ligne pour cibler les besoins des établissements et des agents en termes d’égalité professionnelle

Cette enquête, mise en place depuis 2023, a pour objectif de saisir quelle perception ont les agents de l’égalité professionnelle, à la fois à travers leur vécu et leur quotidien au travail. Pour se faire, l’enquête aborde 6 thèmes principaux que sont :

  • l’évolution professionnelle,
  • la diversité,
  • l’égalité professionnelle,
  • la conciliation vie professionnelle et vie privée,
  • la discrimination,
  • la politique de l’établissement.

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ACTUALITES ET FORMATION GESFORM EVOLUTION / GEA 2024

Les actus GE 

Le plan de formation 2024 sur l'outil GE est disponible. Vous pouvez le consulter sur GESFORM EVOLUTION sur la page d'accueil GE en allant dans le menu puis cliquez sur "Actualités" GE puis "Plan de formation /Webinaires pour l'année 2024".

Notez dès maintenant :

  • Formation Gesform Evolution "initiale" à Blois : 28 et 29/05/2024
  • Formation Gesform Evolution "Recueil des besoins" à Blois : 30 et 31/05/2024
  • Réunion du Club Utilisateurs GE établissement  à Blois : 17/09/2024

Inscrivez-vous via le formulaire ci-dessous directement auprès du Service Informatique à PARIS.

Les actus GEA 

- Formation 2024 sur l'outil GEA : Les formations ont lieu à l'Anfh 7 Rue Copernic à LA CHAUSSEE ST VICTOR

  • 19 mars 2024
  • 13 juin 2024
  • 26 septembre 2024
  • 5 décembre 2024

Pour vous inscrire cliquer ici

NOUVEAUTE GE et GEA

Vous pouvez désormais saisir le suivi des candidatures de vos actions de formation issues du plan d’actions régional et des actions coordonnées intra et inter-établissements.

Cette nouvelle fonctionnalité vous permet d’effectuer plus rapidement vos demandes de remboursement de frais de déplacement Agent ou de traitement. En effet, si vous êtes en possession de la feuille d’émargement ou de l’attestation de présence de l’action du PARC, vous pouvez ainsi saisir le suivi de candidature de vos agents et envoyer vos demandes de remboursement à votre Conseillère en Gestion de Fonds.

Le Pôle formation Anfh continuera à payer la facture du prestataire, et donc à contrôler in fine la saisie et le suivi des candidatures.

Les actus GE GPMC 

Le plan de formation 2024  sur l'outil GE-GPMC est disponible dans "Documentation -Webinaires GPMC 2024" (gestion des entretiens) - 1er semestre et ACCOMPAGNEMENT GPMC (GE/GEA) : Comment ça marche ?"

La participation aux webinaires ne nécessite pas d'inscription auprès des services de l'Anfh. Vous trouverez les liens de connexion directement sur les programmes de formation.

Une nouveauté 2024 :  un webinaire est mis en place pour présenter les édition GE GPMC. Ce webinaire vise à présenter les éditions du module Gesform Evolution GPMC à utiliser avant, pendant et après la compagne d'évaluation. Vous trouverez le programme et les dates ci-dessous.

  • Mardi 26 mars 2024 : de 10H à 12H
  • Mardi 23 avril 2024 : de 10H à 12H
  • Mardi 21 mai 2024 : de 10H à 12H
  • Mardi 18 juin 2024 : de 10H à 12H

Le lien de connexion se trouve dans le programme ci-dessous.

 

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Etablissements : savez-vous que vous pouvez saisir les entretiens professionnels sous GESFORM ?

Saisir vos entretiens professionnels directement sous le logiciel GE, ça vous intéresse ? 

L'ANFH vous propose un accompagnement personnalisé du module GPMC ainsi qu'une formation à destination des services RH ou des personnes en charge de la GPMC et de la gestion des entretiens professionnels.

Après la mise en place du module, l'ANFH reste à vos côtés et vous propose différents webinaires : saisie des entretiens professionnels pour les cadres utilisateurs/évaluateurs, éditions permettant de préparer, assurer le suivi de la campagne pendant la période d’évaluation et les éditions permettant d’analyser une campagne d’évaluation.

Aucune inscription n'est nécessaire, il suffit de se connecter. Alors n'hésitez plus !

Retrouvez toutes les informations ci-dessous 

Sur le web

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Parcours d'accompagnement renforcé à la VAE : prolongation du recueil de besoins

Afin de soutenir ses établissements adhérents dans la démarche de qualification de leurs agents l’ANFH propose un dispositif collectif et personnalisé d’accompagnement renforcé à la VAE.


Ce dispositif est mobilisable pour tous les métiers de la FPH et tous les diplômes, titres ou certificats actuellement accessibles par la VAE, quel qu’en soit le niveau.

 

 

 

Les points forts du dispositif :

• Accessible à tous les agents de tous les établissements adhérents

• Dynamique collective et accompagnement individuel alternant présentiel et distanciel

• Mixité des groupes (profils, niveaux)

• Durée d’accompagnement modulable en fonction des besoins des agents


D'une durée maximale d'un an,  le parcours VAE renforcé propose jusqu’à 81 heures d’accompagnement individuel et collectif, réparti en 4 modules préparant les différentes étapes de la démarche VAE.

Ces quatre modules sont :

  • Positionnement de l’agent au regard de son parcours,
  • Accompagnement à la rédaction du livret 1,
  • Accompagnement à la rédaction du livret 2 et préparation à l’épreuve orale du jury,
  • Accompagnement post-jury en cas de validation partielle.  

Afin de proposer une programmation régulière et adaptée aux attentes des agents , merci de bien vouloir remplir le formulaire de recueil des besoins 

 

Une visioconférence de présentation du dispositif est organisée le 17 mars 2025 de 10h à 12h.

 

Pour toute question sur le déploiement, contactez la conseillère formation référente de votre établissement.

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Dispositif Accompagnement RH-Métiers-Compétences

Ce  nouveau dispositif a pour objectif d'accompagner les établissements dans l’intégration de la gestion des métiers et des compétences dans la pratique quotidienne de la GRH. 


Décliné autour de 2 modules, il comprend un accompagnement sur mesure de type formation – action, incluant si besoin une phase de diagnostic préalable, et des formations à la mise en œuvre opérationnelle des pratiques RH (module 2).

Trois prestataires ont été sélectionnés pour déployer ce dispositif, chaque établissement pourra ainsi choisir la démarche répondant au plus près de ses besoins.

Le module 1 "accompagnement sur mesure" consiste en une formation-action pouvant durer entre 2 à 7  jours selon le besoin et pourra être poursuivi par une ou des formations opérationnelles adaptées au contexte et enjeux de l'établissement, entre 0,5 et 6 jours.

 A titre d'exemple, les formations pourront porter sur  l'attractivité-recrutement-intégration-fidélisation, la gestion des temps et des effectifs, gestion de la formation, la GPMC, la rémunération ...

Pour de plus amples informations, consultez la plaquette ci-dessous.

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Contact : Stéphanie ABOUT

 Conseillère formation

 01 53 82 84 96

s.about@anfh.fr 

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Fonds national de prévention de la CNRACL : lancement d'un appel à projets portant sur la prévention des risques professionnels des métiers du tri et de la collecte des déchets

Lancé par le Fonds national de prévention (FNP) de la CNRACL, cet appel à projets permettra aux employeurs retenus de bénéficier d’un appui financier et méthodologique dans leur démarche.

D’une durée de 24 mois, il vise à accompagner les employeurs territoriaux et hospitaliers engagés dans l’amélioration des conditions de travail des agents en charge du tri et de la collecte des déchets, dans le cadre d’un projet structuré visant notamment la prévention primaire (organisation du travail).

Il couvrira la phase de réalisation d’un diagnostic approfondi des situations de travail ainsi que l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation d’un plan d’actions portant sur les trois niveaux de prévention.

Un prestataire sera obligatoirement mis à disposition des employeurs retenus afin de les accompagner dans la réalisation de la phase de diagnostic. Les coûts afférents à cet accompagnement seront pris en charge par la CNRACL.

Vous trouverez en téléchargement l’appel à publicité relatif à cet appel à projets et le communiqué de presse afférent.

Cet appel à projets vise principalement à :

  • Inciter les employeurs territoriaux et hospitaliers à s’inscrire dans une démarche de prévention pour les agents bénéficiaires de cet appel à projets ;
  • Favoriser l’échange de pratiques et de réflexions entre employeurs ;
  • Valoriser les actions de prévention menées par les employeurs auprès de leurs agents ;
  • Permettre au FNP de la CNRACL l’élaboration de recommandation sous la forme d’un document de référence.

Vous pouvez retrouver la documentation complète relative à cet appel à projets (dossier de candidature, appel à publicité…) sur la page prévention des risques professionnels de la CNRACL :

Les candidatures des employeurs sont à retourner par voie dématérialisée à demarche-prevention@caissedesdepots.fr, jusqu’au mardi 2 mai 2024.

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JOURNEE D'ACTUALITE SUR L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

Le CNFPT Réunion, en partenariat avec la PFRH et l'ANFH OI,

organise une journée d'actualités sur l'intelligence artificielle :

Le mardi 26 mars 2024

Portail St-Leu

INSCRIPTION (Place limité) :

Pour cela, renseignez le code stage suivant à votre service formation, ou sur la plateforme d'Inscription en ligne : IA974 001

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ACTUALISATION DE LA CARTOGRAPHIE DES METIERS DU PERSONNEL NON MEDICAL

Votre établissement a participé à la dernière campagne de cartographie des métiers de la fonction publique hospitalière réalisée par l’ANFH, et nous vous en remercions.

Les résultats sont précieux pour construire une démarche de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, au niveau de votre établissement, mais aussi aux niveaux national et régional.

Depuis 2023, l’ANFH vous propose aussi de réaliser une actualisation annuelle de la cartographie des métiers du personnel non médical. Comme pour la cartographie globale, cette démarche est entièrement gratuite.

Cette actualisation, que nous avons voulue la plus simple possible, se réalise entre le 1er mars et le 31 mai de chaque année.

Pour participer à cette actualisation, les établissements doivent nous transmettre le nom, le courriel et le numéro de téléphone du référent en charge de ce dossier à a.garde@anfh.fr

Si vous souhaitez en savoir plus sur l’Infocentre de l’ANFH 2 webinaires vous sont proposés :

1.Un premier webinaire sera organisé le jeudi 14/03 de 14h à 15h :

ID de la réunion : 389 349 346 111
ID de vidéoconférence : 126 611 308 4​​​

2. Un deuxième sera organisé le jeudi 28/03 de 14h à 15h :

ID de la réunion : 334 413 506 561
ID de vidéoconférence : 127 604 330 4

Vous trouverez en téléchargement ci-dessous la plaquette de présentation de la démarche d’actualisation des données.

N'hésitez pas à vous rapprocher de la Délégation Corse pour plus de renseignements

 

Alicia Garde 

a.garde@anfh.fr

 

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