MANAGERS MEDICAUX : l’ANFH Limousin vous propose un parcours de formation modulaire !

Soucieux de poursuivre l’accompagnement des médecins managers, l’ANFH a le plaisir de vous présenter sa nouvelle offre « Parcours de formation modulaire pour les Managers médicaux » dispensée par l’IMS Académie.

Cette formation est destinée aux professionnels médicaux des établissements adhérents de l'ANFH pour le DPC médical.

D’une durée totale de 12 jours, ce parcours s’articule autour de 6 modules dont vous trouverez ci-dessous la programmation :

Module

Intitulé

Programmation 2024

1

Positionnement

Non obligatoire / non programmé en Limousin

2

La gouvernance hospitalière

 22-23 septembre 2025

3

Comprendre le rôle et la place du médecin dans la relation managériale individuelle et collective au sein de l’équipe

27-28 mars 7-8 avril 2025

4

Apprendre à anticiper et gérer les conflits

22-23 mai 2025

5

Identifier les leviers pour créer les conditions d’une meilleure qualité de vie et conditions de travail (QVCT) tout en sachant reconnaître et identifier les risques psychosociaux

4-5 juin 2025

6

Module optionnel - Thème à définir et coconstruire avec le groupe

2 jours - dates à déterminer par le groupe fin 2025 ou début 2026

En dehors de ces modules qui vous sont proposés dans les locaux de l’ANFH en inter-établissements, ce parcours est mobilisable en intra-établissement ou en intra-GHT et est financé sur les fonds mutualisé de l’Anfh, dans la limite de l’enveloppe disponible.

N’hésitez pas à transmettre cette offre ainsi que les programmes correspondants à vos professionnels médicaux et à les inscrire via le bulletin ci-joint. Si toutefois ils n’étaient pas disponibles à ces dates nous pourrons vous transmettre sur demande les dates des modules organisés par l’ANFH Aquitaine (Bordeaux)

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Myriam MOUNEIX
Conseillère formation
limousin.formation@anfh.fr
05.55.31.79.12

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WEBINAIRE Actualité RH : « La retraite des fonctionnaires »

L'ANFH Nouvelle Aquitaine poursuit la mise en place de webinaires sur des sujets d’actualité RH pour les établissements adhérents et vous propose un nouveau webinaire en 2024.

« La retraite des fonctionnaires » 

Le vendredi 7 juin 2024 de 9h00 à 11h30

Animé par Florent Le FRAPER DU HELLEN du groupe GERESO

Ce webinaire aura pour objet d’échanger et de clarifier différents points :

  • Ce que la réforme de la retraite a induit pour les fonctionnaires notamment sur l’ouverture à la retraite progressive
  • La question des actifs finissant en sédentaire
  • Les prolongations et le maintien en activité
  • …

Pour vous inscrire et indiquer les différents points que vous souhaiteriez voir aborder cliquez sur le lien ICI :

 

Un lien sera communiqué à l’ensemble des adresses mails communiquées lors des inscriptions par l’organisme de formation.

A noter dans vos agendas dès à présent, les autres dates qui vous seront proposées en 2024 !

  • Thème à déterminer, le 18 septembre 14h00 à 16h30
  • Thème à déterminer, le 29 novembre 14h00 à 16h30

Pour tout renseignement vous pouvez contacter : 

L’ANFH LIMOUSIN
05 57 31 79 12
limousin@anfh.fr

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L’Anfh Ile-de-France s’engage dans la prévention et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans les établissements de la FPH.

L’accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique du 30 novembre 2018, a amorcé la dynamique en faveur de l’égalité professionnelle dans les administrations, collectivités territoriales et établissements publics.

Son cinquième axe prévoit une politique active de prévention et de traitement des situations de violences sexuelles, de harcèlement moral et sexuel, et d’agissements ou d’ambiances sexistes.

En prolongement de cet accord, La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a rendu obligatoire la mise en place par les employeurs publics de dispositifs de signalement et de suivi des violences sexistes et sexuelles, de harcèlement moral et de discrimination.

Dans ce cadre, la DGAFP a publié un guide intitulé  Lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans la fonction publique – Guide des outils statutaires et disciplinaires ».

En soutien de cette politique gouvernementale, une offre de formation Anfh est d’ores et déjà à la disposition des établissements adhérents.

Deux modules, d’une journée chacun, composent cette offre :

  • Module 1 : « Comprendre, repérer les situations de violences sexistes sexuelles et orienter les victimes » (présentiel ou distanciel)

Public : Tous publics de la FPH dont médecins, personnel encadrant, responsables RH

  • Module 2 : « Construire et déployer un process de prévention et disciplinaire au sein de son établissement » disponible en présentiel ou distanciel

Public : Responsables RH, Cadres intermédiaires, Membres du CSE, ayant participé au module 1, « Comprendre, repérer les situations de violences sexistes et sexuelles et orienter les victimes ».

Les organismes Egaé et Formavenir Performances sont attributaires de ce marché, consultez leurs fiches programmes en bas de page.

Les inscriptions en ligne sont ouvertes aux services formations pour les prochaines sessions en présentiel.

Un troisième module, en e-learning, sur « Les fondamentaux pour comprendre les VSS au travail dans la FPH » est disponible sur la plateforme de formation en ligne E-formations ANFH https://e-formations.anfh.fr/

 

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Sur le web

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Retour sur la première journée « Bonnes pratiques de gestion des dossiers »

Le 23 mai dernier, 24 professionnels de la formation, représentants 17 établissements ont participé à la première journée consacrée aux bonnes pratiques de gestion des dossiers.

En prévision des clôtures (intermédiaires et finale), l’objectif de cette journée était de rappeler les bonnes pratiques de gestion tant au niveau de l’éligibilité que des remboursements pour ainsi partager, harmoniser, sécuriser la gestion des dossiers formation.

Les sujets abordés furent nombreux et ont suscité de l’intérêt et de nombreux échanges :

  • Eligibilité des formations
  • Cas particuliers de la formation interne, colloques, symposiums, organismes étrangers,
  • Qualiopi,
  • La certification,
  • Formation en Situation de Travail (AFEST),
  • Les modalités de remboursement des dépenses engagées : frais d’enseignement, frais de traitement, frais annexes (déplacement, hébergement)
  • L’optimisation du plan d’actions régionales

 

Nous avons, également, abordé les conditions de mise en place de la gestion électronique des documents (GED) qui se déploie progressivement en 2024. Le retour d’expérience des établissements qui se sont engagés dans la démarche a permis de partager les bonnes pratiques ainsi que les difficultés rencontrées afin de les prendre en compte pour mieux accompagner les établissements dans ce nouveau process de gestion.

En nous attribuant une note de satisfaction de 4,8/5, les participants ont souligné la fluidité des échanges, la précision des informations transmises et la qualité de l’animation.

L’ensemble de l’équipe remercie les participants pour l’interactivité de la journée et reste à la disposition des établissements adhérents.

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Les valeurs de l'ANFH

 

 

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L’ANFH dévoile les chiffres 2023 de la formation dans la Fonction publique hospitalière

A l’occasion de son Conseil d’Administration, l’ANFH, l’OPCA de la Fonction publique hospitalière revient sur son année 2023 et relève les très bons résultats confirmant la nette reprise de la dynamique de la formation dans la Fonction publique hospitalière constatée en 2022 et la très bonne consommation des enveloppes formation. L'ANFH se félicite de ces chiffres qui célèbrent 50 ans d'accompagnement des agents et établissements de la FPH.

Le budget 2023, adopté par le Conseil d’Administration pour poursuivre le plan d’aide et de soutien massif à l’investissement formation mis en œuvre depuis le début de la crise sanitaire, a permis de continuer à former davantage de professionnels qualifiés, de mobiliser les fonds mutualisés pour soutenir le développement des compétences, des qualifications et des diplômes, et d’augmenter les formations pour répondre aux besoins des établissements en professionnels qualifiés et en nouveaux professionnels.

LES CHIFFRES A RETENIR POUR L'ANNEE 2023

 

  • Un taux d’accès de 54 % avec plus de 31 millions d’heures de formation, dont 33% concernent des agents de catégorie C prises en charge et plus de 1 000 000  départs en formation au titre de l’agrément Plan (en augmentation de 13,4%).
  • Plus de 22 891 dossiers Études Promotionnelles en cours de financement, dont plus de 9 820 nouveaux dossiers ; 56% des fonds gérés par l’ANFH sont consacrés aux études promotionnelles.
  • 2 165 établissements adhérents Plan soit 97,6% d’établissements adhérents.
  • 4 422 départs en apprentissage.
  • Plus de 5 200 bilans de compétences.
  • Plus de 3 000 CFP en cours de financement au titre de l’agrément CFP. 

 

En cette année de cinquantenaire, l’ANFH continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle. Ce sont ainsi 16 cartographies régionales disponibles et plus de 632 000 entretiens professionnels conduits dans l’outil Gesform de l’Anfh, une offre de formation en QVT (accompagnement, formation, guides, informations règlementaires…), ainsi que la mise à disposition gratuite d’un baromètre social aux établissements adhérents permettant de réaliser un état des lieux du climat social de l’établissement au travers d’un ou plusieurs questionnaires axé(s) sur les différents facteurs constitutifs de la QVT : l’organisation et les conditions de travail, les relations au sein de l’équipe, les patients et l’encadrement, l’égalité professionnelle.

 

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Journée thématique partenariale "Le maintien dans l'emploi des agents : anticiper et préparer le retour au travail" - mardi 24 septembre 2024

L’équipe de la Délégation Anfh Alsace organise, en partenariat avec CAP Emploi 68-67, le réseau Handi-Pacte du FIPHFP et le RHM Grand Est, une journée thématique sur « LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES AGENTS - Anticiper et préparer le retour au travail ».

Cette journée se déroulera le mardi 24 septembre 2024 de 9h00 à 17h00 à Strasbourg.

Les objectifs de cette journée sont les suivants :

  • Identifier les enjeux et les défis associés au retour au travail après un arrêt long.
  • Comprendre les enjeux et les implications légales du retour au travail.
  • Appliquer une démarche structurée pour préparer, accompagner et suivre le retour des agents.
  • Utiliser des outils et des ressources pour maintenir le lien avec les agents durant leur absence et préparer leur retour.

La participation à cette journée sera intégralement prise en charge par l’Anfh (frais de repas du midi et frais de déplacement des participants).

Ci-dessous en téléchargement, vous retrouverez la plaquette de communication pour diffusion au sein de vos établissements.

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Renseignements et inscriptions auprès d'Aurélie GONZALEZ - 03 88 21 47 05 - a.gonzalez@anfh.fr.

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CARTOGRAPHIE DES METIERS en Centre-Val de Loire, il est encore temps de vous engager !

Lancement du 3ème cycle de la CARTOGRAPHIE des métiers dans la FPH en Centre-Val de Loire et des besoins en compétences et spécialités médicales

La pertinence de la cartographie des métiers et des compétences de la région Centre-Val de Loire requiert un taux de retour des établissements significatif pour permettre une réelle légitimité des résultats de l’étude, ainsi qu’une représentativité des différentes catégories d’établissements.

Nous comptons sur votre engagement et implication dans ce projet régional.

Dans cet objectif, un accompagnement est mis en place pour vous permettre de participer activement à ce projet.

Dernier webinaire de présentation du projet le mardi 04 juin de 10h-11h30

Pour vous inscrire aux webinaires, cliquez ICI 

N’hésitez pas à communiquer l’information auprès de vos collègues, investis dans la GPMC et/ou souhaitant être référent dans le traitement des données pour la mise en place de cette cartographie dans votre établissement.

Vous pouvez, d’ores-et-déjà, vous engager dans ce projet en complétant la Lettre d’Engagement au format papier à télécharger ci-dessous ou en format dématérialisé en CLIQUANT ICI.

A réception de votre engagement, BVA, cabinet retenu pour votre accompagnement qualifié sur ce projet, vous adressera les liens URL vers la plateforme sécurisée pour déposer votre fichier RH en format Excel, répondre au questionnaire «Métiers en tension» et pour les CH, compléter le fichier des besoins en spécialités médicales à 3 et 5 ans.

BVA devra valider vos données avant le 06/09/2024.

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Contact :

Nathalie COUTON

Tel 02.54.74.98.46

n.couton@anfh.fr

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Mobilisation de l’ANFH dans la formation et l’accompagnement des agents de la Fonction publique hospitalière pour prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans la FPH

Dans le cadre de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et de la promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique hospitalière, l'ANFH propose une offre de formation et d’accompagnement complète. Cette offre vise à sensibiliser et à accompagner les agents et les établissements de la FPH dans la prise en charge de cette dimension au sein des politiques RH.

 

L’ANFH, aux côtés des acteurs de la FPH dans le cadre des politiques RH

L’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) a inscrit la Qualité de vie au travail (QVT) comme un axe fort de son projet stratégique 2020/2024 afin de soutenir les établissements de la fonction publique hospitalière dans leurs politiques RH et de prévention. Au sein de cette thématique, la question de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est un enjeu majeur pour lequel l’ANFH propose toute une palette d’outils de formation et d’accompagnement à destination des établissements et des agents de la FPH.

L’ANFH propose une nouvelle offre de formation relative à la prise en charge et l'orientation des victimes de violences sexistes et sexuelles, à destination des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Cette offre vise à fournir des outils de sensibilisation, de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. De plus, elle vise à aider les acteurs concernés (RH, personnel direction, représentants syndicaux, etc.) à sécuriser les procédures internes de leur établissement. La formation se compose de 3 modules :

  • Module 1 : « Comprendre, repérer les situations de violences sexistes sexuelles et orienter les victimes » disponible en présentiel et distanciel
  • Module 2 : « Construire et déployer un process de prévention et disciplinaire au sein de son établissement » disponible en présentiel et distanciel
  • Un 3ème Module e-learning « Les fondamentaux pour comprendre les VSS au travail dans la FPH » sera disponible au début du second semestre 2024

 

Un éventail de solutions pour la formation en faveur de l’égalité professionnelle

Depuis 2023, l’ANFH propose gratuitement aux établissements adhérents un baromètre social qui permet aux établissements de réaliser un état des lieux du climat social de l’établissement au travers d’un ou plusieurs questionnaires axé(s) sur les différents facteurs constitutifs de la QVT : l’organisation et les conditions de travail, les relations au sein de l’équipe, les patients et l’encadrement, l’égalité professionnelle….

Une enquête dédiée à la question de l’égalité professionnelle a été mise à disposition à compter du début de l’année 2024 : l’enquête « Egalité Professionnelle : des clés pour agir » est disponible sous la plateforme qvt-anfh.fr. Cette enquête permet aux agents des établissements qui le souhaitent de s’exprimer en partageant leurs connaissances sur l’égalité professionnelle via un questionnaire anonyme. Sur la base des résultats de cette enquête, l’établissement peut solliciter l’ANFH qui propose des formations pour aider le personnel à appréhender les questions d’égalité professionnelle à chaque niveau :

  • Formation des agent(e)s en situation d’encadrement intermédiaire : repérer une situation potentiellement inégalitaire et savoir réagir, savoir intégrer une politique d’égalité professionnelle et mixité, savoir porter et incarner une politique d’égalité professionnelle
  • Formation des référent(e)s égalité et/ou diversité : rôle et mission du référent, comprendre les enjeux et la mise en œuvre d’une démarche, intégrer et piloter une politique d’égalité professionnelle et de mixité
  • Formation des agent(e)s des services de ressources humaines : Comprendre les enjeux et impacts, les fondamentaux juridiques, intégrer une politique d’égalité professionnelle au quotidien et dans les pratiques RH
  • Formation en distanciel tout public : Informer et sensibiliser de manière générale sur l’égalité professionnelle grâce à des mises en situation.

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L’ANFH sera présente au salon Santexpo

Retrouvez l’ANFH Porte de Versailles au salon Santexpo les 21, 22 et 23 mai 2024
Stand H32 au niveau du Hall 7

Comme chaque année, Santexpo rassemble les professionnels de santé Porte de Versailles.

L’ANFH participe à ce salon pour présenter ses actions, son offre de formations et de services pour les prochaines années. Des salariés seront présents durant les trois jours du salon pour échanger avec les visiteurs et répondre à leurs questions.

 

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