L’ANFH dévoile les chiffres 2023 de la formation dans la Fonction publique hospitalière
A l’occasion de son Conseil d’Administration, l’ANFH, l’OPCA de la Fonction publique hospitalière revient sur son année 2023 et relève les très bons résultats confirmant la nette reprise de la dynamique de la formation dans la Fonction publique hospitalière constatée en 2022 et la très bonne consommation des enveloppes formation. L'ANFH se félicite de ces chiffres qui célèbrent 50 ans d'accompagnement des agents et établissements de la FPH.
Le budget 2023, adopté par le Conseil d’Administration pour poursuivre le plan d’aide et de soutien massif à l’investissement formation mis en œuvre depuis le début de la crise sanitaire, a permis de continuer à former davantage de professionnels qualifiés, de mobiliser les fonds mutualisés pour soutenir le développement des compétences, des qualifications et des diplômes, et d’augmenter les formations pour répondre aux besoins des établissements en professionnels qualifiés et en nouveaux professionnels.
LES CHIFFRES A RETENIR POUR L'ANNEE 2023
|
En cette année de cinquantenaire, l’ANFH continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle. Ce sont ainsi 16 cartographies régionales disponibles et plus de 632 000 entretiens professionnels conduits dans l’outil Gesform de l’Anfh, une offre de formation en QVT (accompagnement, formation, guides, informations règlementaires…), ainsi que la mise à disposition gratuite d’un baromètre social aux établissements adhérents permettant de réaliser un état des lieux du climat social de l’établissement au travers d’un ou plusieurs questionnaires axé(s) sur les différents facteurs constitutifs de la QVT : l’organisation et les conditions de travail, les relations au sein de l’équipe, les patients et l’encadrement, l’égalité professionnelle.
Documents utiles
Outils et services
Journée thématique partenariale "Le maintien dans l'emploi des agents : anticiper et préparer le retour au travail" - mardi 24 septembre 2024
L’équipe de la Délégation Anfh Alsace organise, en partenariat avec CAP Emploi 68-67, le réseau Handi-Pacte du FIPHFP et le RHM Grand Est, une journée thématique sur « LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES AGENTS - Anticiper et préparer le retour au travail ».
Cette journée se déroulera le mardi 24 septembre 2024 de 9h00 à 17h00 à Strasbourg.
Les objectifs de cette journée sont les suivants :
- Identifier les enjeux et les défis associés au retour au travail après un arrêt long.
- Comprendre les enjeux et les implications légales du retour au travail.
- Appliquer une démarche structurée pour préparer, accompagner et suivre le retour des agents.
- Utiliser des outils et des ressources pour maintenir le lien avec les agents durant leur absence et préparer leur retour.
La participation à cette journée sera intégralement prise en charge par l’Anfh (frais de repas du midi et frais de déplacement des participants).
Ci-dessous en téléchargement, vous retrouverez la plaquette de communication pour diffusion au sein de vos établissements.
Documents utiles
Outils et services
CARTOGRAPHIE DES METIERS en Centre-Val de Loire, il est encore temps de vous engager !
Lancement du 3ème cycle de la CARTOGRAPHIE des métiers dans la FPH en Centre-Val de Loire et des besoins en compétences et spécialités médicales
La pertinence de la cartographie des métiers et des compétences de la région Centre-Val de Loire requiert un taux de retour des établissements significatif pour permettre une réelle légitimité des résultats de l’étude, ainsi qu’une représentativité des différentes catégories d’établissements.
Nous comptons sur votre engagement et implication dans ce projet régional.
Dans cet objectif, un accompagnement est mis en place pour vous permettre de participer activement à ce projet.
Dernier webinaire de présentation du projet le mardi 04 juin de 10h-11h30
Pour vous inscrire aux webinaires, cliquez ICI
N’hésitez pas à communiquer l’information auprès de vos collègues, investis dans la GPMC et/ou souhaitant être référent dans le traitement des données pour la mise en place de cette cartographie dans votre établissement.
Vous pouvez, d’ores-et-déjà, vous engager dans ce projet en complétant la Lettre d’Engagement au format papier à télécharger ci-dessous ou en format dématérialisé en CLIQUANT ICI.
A réception de votre engagement, BVA, cabinet retenu pour votre accompagnement qualifié sur ce projet, vous adressera les liens URL vers la plateforme sécurisée pour déposer votre fichier RH en format Excel, répondre au questionnaire «Métiers en tension» et pour les CH, compléter le fichier des besoins en spécialités médicales à 3 et 5 ans.
BVA devra valider vos données avant le 06/09/2024.
Documents utiles
Outils et services
Mobilisation de l’ANFH dans la formation et l’accompagnement des agents de la Fonction publique hospitalière pour prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans la FPH
Dans le cadre de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et de la promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique hospitalière, l'ANFH propose une offre de formation et d’accompagnement complète. Cette offre vise à sensibiliser et à accompagner les agents et les établissements de la FPH dans la prise en charge de cette dimension au sein des politiques RH.
L’ANFH, aux côtés des acteurs de la FPH dans le cadre des politiques RH
L’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) a inscrit la Qualité de vie au travail (QVT) comme un axe fort de son projet stratégique 2020/2024 afin de soutenir les établissements de la fonction publique hospitalière dans leurs politiques RH et de prévention. Au sein de cette thématique, la question de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est un enjeu majeur pour lequel l’ANFH propose toute une palette d’outils de formation et d’accompagnement à destination des établissements et des agents de la FPH.
L’ANFH propose une nouvelle offre de formation relative à la prise en charge et l'orientation des victimes de violences sexistes et sexuelles, à destination des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Cette offre vise à fournir des outils de sensibilisation, de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. De plus, elle vise à aider les acteurs concernés (RH, personnel direction, représentants syndicaux, etc.) à sécuriser les procédures internes de leur établissement. La formation se compose de 3 modules :
- Module 1 : « Comprendre, repérer les situations de violences sexistes sexuelles et orienter les victimes » disponible en présentiel et distanciel
- Module 2 : « Construire et déployer un process de prévention et disciplinaire au sein de son établissement » disponible en présentiel et distanciel
- Un 3ème Module e-learning « Les fondamentaux pour comprendre les VSS au travail dans la FPH » sera disponible au début du second semestre 2024
Un éventail de solutions pour la formation en faveur de l’égalité professionnelle
Depuis 2023, l’ANFH propose gratuitement aux établissements adhérents un baromètre social qui permet aux établissements de réaliser un état des lieux du climat social de l’établissement au travers d’un ou plusieurs questionnaires axé(s) sur les différents facteurs constitutifs de la QVT : l’organisation et les conditions de travail, les relations au sein de l’équipe, les patients et l’encadrement, l’égalité professionnelle….
Une enquête dédiée à la question de l’égalité professionnelle a été mise à disposition à compter du début de l’année 2024 : l’enquête « Egalité Professionnelle : des clés pour agir » est disponible sous la plateforme qvt-anfh.fr. Cette enquête permet aux agents des établissements qui le souhaitent de s’exprimer en partageant leurs connaissances sur l’égalité professionnelle via un questionnaire anonyme. Sur la base des résultats de cette enquête, l’établissement peut solliciter l’ANFH qui propose des formations pour aider le personnel à appréhender les questions d’égalité professionnelle à chaque niveau :
- Formation des agent(e)s en situation d’encadrement intermédiaire : repérer une situation potentiellement inégalitaire et savoir réagir, savoir intégrer une politique d’égalité professionnelle et mixité, savoir porter et incarner une politique d’égalité professionnelle
- Formation des référent(e)s égalité et/ou diversité : rôle et mission du référent, comprendre les enjeux et la mise en œuvre d’une démarche, intégrer et piloter une politique d’égalité professionnelle et de mixité
- Formation des agent(e)s des services de ressources humaines : Comprendre les enjeux et impacts, les fondamentaux juridiques, intégrer une politique d’égalité professionnelle au quotidien et dans les pratiques RH
- Formation en distanciel tout public : Informer et sensibiliser de manière générale sur l’égalité professionnelle grâce à des mises en situation.
Documents utiles
Outils et services
L’ANFH sera présente au salon Santexpo
Retrouvez l’ANFH Porte de Versailles au salon Santexpo les 21, 22 et 23 mai 2024
Stand H32 au niveau du Hall 7
Comme chaque année, Santexpo rassemble les professionnels de santé Porte de Versailles.
L’ANFH participe à ce salon pour présenter ses actions, son offre de formations et de services pour les prochaines années. Des salariés seront présents durant les trois jours du salon pour échanger avec les visiteurs et répondre à leurs questions.
Outils et services
Les reconvertis - Nawele Boublay - Interne des Hospices Civils de Lyon en Auvergne-Rhône-Alpes
À l’occasion des 50 ans de l’Anfh, nous sommes allés à la rencontre des nombreux agents de la Fonction publique hospitalière qui, chaque année, s’appuient sur les dispositifs mis en place par l’Anfh pour élargir leur horizon professionnel, accéder à de nouvelles compétences, à une qualification plus élevée, ou à un changement de direction. Ce sont les reconvertis.
Sur le web
Outils et services
2025 : l’offre de formation régionale de l’ANFH Nouvelle Aquitaine déjà disponible !
Vous trouverez en pièce jointe les thématiques proposées dans l’offre de formation du Plan d’Actions Régionales 2025 Nouvelle Aquitaine.
Connaitre cette offre régionale dès maintenant vous permet :
- De bénéficier d’une offre de formation clé en main mobilisable grâce à un simple bulletin d’inscription ; vous pouvez d’ores et déjà réserver des places sur les thématiques qui vous intéressent ;
- D’intégrer les thèmes qui vous intéressent au recueil de vos besoins de formation 2025 et ainsi positionner vos agents dès vos campagnes d’entretien professionnel.
Financement :
- ACTIONS DE FORMATION RÉGIONALES OU NATIONALE (AFR, AFN)
Ces actions de formation font l’objet d’un financement sur ses fonds mutualisés pour les frais d’enseignement et les frais de déplacement des stagiaires.
- ACTIONS DE FORMATION COORDONNÉES (AFC)
Ces actions de formation font l’objet d’un financement sur ses fonds mutualisés pour les frais de déplacement des stagiaires.
Pour rappel, l’offre de formations régionales compte 8 axes et plus de 100 actions, notamment :
- Des préparations aux concours,
- Des formations d'adaptation à l'emploi,
- Des formations diplômantes comme le CAP blanchisserie, le Titre professionnel secrétaire assistante médico-social et le Titre professionnel d’Agent de service médico-social,
- Des formations liées aux dispositifs : QVT, Egalité professionnelle, Développement durable et RSE, Construire et réussir son évolution professionnelle…,
- Des formations professionnalisantes pour tous.
Le calendrier vous sera communiqué au cours du 2ème semestre 2024.
Mobilisez cette offre clé en main dès à présent en inscrivant vos agents ! Nous les attendons nombreux.
Documents utiles
Myriam MOUNEIX
Conseillère formation
limousin.formation@anfh.fr
05.55.31.79.12
Outils et services
Qualiopi : Accompagnement des établissements à l’audit de renouvellement de la certification
En 2021, l’ANFH a accompagné ses adhérents ayant le statut d’organisme de formation pour l’obtention de la certification QUALIOPI.
Le cycle de la certification Qualiopi étant de 3 ans (4 ans pour les établissements certifiés avant le 1er janvier 2021), certains établissements seront certainement concernés par des audits de renouvellement en 2025.
Afin de mettre en place un nouvel accompagnement adapté et de participer au processus d’amélioration continue des formations dispensées par nos adhérents, l’ANFH réalise un recensement des besoins.
Votre certification Qualiopi doit être prochainement renouvelée ?
Contactez la conseillère formation référente de votre établissement.
Outils et services
Journée Territoriale "L’importance des activités physiques et sportives en milieu professionnel" : le programme est disponible
La Journée Territoriale 2024 de l'Anfh Alsace portera sur la thématique suivante "L’importance des activités physiques et sportives en milieu professionnel".
Elle se tiendra le jeudi 17 octobre 2024 au Centre de Formation et de Congrès le Bischenberg à Bischoffsheim.
Animée et construite en partenariat avec la Fédération Française du Sport d'Entreprise, vous trouverez le programme complet de cette journée en téléchargement en bas de cette page.
La Délégation Alsace compte sur votre active mobilisation et espère vous retrouver nombreux lors de cet évènement !