Plan d'actions régionales 2025 - Nouvelle aquitaine
Comme chaque année à cette période, nous avons le plaisir de procéder au recueil de vos besoins en formation, en prévision de l’élaboration du Plan d’Actions Régional Grand Est 2025.
NOUVEAUTE : Le recueil des besoins prend désormais la forme d’un questionnaire en ligne, plus simple et rapide à compléter. Voici le lien permettant d’accéder au questionnaire : PAR 2025 - Recueil des besoins en formation.
Nous vous remercions de bien vouloir compléter le questionnaire pour le 23 février 2024 au plus tard.
L’objectif étant de vous proposer une offre de formation répondant au mieux à vos besoins, n’hésitez pas à partager le lien à toute personne, au sein de votre établissement, en capacité de faire remonter des besoins en formation (cadres de proximité, direction, direction des soins, etc.).
Les propositions seront présentées aux instances territoriales puis régionales. Nous reviendrons ensuite vers vous pour vous communiquer la suite donnée.
Marion HILBIG se tient à votre disposition pour vous aider dans la complétude de ce questionnaire par téléphone ou en visio.
Nous vous invitons à une visioconférence de présentation
autour du Plan d’Actions Régionales 2024-2025
- mardi 30 janvier de 10h à 11h pour les établissements des départements 21-89-52
- mardi 30 janvier à 14h à 15h pour les établissements des départements 58-71
Nous aborderons avec vous le nouveau fonctionnement pour cette année et nous répondrons à vos interrogations.
Vous trouverez ci-dessous le lien d’inscription afin de pouvoir vous envoyer le lien de connexion pour le jour J.
L'Anfh Normandie vous présente Richard LEFEVRE, vice-président Anfh Normandie 2025, élu lors du CRSG du 29 novembre 2024.
Représentant de la Fédération Hospitalière de France (FHF), Richard LEFEVRE est Directeur du Centre Hospitalier Intercommunal du Pays des Hautes Falaises à FECAMP.
L'Anfh Normandie vous présente Valérie Dubanet, présidente Anfh Normandie 2025, élu lors du CRSG du 29 novembre 2024.
Représentante de la Confédération Générale du Travail (CGT), Valérie DUBANET est cadre de santé au Centre Hospitalier Public du Cotentin à CHERBOURG.
RAPPEL DES ECHEANCES :
26 janvier 2024 : PLAN / FMEP / DPCM : Clôture de votre budget formation 2023 – blocage sous Gesform Evolution pour vos DAPEC, engagements, régularisations... ATTENTION : au-delà de cette date, vous n’aurez plus accès au logiciel sur l’exercice 2023 !
31 janvier 2024 : Fin de saisie des effectifs 2023
Comme chaque année, la saisie des effectifs non médicaux de votre établissement est une démarche indispensable pour la réalisation des opérations de clôture, des statistiques, pour la réalisation du bilan social et des rapports annuels d’activité.
Ainsi, merci de saisir vos effectifs au 31 décembre 2023 directement dans le logiciel Gesform Evolution. Pour vous guider dans cette démarche, vous trouverez en téléchargement une note (également accessible via le menu sur GE « Actualités GE »).
2 février 2024 : Réception des derniers justificatifs pour la constitution des DENM 2023 (Dépenses Engagées non Mandatées)
ATTENTION, N’ATTENDEZ PAS LE DERNIER MOMENT !
Ces dates sont des dates butoirs, vous avez des relances et des opérations à réaliser d’ici là ! Retrouver le détail ICI
Toute l’équipe de la délégation régionale se tient à votre disposition.
Angéline DUBOIS
a.dubois@anfh.fr
05 55 31 79 15
Pauline LEBRET
p.lebret@anfh.fr
05 55 31 79 13
Emmanuelle LETOUZÉ
e.letouze@anfh.fr
05 55 31 79 10
Yasmine AIT ALI BRAHAM
y.aitalibraham@anfh.fr
05 55 31 79 17
« Vous aider à anticiper et à accompagner les secondes parties de carrière des agents… »
Les établissements disposent tous de dispositifs qui visent à accompagner les secondes parties de carrière des agents : études promotionnelles, dispositif maintien dans l’emploi dans le champ de l’inaptitude, préparations concours.
A cela se rajoutent les dispositifs réglementaires tels que le conseil en évolution professionnelle, le bilan de compétences, le compte personnel de formation, ou le congé de formation professionnelle…
Comment les cadres et les agents se repèrent-ils ? Quelle cohérence entre les différents dispositifs ?
L’objet de cet accompagnement est d’établir un état des lieux des dispositifs existants, de prioriser les axes de travail et de travailler à une politique plus lisible et cohérente. Une attention particulière sera apportée au conseil en évolution professionnelle.
Les plus du dispositif
Ce dispositif donne une vision globale sur tout ce qui touche l’évolution professionnelle des agents. Ce dispositif cherche plus de lisibilité pour les non-experts de la formation : cadres, agents.
Public
Toutes les personnes impactées par la réflexion autour des secondes parties de carrière : Directions (établissement, RH, Affaires médicales-AM, soins, fonctions supports…), membres d’instances (ex : CSE, CME,…), responsables et personnels des services concernés (RH, formation/DPC, affaires médicales, santé au travail…), encadrants, référents.
Financement
Hors enveloppe plan de formation, limité à 6 jours par an et par établissement.
Vous trouverez, en pièce jointes :
• Le PowerPoint de présentation du dispositif
• Le flyer du dispositif
Voici les dossiers de prise en charge des dispositifs individuels (version 2023) à télécharger et le calendrier prévisionnel des Comités Territoriaux 2025.
Pour toute demande de RDV, information, conseils :
Sarah GISQUET - Conseillère en Dispositifs Individuels de Formation
s.gisquet@anfh.fr 0262 90 10 26
oceanindien@anfh.fr - 0262 90 10 20