Module n°1 : Module 1 : La fixation des objectifs / indicateurs et les critères d’évaluation de la valeur professionnelle de l’agent

Ce marché peut être déployé par plusieurs organismes de formation. Ci-dessous le programme détaillé de Déméter Santé.

Les personnes en position d’encadrement sont particulièrement touchées par cette réforme : elles doivent en comprendre les enjeux, s’approprier les nouvelles modalités pour faire des entretiens professionnels un moment fort institutionnel tant pour les agents, que pour l’encadrement et l’établissement. Pour ce faire, elles doivent se doter de nouveaux outils (ex. fiches de postes, compte-rendu...), prévoir davantage de temps pour réaliser au mieux l’entretien professionnel, apporter une attention particulière aux conditions de l’entretien et à la fixation d’objectifs.

• Consolider ses savoirs.
• Développer ses compétences.
• Acquérir les techniques spécifiques liées à la conduite d’un entretien professionnel.
• Savoir instaurer un climat de confiance, gérer les émotions, éviter les dérives.
• S’entraîner entre pairs via des jeux de rôles.