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Obtenir un diplôme

La plupart des concours de la fonction publique hospitalière, et particulièrement ceux permettant l’accès aux métiers paramédicaux nécessitent des diplômes.

Que la formation diplômante se déroule avant ou après le concours, le diplôme ou le certificat professionnel est dans la plupart des cas le sésame qui permettra un parcours professionnel dans la FPH.

Les possibilités ouvertes par la formation professionnelle tout au long de la vie dans la fonction publique hospitalière sont multiples.

LE PLAN DE FORMATION DE L’ÉTABLISSEMENT

Le décret du 21 août 2008 permet l’inscription au plan de formation de formations diplômantes ou certifiantes. Souvent longues ou coûteuses, ce type de projet peut appeler une préparation longue et impliquant la hiérarchie de l’établissement, qui, quand le projet est adossé au projet d’établissement (création de nouvelles activités par exemple) peut nourrir ses objectifs institutionnels en matière de développement des compétences ou de fidélisation des personnels.

 LES ÉTUDES PROMOTIONNELLES

Spécifiques à la fonction publique hospitalière (FPH), les études promotionnelles désignent une trentaine de diplômes ou certificats permettant d’exercer des fonctions paramédicales (infirmier diplômé d’Etat (IDE), technicien en analyses biomédicales, orthophonistes…). Grâce aux études promotionnelles, les agents de la FPH peuvent accéder à un niveau de qualification supérieure − par exemple pour un aide-soignant de devenir infirmier, ou pour un infirmier de devenir cadre de santé − en obtenant un diplôme ou certificat du secteur sanitaire et social.

Souvent longue et coûteuse (par exemple, une étude d’IDE dure trois ans et peut coûter jusqu’à 90 000 euros), les études promotionnelles peuvent être multi-financées par le plan de formation, le FMEP (fonds mutualisés pour les études promotionnelles), le 0,2%-CFP/VAE/BC ou des crédits mutualisés par l’ANFH ou obtenus via des partenariats que cette dernière a noué avec la Cnsa ou des conseils régionaux.

En 2010, plus de 55% des études promotionnelles étaient financées par le plan de formation et 40% par le FMEP, fonds dédié collecté par l’ANFH.

LA VAE

La Validation des acquis de l’expérience est une voie qui permet de transformer son expérience professionnelle en diplôme. Un parcours VAE se déroule en plusieurs étapes, dont la principale est la rédaction des livrets dans lesquels le candidat analyse son expérience professionnelle et les missions accomplies en faisant le lien avec les compétences requises pour obtenir le diplôme visé.

Plusieurs diplômes du secteur sanitaire, social et médico-social sont accessible via la VAE comme par exemple le DE d’auxiliaire de vie sociale, le DE d’aide-soignant ou encore le DE d’animateur médico-psychologique.

La réglementation prévoit la possibilité pour les agents de bénéficier d’un congé pour VAE de 24h. Ce congé peut être financé sur le plan de formation de l’établissement ou par l’ANFH (0,2%-CFP/VAE/BC). Il est également possible, via l’ANFH de financer un accompagnement méthodologique pour analyser son activité et expérience professionnelle.

2 Commentaires

Marie G. - Agent - Île-de-France - le 14/06/2016
Bonjour,
J'ai été prise en charge par mon établissement en 2014 sur le plan de formation dans le cadre des études professionnelles, pour ma formation de puéricultrice (1 an).
N'ayant pas pu réintégrer cet hôpital pour raisons personnelles, je suis depuis en disponibilité et je souhaite à présent faire une mutation, toujours dans la fonction publique hospitalière.
J'ai contacté mon hôpital d'origine qui me dit qu'il faut pour cela que l'hôpital qui me recrute les rembourse des frais engagés pour ma formation.
Est-ce vrai? Il me semblait qu'il s'agissait d'en engagement de trois ans à servir au sein de la fonction publique, pas d'un remboursement d'argent.
Merci pour votre réponse.
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Jenny S. - Salarié ANFH - Communication - le 16/06/2016
Bonjour,

Votre établissement est dans le vrai. Dans le cadre des Etudes promotionnelles et en cas de changement d’établissement au sein de la FPH d’un agent titulaire en disponibilité, l’article 100-1 du statut général de la fonction publique hospitalière prévoit un remboursement inter établissements des « sommes correspondant aux traitements et charges financés pendant la durée de la formation, au prorata du temps restant à accomplir jusqu’à la fin de cet engagement ». Vous pouvez à ce sujet consulter le n° 58 de la Lettre de l’ANFH (http://www.anfh.fr/publications/lettre-de-l-anfh-ndeg58-janvier-2016-le-projet-strategique-2016-2019).
A noter, les frais d’enseignement ne sont pas concernés.
N’hésitez pas à contacter votre délégation régionales ANFH pour obtenir des renseignements personnalisés,

Bien cordialement,

Le service communication
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