Les actions de formation nationales (AFN)

OFFRE DE FORMATION

Reclassement professionnel et reconversion

Objectif Général :

Conduire un dispositif d’accompagnement personnalisé au reclassement professionnel et à la reconversion

Objectifs Spécifiques :

• Définir le reclassement, la reconversion, l’adaptation au poste de travail
• S’approprier la réglementation juridique en vigueur dans le domaine du reclassement et de la reconversion des personnels
• Définir les étapes clefs d’un reclassement
• Définir les étapes du dispositif d’accompagnement de préparation à la reconversion
• Repérer les outils et dispositifs à mobiliser dans le cadre d’une reconversion professionnelle
• Proposer un dispositif d’accompagnement adapté à chaque agent concerné
• Informer les personnels d’encadrement et les membres du CHST sur la réglementation et les étapes à suivre

Vigilance, protection et réaction face aux violences quotidiennes et à la menace terroriste

Module 1 : Contribuer à la structuration du plan de sécurisation de l’établissement en acquérant une culture de la sécurité

Objectif Général :

Contribuer à la structuration du plan de sécurisation de l’établissement en acquérant une culture de la sécurité

Objectifs Spécifiques :

• Identifier les enjeux liés à la sécurité de l'établissement
• Identifier le rôle de chacun en matière de vigilance
• Identifier les conduites à tenir en cas d'acte de malveillance, de violence, d'attaque armée …
• Identifier les bases de la sécurité des systèmes d'information
• Identifier les droits et devoirs de chacun dans le cadre de situations d'incivilité et/ou de malveillance
• Distinguer signalement et délation
• Distinguer la laïcité, la neutralité et la radicalisation
• Mobiliser les différentes ressources internes et les partenaires externes
• Respecter les règles de la communication interne et externe à tenir en matière d'évènements violents dans l'établissement

Tout personnel exerçant en établissement de santé public sanitaire, social et médico-social

Mettre en œuvre une démarche de qualité de vie au travail dans les établissements de la FPH

Module 1 : Etre acteur opérationnel de la qualité de vie au travail​

Objectif Général :

Etre acteur opérationnel de la qualité de vie au travail

Objectifs Spécifiques :

• Définir le concept de qualité de vie au travail
• Identifier la règlementation et les ressources en matière de qualité de vie au travail
• Identifier les outils mobilisables dans le cadre d’une démarche de qualité de vie au travail
• Analyser sa pratique personnelle au regard de l’organisation collective
• Proposer des axes d’amélioration dans le cadre des espaces de discussion du travail

Ensemble des personnels médicaux et non médicaux des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Mettre en œuvre des organisations médicales et soignantes autour des filières du projet médical partagé (PMP) et du projet de soin partagé (PSP)

Objectif Général :

Mettre en œuvre collectivement des organisations médicales et soignantes autour des filières du projet médical et du projet de soins partagés au sein d’un GHT

Objectifs Spécifiques :

• Maitriser les notions de « filière de soins », « parcours de soins », « chemins cliniques », « gouvernance et mangement par la clinique »
• Organiser collectivement les niveaux d’intervention et les interactions afin de sécuriser la prise en charge du patient
• Déterminer collectivement les modes d’évaluation pertinents et adaptés au GHT pour mesurer l’efficacité des organisations mises en place
• Utiliser des techniques et outils d’animation de groupe pluri-professionnel

Professionnels des établissements de la FPH (sanitaires, sociaux, médico-sociaux) d’un GHT dans le cadre d’une approche d’équipe, personnel de direction, responsables médicaux, encadrement, responsables de secteurs d’activité, professionnels assurant des fonctions transversales, personnels soignants…

Prise en charge pluri-professionnelle de la douleur et de la souffrance dans les maladies neurodégénératives

Objectif général :

Prendre en charge, de manière globale, en équipe pluridisciplinaire, la douleur et la souffrance dans les maladies neurodégénératives

Objectifs Spécifiques :

• Identifier les caractéristiques générales des MND
• Identifier les différents types de douleur médico-psychosociale dans les MND (démences type Alzheimer, syndromes parkinsoniens, sclérose en plaque…)
• Repérer et évaluer la douleur neuropathique et dysfonctionnelle
• Repérer et évaluer les manifestations de la douleur chez un patient atteint de chacune de ces MND en utilisant les outils adaptés
• Gérer en équipe les traitements médicamenteux adaptés aux différents types de douleur (de la prescription à la surveillance)
• Mettre en place en équipe une prise en charge non médicamenteuse de la douleur et de la souffrance dans les MND
• Intégrer les proches aidants dans la prise en charge de la douleur et de la souffrance dans les MND

Personnels médicaux et paramédicaux, aides-soignants intervenant dans les secteurs hospitaliers et EHPAD, auprès de personnes souffrant de MND dans le cadre d’approches pluri professionnelles

Adultes autistes : accueillir, accompagner et soigner

Objectif général :

Adapter les modalités d’intervention et d’organisation pour le soin et l’accompagnement des adultes autistes

Objectifs Spécifiques :

• Définir l’autisme, ses particularités et les co-morbidités
• Etablir une communication adaptée (posture, outils, environnement)
• Identifier les dispositifs alternatifs pour le diagnostic (télémédecine), pour le soin (HAD) et les consultations dédiées existantes
• Améliorer les pratiques d’accueil, d’accompagnement et de soins d’un adulte atteint d’autisme au regard des recommandations de bonnes pratiques de l’ANESM et de l’HAS
• Utiliser les outils favorisant la continuité du parcours de soins dans le cadre de la coopération et coordination entre sanitaire et médico-social

Personnel médical, paramédical et social des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics. Dans la mesure du possible, chaque groupe sera composé de 2 ou 3 personnes de chaque structure

Les soins de supports en cancérologie

Objectif général :

Accompagner un patient atteint de cancer dans la personnalisation de ses soins de support à travers un panel validé

Objectifs Spécifiques :

• Identifier l’organisation de la cancérologie en France
• Définir les soins de support, les soins non spécifiques, les traitements non médicamenteux, les pratiques complémentaires
• Identifier le panier de soins de support mobilisables sur le territoire et disponibles pour les patients et les proches
• Elaborer avec le patient la réponse à ses besoins en matière de soins de support en équipe pluri-disciplinaire
• Contribuer au développement et à la promotion de l’offre de soins de support au sein de l’établissement

Personnel médical, paramédical, médico-social, d’encadrement et de direction des établissements publics sanitaires et médico-sociaux