Thème investi de longue date par l’Anfh, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est au cœur du projet stratégique de notre association. Depuis 2022, l’ensemble des délégations propose ainsi à nos adhérents une offre de services
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L'engagement de servir est le dispositif par lequel un agent public (fonctionnaire ou contractuel) ayant bénéficié d’une formation pendant laquelle il a été rémunéré, s’engage à exercer ses fonctions pendant une durée déterminée dans une administration
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« Une approche sur-mesure pour les établissements » En quoi le baromètre social est-il essentiel à la démarche QVCT d’un établissement ? Le baromètre de l’Anfh s’intègre à une boîte à outils qui comprend trois volets. Un volet de sensibilisation
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Edito
Dans un environnement hospitalier en constante évolution, l’Anfh poursuit la mise en œuvre de son projet stratégique 2025-2028. Conçu pour accompagner nos adhérents et les agents dans les défis auxquels ils font face, il traduit l’ambition de notre association : s’engager au service des projets des établissements et des professionnels de la Fonction publique hospitalière, conforter la mutualisation des ressources, et développer une offre toujours plus réactive et adaptée aux enjeux de notre secteur. [LIRE LA SUITE]
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