Dispositif 4C: des clés pour des connaissances, des compétences, une carrière
En réponse aux objectifs des récentes réformes sur la santé :
L’ANFH crée le dispositif 4C : des Clés pour des Connaissances, des Compétences, une Carrière.
Ce dispositif a pour objectif d’accompagner le développement des compétences clés dans les métiers de la Fonction Publique Hospitalière, et de prioriser l’accès à la formation pour les publics qui en sont les plus éloignés.
Les compétences-clés, de quoi parle-t-on ?
Elles regroupent les capacités essentielles à toute personne en situation professionnelle. Pour les personnes dont la maitrise est la plus fragile, on parlera d’illettrisme. Pour les autres, il s’agira de renforcer les compétences-clés pour faciliter l’action dans des situations variées et renforcer l’autonomie.
Le dispositif s’articule autour de 3 axes principaux :
1. Sensibilisation : vise l’appropriation de la problématique par l’ensemble des acteurs susceptibles d’orienter vers le dispositif
- Des ateliers pédagogiques, une demi-journée et un webinaire de sensibilisation
- Un outils numérique de diagnostic conçu par l’ANLCI pour sensibiliser, informer et outiller les établissements : http://www.anlci.gouv.fr/Actualites/Agir-ensemble-contre-l-illettrisme/Lancement-de-l-outil-Ev-gill
2. Professionnalisation : a pour objectif d’aider l’ensemble des acteurs qui repèrent, orientent ou accompagnent les agents
- Un kit pratique contenant des fiches et des vidéos pédagogiques
3. Parcours de formation : comporte une phase de positionnement et un parcours de formation adapté aux besoins de l’agent et de son établissement - à destination des agents.
- Le parcours de formation agent se fera en deux temps :
- Les entretiens de positionnement
- Les parcours de formation débuteront
À travers le dispositif 4C, en valorisant la certification et la qualification, l’ANFH accompagne toujours au plus près l’évolution des compétences des agents de la Fonction Publique Hospitalière.