Dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui se tient du 15 au 21 novembre 2021, l’ANFH et le FIPHFP s’engagent pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique hospitalière et luttent contre les stéréotypes dont ils font l’objet.

Des supports ludiques pour se défaire des préjugés

Dans le cadre d’une convention commune avec le FIPHFP, 11 établissements Publics de Santé de Charente se sont engagés pour la période 2020-2022 à réaliser une importante action de communication afin de lutter contre les stéréotypes autour des personnes en situation de handicap.

Cette année, une compagnie de théâtre interviendra dans tous les hôpitaux et EHPAD de la région Nouvelle Aquitaine pour proposer une sensibilisation sur le thème du handicap. A travers des scènes du quotidien, leur objectif est clair : montrer que chacun à son rôle à jouer, qu’il faut sensibiliser sur le parcours des personnes en situation de handicap et comprendre les difficultés rencontrées par les managers.

Au-delà de cette intervention régionale, l’ANFH diffuse également 4 films d’animations réalisés par les établissements Publics de Santé de Charente avec le soutien du FIPHFP déconstruisant les idées reçues :

• Gare aux clichés : Gare aux clichés… Les stéréotypes sur les personnes handicapées…
• Cliché n°1 : Un travailleur handicapé ? L’aménagement de son poste va nous coûter cher…
• Cliché n°2 : La reconnaissance d’un travailleur handicapé ? C’est juste pour les infirmes ça, non ?
• Cliché n°3 : Il ne va pas y arriver… Un agent handicapé ne peut pas être aussi compétent que nous !

Un partenariat stratégique pour aider à l‘insertion des personnes en situation de handicap

Le FIPH-FP et l’ANFH ont conclu depuis 2010 une convention de partenariat visant à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des agents de la fonction publique hospitalière en situation de handicap. La nouvelle convention, en cours de finalisation, projette un plan d’action en 9 axes par la formation, le soutien à l’apprentissage, un volet sur le handicap psychique, un soutien à des projets régionaux et un axe autour de la communication et l’information ainsi que la mobilisation des personnes « ressources », à travers l’animation de réseau et la coordination de leurs moyens respectifs.

Aujourd’hui s’est clos le salon SantExpo au cours duquel l’ANFH a reçu le trophée de l’innovation dans la catégorie RH. Cette catégorie récompense une innovation favorisant la formation continue et ses nouveaux modèles ainsi que l’adaptation des compétences au nouveau contexte.

L’application mobile de préparation à l'entretien professionnel récompensée

Afin d’accompagner les agents de la fonction publique hospitalière dans la compréhension des enjeux et objectifs de l’entretien professionnel, l’ANFH a co-créé avec SIMANGO un module de sensibilisation accessible sur l’application mobile ANFH. Ce module est disponible en format serious game. Il permet à l’apprenant de se mettre à la place d’un évaluateur ou d’un agent sous un format ludique et court. Tout au long du scénario, l’agent sera en interaction avec des quizz, des mini-jeux, et des animations. Les serious games sont des “jeux sérieux” qui associent des enseignements sérieux (l’apprentissage, la communication, l’information) avec un contenu ludique (inspiré des jeux vidéos).

L’entretien professionnel, un moyen pour apprécier chaque année l’action de chaque agent de la fonction publique hospitalière.

L’entretien professionnel, désormais obligatoire dans la fonction publique hospitalière, a pour but d’analyser le bilan des actions menées pendant l’année écoulée et de fixer les objectifs prioritaires pour l’année à venir. Il permet à l’agent de s’exprimer sur l’exercice de ses fonctions et son environnement professionnel et également sur ses souhaits d’évolution de carrière. cet outil de mobile learning s’intègre dans une offre complète d’accompagnement proposée par l’ANFH. 

L’ANFH afin de permettre à ses établissements et agents de la fonction publique hospitalière de s’approprier au mieux cette nouvelle évaluation. Ces formations sont divisées en trois catégories en fonction du public ciblé :

Dispositif d’accompagnement à destination des établissements partenaires :

• Webinaire « préparer sa prochaine campagne d’entretien professionnel en lien avec le nouveau contexte réglementaire »
• Journée de lancement « l’entretien professionnel remplace la formation »

Formations à destination des agents évaluateurs :

• Formation en e-learning « réglementation, enjeux et mise en œuvre de l’entretien professionnel »
• 4 formations modulaires thématiques « se former aux techniques de l’entretien professionnel »
• Formation « être formateur interne à la conduite de l’entretien professionnel »

Formations à destination des agents évalués :

• Formation de 2 heures « se préparer à son entretien professionnel »
• Sensibilisation de 10 minutes « se préparer à son entretien professionnel »

Depuis quinze ans l’ANFH récompense les nouveautés en actions de formation professionnelles conduites par des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics. Ce prix met un coup de projecteur sur des initiatives novatrices, pertinentes, pragmatiques et transférables.

Le Prix ANFH 2022 : les 5 meilleurs dossiers récompensés

Cette année encore, ce concours sera l’occasion pour les participants de valoriser le travail de leurs équipes et de faire connaître leurs initiatives innovantes en matière de formation. Tous les établissements de la fonction publique hospitalière, adhérents à l’ANFH et ayant conduit des actions exemplaires pour renforcer leurs politiques ressources humaines, formation et compétences, peuvent y participer.

5 prix correspondant à 5 catégories distinctes, seront décernés aux meilleurs dossiers :

• Grand Prix ANFH
• Prix management et organisation du travail remis en partenariat avec l’Institut du management de l’EHESP
• Prix métiers et compétences sociales et médico-sociales
• Prix amélioration de la qualité des soins et prise en charge des patients
• Prix Développement professionnel continu (DPC) médical et paramédical

Différents critères de sélection

Le jury sera constitué des membres de la commission d’étude et de développement de la formation permanente (CEDFP). Les lauréats seront sélectionnés en fonction des résultats obtenus et évalués en fonction de leur action novatrice. La reproductibilité et la transférabilité de l’action dans plusieurs contextes professionnels seront également prises en compte par le jury.

Les prix seront remis lors de l’assemblée générale de l’ANFH qui se tiendra en juin 2022, réunissant des membres des instances paritaires régionales et nationales.

• Découvrez tous les lauréats 2021 en feuilletant le livret Prix ANFH 2021
• Téléchargez le bulletin d'inscription

Clôture des inscriptions le 1er mars 2022