Module n°3 : Détecter au plus tôt les situations d'inaptitude et les postes à risque

Analyser les indicateurs au sein de son établissement

• Comprendre les statistiques d’absentéisme permettant d’identifier des agents en difficulté
• Définition des acteurs à mobiliser et organiser le partage d’informations

Construire les indicateurs de suivi au sein de son établissement

• Construction d’un tableau de bord de suivi

Repérer les postes, services et périodes pourvoyeurs de risque

• Analyse des postes par la mise en place d’une cartographie (métiers, services, population)

Identifier les problématiques individuelles

• Présentation des signaux d’alerte individuels : les analyser et réagir

Analyser la problématique et organiser la prise en charge individuelle

• Analyse de cas : Méthodologie d’analyse des situations, mise en place d’un diagnostic

Repérer et analyser les postes en capacité d’accueillir des personnes au regard de la problématique de santé au travail

• Apports théoriques sur l’analyse d’activité, l’analyse de poste, présentation de grilles d’analyse
• Étude de cas

Anticiper les situations et les avis d’inaptitude

• Retours d’expériences de situations à risques (métiers pénibles et générant des inaptitudes)

Analyse des pratiques et retours d’expérience après une intersession de 2 à 3 mois