
Module n°2 : Créer ou remobiliser une cellule dédiée à l'accompagnement des agents en difficulté
Contexte
Accompagnement des établissements
Objectifs
- Connaître et s’approprier les outils et dispositifs disponibles pour le maintien en emploi
- Connaître les acteurs internes et externes et mise en place d’un travail pluridisciplinaire
- Mettre en place des modalités de travail permettant l’anticipation dans la prise en charge
Renseignements complémentaires
Pour bénéficier de cet accompagnement, rapprochez-vous de votre contact en délégation. Celui-ci s’organisera en INTRA établissement ou à l’échelle d’un groupement d’établissements. Une note de cadrage précisant les modules sollicités ainsi que les conditions de réalisation sera partagée avec votre délégation.
Financement
Fonds mutualisés ANFH
Validité du marché
22/01/22
Formations complémentaire à l’accompagnement
- Accueillir un agent en situation de maintien dans l'emploi _ AFR 3-01
- Gestion statutaire du maintien dans l'emploi _ AFR 2-08
Programme
Durée : comprise entre 2 et 3 jours
Comprendre la méthodologie du maintien dans l’emploi
- Définition des termes structurants : handicap, inaptitude, usure professionnelle
- Présentation du process de maintien dans l’emploi et de reconversion professionnelle
- Les enjeux du maintien dans l’emploi
Connaître et s’approprier les outils et dispositifs disponibles
- Présentation des différents outils mobilisables dans le cadre du maintien dans l’emploi
- Etudes de cas
Connaître et mobiliser les acteurs internes et externes pour mettre en place un travail Pluridisciplinaire
- Présentation des différents acteurs
- Exercice d’identification du rôle de chacun
Mobiliser les clés de réussite au sein des démarches de maintien dans l’emploi
Identification des différentes étapes d’un accompagnement au maintien dans l’emploi (communication, diagnostic, préparation à la reprise, suivi)
Structurer la commission de maintien dans l’emploi
Définition des objectifs de la commission et des acteurs à mobiliser
Définir les modalités de travail permettant l’anticipation dans la prise en charge
Définition des outils de pilotage de la cellule permettant de détecter les agents en situation de maintien dans l’emploi et de favoriser la connaissance des organisations (activités / postes)
Savoir monter un plan d’actions
Mettre en place des outils de suivi permettant de s’assurer de la réintégration durable et définir des actions de prévention
Établir un retour d’expérience sur les premiers mois de fonctionnement de la commission
(Après un délai de 3 à 6 mois de fonctionnement de la commission)
Public
Ensemble des acteurs concernés par la démarche maintien dans l’emploi
Responsables en ressources humaines, encadrants et agents acteurs de la prévention intervenant dans la politique de maintien en emploi de l’établissement
Exercice
2021
Code de formation
DA 2.01
Nature
AFR
Organisé par
ENEIS ou JLO Conseil ou NEERIA (Marché Multi-attributaire)
Durée
N/C
Typologie
Formation continue ou Développement des connaissances et des compétences